Luật sư NBS
Luật sư tư vấn Hợp đồng, Soạn thảo Văn bản, di chúc, thừa kế, nhà đất, bất động sản
Cho dù bạn chưa từng có việc gì liên quan đến tòa án thì chắc hẳn bạn cũng đã từng nghe nói đến việc “hoãn phiên tòa”. Hoãn phiên tòa là trường hợp không hiếm trong tố tụng dân sự. Đó là “nỗi khổ” của nhiều đương sự nhưng cũng có thể là mục đích của các đương sự khác.
Bài viết này, Luật NBS sẽ phân tích về số lần có thể hoãn một phiên tòa sơ thẩm theo quy định của pháp luật.
Lập vi bằng là một trong những hình thức không còn mới trong quy định của pháp luật Việt Nam, nhưng có vẻ như vẫn còn khá xa lạ và mới mẻ đối với nhiều người. Khi nói đến “công chứng” thì chắn hẳn đa số mọi người đều hiểu và hình dung được ngay công việc cần làm. Tuy nhiên khi nói đến lập vi bằng tại Văn phòng thừa phát lại thì khá nhiều khách hàng của Luật NBS còn chưa hiểu rõ.
Bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn cụ thể hơn về việc lập vi bằng và các quy định có liên quan để bạn có thể hiểu thêm về hình thức này.
Khi nói đến thủ tục hành chính tại Việt Nam, rất nhiều người sẽ nghĩ ngay đến cơ chế xin cho, sau đó là tâm lý e ngại và khó chịu, thậm chí chán nản khi phải làm các thủ tục hành chính.
Nhưng bất cứ công dân nào rồi cũng sẽ phải trải qua ít nhất vài lần làm các thủ tục hành chính. Vì vậy, nếu bạn cứ giữ mãi suy nghĩ về cơ chế xin cho thì bạn sẽ không thể nào thoải mái khi đi làm thủ tục hành chính được
Bài viết hôm nay, Luật NBS muốn thuyết phục bạn hãy bỏ suy nghĩ về cơ chế xin cho, thay vào đó là thực hiện quyền yêu cầu và đề nghị.
Khởi nghiệp là một xu thế đang phát triển ở Việt Nam và thế giới, đặc biệt là sau đại dịch Covid thì nhu cầu có một mô hình kinh doanh riêng, được tự chủ về mọi thứ của các cá nhân ngày càng cao. Khởi nghiệp với mục tiêu lâu dài thì thường sẽ gắn liền với việc thành lập công ty, vì vậy có khá nhiều bạn khi khởi nghiệp có những băn khoăn là nên thành lập công ty, doanh nghiệp loại hình nào thì phù hợp. Bài viết hôm nay Luật NBS sẽ tư vấn cho bạn về vấn đề này.
Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong thời hạn hợp đồng, người lao động trúng cử Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở nhưng việc ứng cử và trúng cử là không hợp lệ. Hết thời hạn hợp đồng, người sử dụng lao động ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Trường hợp này, Tòa án phải xác định người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là đúng.
Người lao động và người sử dụng lao động ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh về việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động không được làm công việc tương tự hoặc công việc cạnh tranh với người sử dụng lao động trong thời hạn nhất định, nếu có tranh chấp sẽ giải quyết bằng Trọng tài thương mại.
Trường hợp này, Tòa án phải xác định tranh chấp về thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh giữa hai bên là thỏa thuận độc lập với hợp đồng lao động, thuộc thẩm quyền giải quyết của Trọng tài thương mại.
Một Luật sư không chỉ giúp khách hàng xử lý vấn đề, mà còn đồng hành với khách hàng trong mọi quyết định pháp lý quan trọng – bảo vệ tài sản, danh tiếng và tạo lập nền tảng pháp lý vững chắc cho hiện tại và tương lai.
Tôi không đơn thuần cung cấp dịch vụ pháp lý mà luôn hướng tới vai trò là đối tác đáng tin cậy, âm thầm nhưng vững chắc đồng hành cùng khách hàng. Mỗi dịch vụ tôi thực hiện đều được cá nhân hóa, hướng đến sự bảo vệ toàn diện về pháp lý, tài sản, uy tín và tầm nhìn dài hạn.
