Bạn được cấp học bổng và chi phí đào tạo từ ngân sách nhà nước. Sau khi tốt nghiệp, bạn không chấp hành sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Vậy bạn sẽ phải bồi hoàn chi phí đào tạo và học bổng cho nhà nước theo quy định nào?
Trong bài viết này, Luật NBS sẽ cung cấp cho bạn các quy định về việc bồi hoàn chi phí đào tạo và học bổng nhà nước.
Trước khi vào nội dung chính, chúng tôi cần gửi đến bạn lưu ý sau:
![]() |
Việc bồi hoàn chi phí đào tạo trong bài viết này cũng không liên quan đến việc bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo đối với người lao động đang làm việc cho các công ty, doanh nghiệp. Nếu bạn quan tâm đến vấn đề này, mời bạn đọc bài viết sau đây của chúng tôi:
MỤC LỤC BÀI VIẾT
- #1. Đối tượng và điều kiện bồi hoàn chi phí đào tạo, học bổng nhà nước
- #2. Thời gian làm việc cam kết
- #3. Chi phí bồi hoàn và cách tính
- #4. Trình tự thủ tục bồi hoàn chi phí đào tạo
- Bước 1: Thành lập Hội đồng xét chi phí bồi hoàn
- Bước 2: Họp Hội đồng và ban hành văn bản kiến nghị
- Bước 3: Quyết định việc bồi hoàn
- Bước 4: Thực hiện việc bồi hoàn
- Đối với người học:
- Đối với cơ quan có thẩm quyền:
#1. Đối tượng và điều kiện bồi hoàn chi phí đào tạo, học bổng nhà nước
Việc bồi hoàn chi phí đào tạo, học bổng được áp dụng với những người sau:
Đối tượng áp dụng | Điều kiện áp dụng | Người cam kết và bồi hoàn | |
1. | Người học được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi học tập ở nước ngoài theo các chương trình giáo dục cao đẳng, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ được hưởng học bổng và chi phí đào tạo từ nguồn ngân sách nhà nước (bao gồm cả chương trình giáo dục theo Hiệp định ký kết với nhà nước Việt Nam) | TH 1: Không chấp hành sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày người học được công nhận tốt nghiệp.
Trường hợp sau khi tốt nghiệp, nếu được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép tiếp tục học tập, thì thời hạn 12 tháng tính từ ngày được công nhận tốt nghiệp khóa học tiếp theo. TH 2: Chưa chấp hành đủ thời gian làm việc theo quy định mà tự ý bỏ việc. |
Người học và gia đình người học ở Việt Nam (gồm: bố, mẹ đẻ hoặc chồng, vợ hoặc người đại diện hợp pháp khác của người học) |
2. | Người học được tham gia chương trình đào tạo ở trong nước theo các Đề án đặt hàng do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt | Người học |
Như vậy trước khi đi học thì bạn thường sẽ phải ký một cam kết với cơ quan nhà nước về việc chấp hành các quy định sau khi học xong, bao gồm cả việc bồi hoàn chi phí đào tạo.
Trường hợp bạn được đi học ở nước ngoài thì gia đình bạn (những người nêu trên) cũng sẽ phải ký cam kết và thực hiện việc bồi hoàn nếu như bạn không trở về nước theo cam kết.
#2. Thời gian làm việc cam kết
Tùy theo trình độ học mà thời gian phải chấp hành theo sự điều động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ khác nhau, quy định cụ thể như sau:
Trình độ học | Thời gian chấp hành điều động |
Theo học trình độ cao đẳng, đại học | Gấp 2 (hai) lần thời gian được hưởng chi phí đào tạo. |
Theo học trình độ thạc sĩ, tiến sĩ | Gấp 3 (ba) lần thời gian được hưởng chi phí đào tạo. |
Như vậy nếu chưa chấp hành đủ thời gian nêu trên thì người học có thể sẽ bị coi là vi phạm cam kết và phải bồi hoàn chi phí đào tạo, học bổng
#3. Chi phí bồi hoàn và cách tính
Để hiểu được công thức tính theo quy định thì bạn cần biết các khái niệm sau:
a. Chi phí bồi hoàn (S) bao gồm:
- Học phí;
- Học bổng;
- Các khoản chi phí khác phục vụ cho khóa học đã được ngân sách nhà nước cấp.
b. Chi phí đào tạo được cấp (F) bao gồm:
- Học phí;
- Học bổng;
- Sinh hoạt phí;
- Các khoản chi phí khác đã được ngân sách nhà nước cấp cho người học theo chế độ quy định.
Cách tính chi phí bồi hoàn:
Chi phí bồi hoàn được tính theo các mức khác nhau tùy vào việc chấp hành của người học sau khi tốt nghiệp, cụ thể như sau:
- Trường hợp người học không chấp hành sự điều động của cơ quan nhà nước có thảm quyền thì người học phải bồi hoàn 100% chi phí đào tạo được cấp từ ngân sách nhà nước, công thức là:
S = F
- Trường hợp người học tự ý bỏ việc khi chưa chấp hành đủ thời gian quy định thì chi phí bồi hoàn được tính theo công thức sau:
S = (F / T1) x (T1 – T2)
Trong đó:
- S là chi phí bồi hoàn;
- F là chi phí đào tạo được cấp;
- T1 là thời gian làm việc theo sự điều động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền được tính bằng số tháng làm tròn;
- T2 là thời gian đã làm việc sau khi được điều động được tính bằng số tháng làm tròn.
![]() |
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi đào tạo đại học trong thời gian 48 tháng, chi phí đào tạo được cấp từ ngân sách nhà nước là 60 triệu đồng. Thời gian phải chấp hành sự điều động làm việc sau khi hoàn thành khóa học của anh A là 96 tháng. Sau khi tốt nghiệp, anh A đã chấp hành sự điều động làm việc được 47 tháng 16 ngày, sau đó anh A tự ý bỏ việc. Theo nguyên tắc làm tròn tháng, thời gian anh A đã chấp hành sự điều động làm việc được làm tròn thành 48 tháng.
Chi phí mà anh A phải bồi hoàn là:
S = (60.000.000 đ / 96 tháng) x (96 tháng – 48 tháng) = 30.000.000 đ
#4. Trình tự thủ tục bồi hoàn chi phí đào tạo
Bước 1: Thành lập Hội đồng xét chi phí bồi hoàn
Hội đồng xét chi phí bồi hoàn (bài viết này gọi tắt là “Hội đồng”) có chức năng tư vấn giúp thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn trong việc tính và kiến nghị mức chi phí bồi hoàn.
Hội đồng này sẽ được thành lập đối với 2 trường hợp sau:
- Trường hợp 1: Trong thời hạn 60 (sáu mươi) ngày kể từ ngày ra quyết định điều động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người học không chấp hành sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Thẩm quyền thành lập: Thủ trưởng cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi học và cấp chi phí đào tạo từ ngân sách nhà nước.
- Trường hợp 2: Trong thời hạn 60 (sáu mươi) ngày kể từ ngày người học tự ý bỏ việc hoặc có đơn xin thôi việc mà chưa chấp hành đủ thời gian làm việc theo quy định.
Thẩm quyền thành lập: Thủ trưởng cơ quan quản lý người lao động.
THÀNH PHẦN HỘI ĐỒNG | |
Trường hợp 1: | Trường hợp 2: |
a) Thủ trưởng cơ quan hoặc cấp phó là Chủ tịch Hội đồng;
b) Người phụ trách công tác đào tạo của cơ quan là Thư ký Hội đồng; c) Người phụ trách công tác tài chính, kế toán của cơ quan là thành viên Hội đồng. |
a) Thủ trưởng cơ quan quản lý người lao động hoặc cấp phó là Chủ tịch Hội đồng;
b) Người phụ trách công tác tổ chức, nhân sự của cơ quan quản lý người lao động là Thư ký Hội đồng; c) Người phụ trách công tác tài chính, kế toán của cơ quan quản lý người lao động là thành viên Hội đồng; d) Người quản lý trực tiếp người lao động là thành viên Hội đồng; đ) Đại diện tổ chức công đoàn của cơ quan quản lý người lao động là thành viên Hội đồng. |
Bước 2: Họp Hội đồng và ban hành văn bản kiến nghị
Nguyên tắc làm việc của Hội đồng:
- 1. Hội đồng chỉ tiến hành họp khi có đầy đủ các thành phần Hội đồng tham dự.
- 2. Hội đồng làm việc theo nguyên tắc công khai, dân chủ và biểu quyết theo hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số.
- 3. Cuộc họp của Hội đồng phải được ghi thành biên bản để Hội đồng xem xét, thông qua. Biên bản cuộc họp phải có chữ ký của Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng.
- 4. Hội đồng chấm dứt hoạt động và tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Trình tự họp Hội đồng:
1. Công việc cần chuẩn bị:
- Chủ tịch Hội đồng có trách nhiệm tổ chức cuộc họp xét chi phí bồi hoàn;
- Thư ký Hội đồng có trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ, tài liệu liên quan đến cuộc họp xét chi phí bồi hoàn.
2. Tổ chức cuộc họp Hội đồng theo trình tự cơ bản sau:
- Thư ký Hội đồng đọc quyết định thành lập Hội đồng;
- Chủ tịch Hội đồng nêu nhiệm vụ và chương trình làm việc của Hội đồng;
- Thư ký Hội đồng đọc các quy định liên quan đến việc xét chi phí bồi hoàn;
- Người phụ trách công tác tài chính, kế toán của cơ quan báo cáo các khoản chi phí cho khóa học và thông báo trường hợp đang được xét bồi hoàn thuộc trường hợp nào trong các trường hợp phải bồi hoàn;
- Người phụ trách trực tiếp người lao động báo cáo về thời gian chấp hành sự điều động tại cơ quan (nếu có);
- Người đại diện tổ chức công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động (nếu có);
- Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về trường hợp bồi hoàn và chi phí bồi hoàn;
- Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín, thông qua biên bản cuộc họp. Chủ tịch hội đồng và Thư ký cuộc họp ký vào biên bản cuộc họp.
3. Lập văn bản Kiến nghị về chi phí bồi hoàn của Hội đồng và gửi đến thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn chậm nhất 03 (ba) ngày làm việc kể từ ngày kết thúc cuộc họp.
Bước 3: Quyết định việc bồi hoàn
Thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn chi phí đào tạo
- Cơ quan nhà nước có thẩm quyền cử đi học và cấp chi phí đào tạo từ ngân sách nhà nước quyết định việc bồi hoàn chi phí đào tạo đối với người học vi phạm thuộc Trường hợp 1:
- Thủ trưởng cơ quan quản lý người lao động quyết định việc bồi hoàn chi phí đào tạo đối với người học vi phạm thuộc Trường hợp 2:
Trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng, thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền ra quyết định việc bồi hoàn chậm nhất 05 (năm) ngày làm việc kể từ ngày nhận được kiến nghị. |
Bước 4: Thực hiện việc bồi hoàn
Việc thực hiện bồi hoàn được quy định như sau:
Đối với người học:
- 1. Trong thời hạn 60 (sáu mươi) ngày kể từ ngày nhận được quyết định chi phí bồi hoàn của cơ quan có thẩm quyền, người học hoặc gia đình người học có trách nhiệm nộp trả đầy đủ khoản tiền phải bồi hoàn vào ngân sách nhà nước qua kho bạc nhà nước.
- 2. Người học có trách nhiệm gửi bản sao chứng từ nộp tiền vào ngân sách nhà nước của người học đến cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn để theo dõi, báo cáo.
- 3. Trường hợp người học hoặc gia đình người học ở Việt Nam chậm thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn theo thời hạn thì phải chịu lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định đối với khoản tiền chậm bồi hoàn.
Nếu Ngân hàng Nhà nước không quy định lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn thì người học hoặc gia đình người học ở Việt Nam phải chịu lãi suất áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn của Ngân hàng Thương mại cổ phần Công thương Việt Nam (Viettinbank) tại thời điểm thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn.
- 4. Trường hợp người học hoặc gia đình người học ở Việt Nam không thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn thì có thể bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định bồi hoàn khởi kiện theo quy định pháp luật.
Đối với cơ quan có thẩm quyền:
- 1. Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn chịu trách nhiệm theo dõi, đôn đốc việc thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn và tính lãi suất đối với khoản tiền chậm bồi hoàn theo quy định
- 2. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền quyết định việc bồi hoàn là cơ quan quản lý người lao động thì cơ quan quản lý người lao động phải gửi báo cáo về việc nộp trả khoản tiền bồi hoàn vào ngân sách nhà nước cho cơ quan có thẩm quyền cử đi học để theo dõi, tổng hợp, đánh giá kết quả đào tạo.
- 3. Khoản thu từ bồi hoàn chi phí đào tạo được hạch toán vào tiểu mục 4902 – thu hồi khoản chi năm trước.
- 4. Trường hợp người học hoặc gia đình người học ở Việt Nam không thực hiện nghĩa vụ bồi hoàn thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định bồi hoàn có quyền khởi kiện theo quy định pháp luật.
Như vậy nếu không có thêm tình huống phát sinh thì quy trình bồi hoàn chi phí đào tạo về cơ bản sẽ được hoàn thành trong vòng 128 ngày làm việc.
Quy đình về bồi hoàn chi phí đào tạo và học bổng tương đối rõ ràng nên chúng tôi cho rằng nếu như các bên liên quan cùng làm minh bạch, cụ thể ngay từ giai đoạn đầu phổ biến quy định và ký cam kết làm việc thì việc giữ chân người học sau khi tốt nghiệp cũng như là việc bồi hoàn (nếu có) cũng sẽ được làm một cách nhanh chóng, thuận lợi và tránh được việc tranh chấp.
Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với Luật NBS để được tư vấn và giải đáp.
Nếu bạn yêu thích đọc sách, bạn có thể chia sẻ, bình luận những cuốn Sách Hay với chúng tôi tại ĐÂY
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email.
Xin chào Luật sư.
Trường hợp tôi là giảng viên hợp đồng nhiều năm ở trường đại học được cử đi đào tạo tiến sĩ theo chương trình học bổng nhà nước cấp. Nay tôi hoàn thành khóa đào tạo và trở lại trường công tác được gần 1 năm. Nay gia đình tôi vào Nam sinh sống và tôi lại sắp sinh em bé nên muốn chuyển vào để được ở gần gia đình để được hỗ trợ chăm sóc. Do vậy tôi xin phép trường được chuyển vào dạy ở một trường của nước ngoài đóng tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Do trường không thuộc hệ thống trường công lập nên tôi có phải bồi hoàn học phí đào tạo theo Luật không. Rất mong được Luật sư giải đáp giùm. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Bạn có thể không phải bồi hoàn theo quy định đối với trường công lập, nhưng có thể sẽ phải bồi hoàn / hoàn trả theo văn bản cam kết hoặc thỏa thuận giữa bạn và trường của bạn khi trường bạn cử đi đào tạo (nếu có). Vấn đề này còn tùy thuộc quy chế của trường bạn và các văn bản mà bạn đã ký kết với trường nhé.
Xin chào luật sư,
Tôi có một số câu hỏi, mong luật sư xem qua.
Tôi được tỉnh cử đi du học bậc thạc sĩ ở Anh trong thời gian 1 năm theo đề án bằng ngân sách nhà nước tháng 9/2015, lúc đó tôi là sinh viên và ko phải là cán bộ công chức. Tháng 9/2016 tôi hoàn thành xong chương trình học và trở về nước trình diện nhưng không được phân công công tác. Phía tỉnh không cho tôi biết phải chờ đợi trong bao lâu để được bố trí việc làm, tôi đã nhiều lần đề nghị được phân công nhưng không được và do tôi đã thất nghiệp quá lâu (2 năm kể từ khi về nước) mà thời gian quy định chịu sự bố trí là gấp ba lần thời gian được cử đi học (3 năm) theo như nghị định. Tháng 12/2018 (sau hơn 2 năm) tỉnh có gọi tôi về thi công chức không nói rõ là sẽ phân công hay không), nhưng tôi từ chối và nộp đơn xin rút khỏi đề án và miễn bồi hoàn kinh phí đào tạo để có thể tìm việc làm bên ngoài. Tỉnh không trả lời đơn của tôi. Đến nay tháng 5/2020 (4 năm sau khi về nước). Tỉnh kêu tôi về trình diện để nhận quyết định (ko rõ là quyết địnhgm gì vì tôi ko đến dự), nếu không sẽ buộc phải bồi hoàn kinh phí đào tạo. Nhưng tôi không muốn quay lại vì đã quá lâu và tôi đã làm việc nơi khác. Vậy trong trường hợp này tôi phải giải quyết như thế nào? Mong được luật sư tư vấn vì số tiền bồi hoàn là khá lớn. Trong trường hợp phải tỉnh đòi bồi hoàn thì tôi có quyền khiếu nại không? Và khiếu nại với ai? Nếu khỏi kiện ra toà thì tôi có thể kháng án không? Xin cám ơn!
Chào bạn,
Trường hợp của bạn do quy định chung không có cụ thể nên trước tiên bạn xem kỹ lại quy định của tỉnh đối với chương trình của bạn hoặc quy định riêng của chương trình học (nếu có)
Trường hợp này nếu như có tranh chấp hay khiếu nại xảy ra thì bạn lưu ý 1 số nội dung sau để bảo vệ quyền lợi của mình:
1. Bạn không thuộc trường hợp nào phải bồi hoàn theo quy định (các trường hợp tôi đã nêu trong bài viết)
2. Đối với trường hợp: “Người học không chấp hành sự điều động làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày người học được công nhận tốt nghiệp” thì bạn có thể nhấn mạnh vào nội dung: trong thời hạn 12 tháng, cơ quan nhà nước có thẩm quyền không điều động bạn làm việc gì, như vậy bạn cũng không thuộc trường hợp không chấp hành sự điều động
Về khiếu nại thì bạn có quyền khiếu nại lần 1 gửi lên cơ quan ban hành quyết định, khiếu nại lần 2 gửi lên cơ quan cấp trên trực tiếp của cơ quan ban hành quyết định. Đối với việc khởi kiện ra tòa thì đương sự luôn có quyền kháng cáo theo quy định bạn nhé.
Xin chào Luật sư! Mong LS xem và tư vấn giúp trường hợp của tôi như sau:
Tôi đi học Thạc sĩ ở nước ngoài (khóa học 1 năm 3 tháng) theo Chương trình đào tạo của Thành phố. Khi về lại VN, tôi được bố trí công tác tại một Công ty Nhà nước khá tốt; tuy nhiên, công việc tôi đảm nhiệm lại không hoàn toàn đúng với kinh nghiệm và nguyện vọng mà tôi đã trình bày với Chương trình từ khi đăng ký tham gia. Sau 2 năm 4 tháng công tác tại Công ty, tôi đã làm đơn thôi việc nhưng không được duyệt và tự ý nghỉ việc để kết hôn với một người nước ngoài vì nhiều lý do:
1. Đã nhiều lần trình bày với Giám đốc Phòng ban (Sếp trực tiếp) về nguyện vọng được tái bố trí công tác nhưng không có chuyển biến khả thi, tôi không phát huy được hết năng lực bản thân và dần giảm sút những hoài bão trong việc phát triển sự nghiệp.
2. Hoàn cảnh kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn (bố mẹ già ốm đau, nhà bị sụp lở cần bồi móng) trong khi mức thu nhập của tôi rất hạn chế (do tôi không được công tác đúng lĩnh vực sở trường để cải thiện thu nhập).
3. Tôi phát hiện bản thân bị bệnh hiểm nghèo cần điều trị và phẫu thuật nhưng gia đình hoàn toàn không có điều kiện.
Sau khi xuất cảnh, bố mẹ tôi nhận được Thông báo từ Chương trình đào tạo của Thành phố về việc Yêu cầu bồi thường TOÀN BỘ kinh phí đào tạo trong vòng 90 ngày. Do gia đình thực sự khó khăn, tôi và bố mẹ hoàn toàn không có khả năng bồi thường, nên chúng tôi chọn phương án “im lặng”. Bản thân tôi, sau khi được điều trị bệnh, tôi lần lượt có 2 em bé; cũng vì vậy tôi không thể đi làm mà chỉ ở nhà làm nội trợ và chăm cho con ăn học.
Sự việc xảy ra đến nay đã gần 7 năm – tôi không có điều kiện về VN thăm gia đình (vì con nhỏ, vì chi phí đi lại, và vì khoản bồi thường), và bố tôi thì bị cấm xuất cảnh (vì khoản bồi thường).
Nay bố mẹ tôi càng lớn tuổi và càng yếu, tôi rất muốn về thăm bố mẹ hoặc/và “chuẩn bị” tinh thần khi hữu sự, nên tôi muốn tìm hiểu để thỏa thuận về khoản bồi thường.
Vì vậy tôi có một số thắc mắc sau:
1. Cơ quan có thẩm quyền ra Quyết định hoặc Thông báo về việc Bồi thường kinh phí đào tạo là Chương trình đào tạo của Thành phố hay là Cơ quan nơi tôi công tác trước đây? Nếu câu trả lời là Cơ quan tôi công tác thì sau 60 ngày kể từ ngày tôi thôi việc, Cơ quan không ra Thông báo hoặc Quyết định về việc Bồi thường, thì sự việc này có còn hiệu lực truy hồi đến thời điểm hiện nay hay không; và Chương trình đào tạo có quyền cấm bố tôi xuất cảnh hay không?
2. Nếu câu trả lời là Chương trình đào tạo thì theo Luật, khoản bồi thường sẽ là bao nhiêu? Có áp dụng lãi suất cho khoản bồi thường này trong thời gian 7 năm qua hay không?
3. Với lý do nghỉ việc ngày trước cùng với tình hình hiện nay (bố mẹ đã rất già yếu, tôi có con nhỏ không đi làm ra tiền), chúng tôi có thể thương lượng xin được miễn hoặc giảm khoản bồi thường hay không? Nếu có khả năng miễn/ giảm, chúng tôi cần phải làm những thủ tục gì?
Tôi và bố mẹ thực sự rất mong LS hỗ trợ và tư vấn giúp để chúng tôi có thể đoàn tụ và ông bà được thấy 2 cháu bằng xương bằng thịt!
Chân thành cảm ơn LS!!!
Chào bạn, trường hợp của bạn tôi xin trả lời như sau:
1. Cơ quan cử bạn đi học hoặc bạn ký cam kết đào tạo với cơ quan nào thì cơ quan đó có thẩm quyền ra quyết định hoặc thông báo bồi hoàn chi phí đào tạo. Các cơ quan cũng có thể ủy quyền cho nhau để làm việc này.
Cơ quan ra quyết định bồi hoàn có quyền đề nghị với cơ quan có thẩm quyền để cấm xuất cản đối với bố bạn do gia đình bạn thuộc trường hợp cấm xuất cảnh do còn nợ nghĩa vụ tài chính.
2. Có áp dụng lãi xuất bạn nhé, cụ thể bạn xem trong bài viết.
3. Bạn có thể làm đơn xin miễn hoặc giảm và nêu rõ hoàn cảnh của bạn, bạn nên gửi kèm các chứng cứ để chứng minh việc này. Tuy nhiên việc chấp thuận hay không còn phụ thuộc vào cơ quan có thẩm quyền bạn nhé.
Cảm ơn Luật sư!
Chân thành cảm ơn Luật sư đã giúp tôi.
Xin chào Luật sư.
Tôi xin được nói trường hợp của tôi và rất mong LS giúp đỡ và giải thích cho tôi được hiểu rõ.
Hiện nay tôi đang làm nghiên cứu sinh ở
nước ngoài. Tôi là một cán bộ viên chức nhà nước và được cử đi học theo diện học bổng Hiệp định giữa VN và nước ngoài. Về phía VN tôi được nhận sinh hoạt phí hàng
tháng và tiền vé máy bay khi đi ra nước ngoài, còn về phía nước ngoài thì trợ cấp học phí. Thời gian làm nghiên cứu sinh của tôi là 3 năm, nhưng chỉ còn khoảng 8 tháng nữa là tôi kết thúc chương trình học. Tất cả các chương trình học nghiên cứu sinh tôi đều hoàn thành và có giấy chứng nhận là đã hoàn thành chương trình học nghiên cứu sinh ( còn về bảo vệ luận án tiến sĩ thì tôi cần phải có thêm thời gian để tiếp tục hoàn thành luận án). Vì chuyên ngành nghiên cứu đặc thù của tôi cần nhiều thời gian hơn ( có thể thêm 1-2 năm), nhưng thời hạn đi học của tôi chỉ có 3 năm, do vậy tôi muốn về Việt Nam làm việc tại cơ quan cũ và chờ làm xong luận án tôi sẽ quay lại bảo vệ bên nước ngoài. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi cần phải làm các thủ tục giấy tờ gì ? ( vì tôi không muốn gia hạn, tôi muốn về làm việc tại cơ quan cũ) và có phải bồi thường Nhà nước không? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư và rất mong nhận được phản hồi sớm của Luật sư. Kính chúc Luật sư thật nhiều sức khỏe.
Theo như thông tin bạn cung cấp thì tôi thấy rằng bạn không vi phạm quy định nào để phải bồi thường học bổng hay chi phí đào tạo. Vấn đề của bạn chỉ là kết thúc khóa học, bạn muốn về làm việc sau đó đến thời hạn bảo vệ thì sang làm thủ tục bảo vệ. Việc này không có quy định cụ thể trong luật mà sẽ phụ thuộc vào quy định riêng của cơ quan bạn công tác. Vì vậy tôi cho rằng trước tiên bạn nên làm đơn đề nghị với cơ quan đúng như nguyện vọng của bạn, sau đó cơ quan bạn sẽ có phương án giải quyết phù hợp.