Trong bối cảnh đô thị hóa nhanh, chất lượng sống tăng cao thì Người Giúp Việc đã trở thành một thành viên quen thuộc trong nhiều gia đình Việt Nam, đặc biệt ở các đô thị lớn.
Mặc dù nhu cầu thuê Người Giúp Việc ngày càng tăng cao, nhưng phần lớn Chủ Nhà và Người Giúp Việc vẫn chỉ “thỏa thuận miệng”, mà ít khi lập Hợp đồng lao động bằng văn bản rõ ràng.
hợp đồng lao động
ÁN LỆ SỐ 70/2023 – Về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách
Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong thời hạn hợp đồng, người lao động trúng cử Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng việc ứng cử và trúng cử là không hợp lệ. Hết thời hạn hợp đồng, người sử dụng lao động ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Trường hợp này, Tòa án phải xác định người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là đúng.
Án lệ số 20/2018 – Về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
Người sử dụng lao động có thư mời làm việc với nội dung xác định loại hợp đồng lao động và thời gian thử việc. Người lao động đã thử việc theo đúng thời gian thử việc trong thư mời làm việc.
Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thỏa thuận nào khác.
Trường hợp này, phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.
