Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Dương Thị Quyên
Mình muốn hỏi là mình đã nghỉ ốm ăn lương bảo hiểm đc 2 năm vậy gio mình muốn xin nghỉ thôi việc với lý do sức khoẻ ko đảm bảo thì sẽ được xét nghỉ chế độ mất sức LĐ nghỉ hưu non không? Mình đã đóng bảo hiểm được 21 năm 8 tháng. Tuổi đời đc 43 tuổi. Trong thời gian xin nghỉ thôi việc mình xin nghỉ ko lương 1 tháng được ko? Rất mong được giúp đỡ,
Ngoc Blue
Trường hợp của chị quy định tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (có hiệu lực từ 01/01/2016) về Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, theo quy định này thì chị đã đủ điều kiện về số năm đóng BHXH nhưng lại chưa đủ điều kiện về độ tuổi, em trích dẫn quy định để chị tham khảo:
– Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
– Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
– Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.
Như quy định thì độ tuổi của chị nếu xin nghỉ bây giờ sẽ không đủ điều kiện để hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Về việc nghỉ không hưởng lương thì sẽ do thỏa thuận của chị đối với người sử dụng lao động, nếu thỏa thuận được thì chị hoàn toàn có thể xin nghỉ không lương như mong muốn.
phương
“Nếu nhân viên đó không trả lời theo đúng hạn, thì bạn làm thêm 1 văn bản thông báo chính thức chấm dứt HĐLĐ với nhân viên đó nữa là có thể kết thúc.”
Theo ý này cho mình hỏi em là, cái văn bản thông báo đó không phải là Quyết Định cho nghỉ việc đúng k? vì nếu là Quyết định cho nghỉ việc tức là cty chấp nhận , và nhân viên đó không nghỉ sai luật.
Thêm nữa cho mình hỏi là cty mình có thể báo giảm lao động khi nào? hiện tại bây giờ hay là chờ sau khi gửi thông báo/công văn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cho người đó, họ không phản hồi, mình gửi tiếp cái văn bản thông báo chấm dứt HĐLĐ, lúc đó mới giảm bảo hiểm được? Và báo giảm theo cái ngày họ nghỉ thực tế (01/11) hay là ngày cty ra quyết định chính thức chấm dứt lao động.
Ngoc Blue
Đúng rồi, không phải Quyết định cho nghỉ việc, nếu muốn làm quyết định thì cũng sẽ là Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (do người lao động đơn phương…). Trong quyết định/thông báo bạn phải ghi là chấm dứt từ ngày nhân viên tự ý nghỉ việc.
Vấn đề báo giảm lao động còn tùy thuộc vào việc quản lý nhân sự ở công ty bạn. Trường hợp này, nếu như công ty bạn không có ý định yêu cầu bồi thường gì mà chỉ muốn hoàn thành thủ tục để chấm dứt HĐLĐ, nhân viên đó cũng không có ý định quay lại, thì bạn có thể báo giảm được rồi, báo từ ngày nhân viên bắt đầu tự ý nghỉ việc.
Nhưng ví dụ như sau khi bạn gửi cái thông báo lần 1 thì nhân viên đó lại bảo muốn quay lại làm chẳng hạn, thì lúc đó công ty bạn lại phải tiếp tục giải quyết vấn đề này xong rồi mới báo giảm. Trường hợp này thực tế chắc khó xảy ra nhưng không phải là không thể. Mà có thể hay không thì phải do người quản lý nhân sự đánh giá tình hình thực tế của công ty và nhân viên đó mới biết được.
phương
Rất cảm ơn sự tư vấn nhiệt tình của bạn. Chúc bạn nhiều sức khoẻ và thành công trong công việc nhé!
Ngoc Blue
Cảm ơn bạn, mình cũng chúc bạn sớm giải quyết thành công vấn đề này nhé 🙂
Tường Vi
Cho em hỏi: “sau khi bạn gửi thông báo lần 1 thì nhân viên đó lại bảo muốn quay lại làm” nhưng công ty ko nhận lại có được không? vì chưa chắc họ muốn làm thực sự hay quay lại phá hoặc quay lại nhưng trì trệ công việc để công ty chủ động cho thôi việc, lúc đó họ ko phải bồi thường mà có khi ngược lại công ty phải bồi thường cho họ.
Ngoc Blue
Công ty không nhận lại được bạn nhé, vẫn là trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ lao động như bình thường.
phương
Cho mình hỏi về trường hợp công ty mình. Có 1 nhân viên ký hợp đồng 6thang, tham gia bảo hiểm đầy đủ, nghỉ việc từ 01/11/2016 không có lý do, không viết đơn xin. Cty có gửi thông báo qua email yêu cầu đến cty để giải trình lý do và viết đơn xin phép nếu có lý do chính đáng. Tuy nhiên người đó vẫn không đến. Đến ngày 11/11/2016 thì có chuyển phát nhanh 1 cái đơn xin nghỉ việc tới cty. Tuy nhiên cty vẫn chưa ký xác nhận. Về trường hợp của nhân viên này thì cty đủ điều kiện ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, thủ tục đó khá rắc rối và mất thời gian. Vậy thì trong trường hợp này, có thể được xem như người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật không? (vì có đơn xin nghỉ làm, và họ đã nghỉ trước đó rồi). Và nếu áp dụng hình thức này, cty mình nên làm gì? sẽ ra văn bản gì để có thể chấm dứt quan hệ lao động với nhân viên này? Chân thành cảm ơn.
Ngoc Blue
Hợp đồng công ty bạn ký với nhân viên đó được xác định trong luật là “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”. Bạn không nói nhưng mình hiểu là HĐLĐ vẫn còn đang thực hiện, vì vậy nếu nhân viên đó muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải có những lý do mà bạn có thể xem ở bảng đầu tiên mình đã liệt kê trong bài viết này. Thời hạn báo trước là 03 ngày làm việc (trừ TH lao động nữ có thai mà phải nghỉ việc để điều trị). Tất cả các lý do của NLĐ đều phải có căn cứ chứng minh
Đối chiếu với quy định thì nhân viên này của công ty bạn được coi là “đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật” và việc đơn phương này tính từ 01/11/2016.
Trường hợp này Công ty bạn có thể làm thông báo, gửi email cũng được nhưng tốt nhất là nên làm thêm cả văn bản có đóng dấu hợp pháp. Nội dung là thông báo nhân viên đó đã vi phạm quy định nào dẫn đến việc đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật, và bồi thường những khoản nào, thời gian và cách thức thực hiện như thế nào, ở đâu..v..v..
Sau khi làm việc với nhân viên đó, thì bạn mới có thể xác định được là nên chấm dứt quan hệ lao động theo cách nào.
phương
Vậy tức là giờ mình làm thông báo gửi cho nhân viên đó, thông báo đó có tên là gì? và chờ bao lâu ? Nếu không có phản hồi gì từ người đó mình sẽ làm gì tiếp theo. Vấn đề ở đây, cty mình cũng không muốn lấy tiền gì của họ, chỉ là muốn đơn giản hoá thủ tục để giải quyết nhanh gọn nhân viên này, đương nhiên phải đúng luật.
Cần nói rõ hơn, là lương làm tháng 10 của nhân viên đó, hiện tại cty mình chưa chi trả, do còn vướng về tiền hoa hồng mà nhân viên này bán hàng nhận của cty (tức là cty mình dạng tư vấn, chi hoa hồng chăm sóc khách hàng trong 6 tháng, họ mới chăm sóc 2 tháng thì nghỉ). Vấn đề hoa hồng này thì không quy định trong nội quy cty, chỉ ban hành chính sách nói là khi nhân viên nghỉ thì phải hoàn tiền hoa hồng cho cty.
Do đó cty mới có ý định giữ lại lương này coi như là bù đắp lại tiền hoa hồng mà nhân viên này chiếm dụng. Mà giữ thì chỉ có thông qua hình thức họ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới hợp lý đúng không?
Ngoc Blue
À nếu vậy thì bạn vẫn làm thông báo, tên thì có thể là thông báo/công văn về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong thông báo nếu rõ cả vấn đề về hoa hồng và việc giữ lại tiền lương, và yêu cầu một thời hạn hợp lý sau bao nhiêu ngày nếu không hồi âm hoặc có ý kiến thì sẽ thực hiện theo quy định. Nếu không cần bồi thường gì thì bỏ phần yêu cầu bồi thường trong thông báo thôi. Trường hợp này bạn cứ làm đúng như nội dung vụ việc thực tế là được. Còn về hình thức văn bản thì nhiều khi phụ thuộc vào quy định lưu trữ riêng của từng công ty nữa.
Nếu nhân viên đó không trả lời theo đúng hạn, thì bạn làm thêm 1 văn bản thông báo chính thức chấm dứt HĐLĐ với nhân viên đó nữa là có thể kết thúc.
Về chính sách hoa hồng nếu không quy định trong nội quy công ty nhưng có văn bản và các nhân viên biết mà không phản đối, thắc mắc và vẫn thực hiện theo là được bạn ạ.
Ngoài ra bạn nhớ xem trong nôi quy công ty nếu có quy định liên quan thì phải áp dụng cả nội quy của công ty để thực hiện nhé.
Trúc Quỳnh
CÔNG NHÂN CÔNG TY MÌNH SAU KHI NGÀY 15 NHẬN LƯƠNG HỌ BẤT MÃN VỚI LƯƠNG HỌ NHẬN NÊN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỘNG ĐÓ LÀ NGHỈ NGANG BỎ 15 NGÀY HỌ LÀM TẠI CTY. NÊN SAU CTY CÓ VIẾT GIẤY THÔNG BÁO NẾU CN ĐÓ KHÔNG ĐI LÀM TRỞ LẠI THÌ CTY SẼ KIỆN.VẬY CÓ GIẢI PHÁP NÀO BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG
Ngoc Blue
Đối với việc bạn nêu thì trước tiên cần xác định lỗi của mỗi bên như thế nào, sau đó mới có thể tìm cách giải quyết. Để xác định lỗi mỗi bên cần căn cứ vào Hợp đồng lao động, nội quy lao động và các văn bản có liên quan, đồng thời căn cứ vào các tình huống xảy ra trên thực tế nữa bạn nhé
Gem
Chào bạn, nhờ bạn tư vấn giúp mình trường hợp này. Mình thử việc 2 tháng, từ 9/10/2015, đến ngày 22/12/2015 thì mới ký hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm. Hiện giờ mình muốn đơn phương thôi việc và nộp đơn vào ngày 22/10/2016. Vậy mình có thể nghỉ việc ngay không, hay vẫn phải chờ đến 22/11/2016 theo đúng thủ tục báo trước 30 ngày. Cảm ơn bạn nhé.
Ngoc Blue
Hợp đồng lao động của bạn là HĐLĐ xác định thời hạn (1 năm), vậy nên nếu bạn muốn đơn phương xin nghỉ thì bạn phải có các lý do mình nêu ở phần trường hợp 1 trong bài viết này. Tùy từng lý do mà thời gian báo trước sẽ khác nhau, bạn xem lý do xin nghỉ của bạn và đối chiểu với bảng ở trường hợp 1 để biết sau bao nhiêu ngày thì được nghỉ nhé.
Một điều cần lưu ý là bạn phải xem lại HĐLĐ đã ký xem có thỏa thuận gì liên quan không đã nhé, điều thứ 2 là bạn cần chắc chắn về lý do mình xin nghỉ là phù hợp với quy định, nếu không chắc chắn lắm thì có rủi ro là bạn có thể trở thành người đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL.
Còn không có trường hợp nào nộp đơn và nghỉ được luôn đâu bạn nhé, trừ khi hai bên cùng đạt được thỏa thuận đó thôi.
Phạm Trung hiếu
Bạn ơi cho mình hỏi là khi mình nộp đơn xin nghỉ việc ,nhưng gia đình mình có việc lên mình xin nghỉ luôn.Nhưng khi đó mình có viết kèm Theo một đơn xin nghỉ không lương, vì hợp đồng lao động của mình là không thời hạn.Công ty mình cũng đã chấp nhận,nhưng khi mình được hơn hai tháng rồi ,nhưng mình hỏi công tỷ thì bảo là chỉ mới quyết định cho nghỉ không lương chứ chưa quyết định cho nghỉ việc.Đến bây giờ là gần bốn tháng rồi nhưng công ty vẫn chưa giải quyết,mình phải làm sao mặc dù mình dã quyết định nghỉ việc.Mà khi mình làm đơn mình còn không được hướng chế độ thất nghiệp,vì công ty lấy lý do đang khó khăn.Mong bạn trả lời mình sớm cảm ơn bạn trước.
Ngoc Blue
Nếu bạn đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐ lao động với thời hạn báo trước 45 ngày thì bạn có thể nghỉ mà không cần sự đồng ý của công ty nhé. Công ty buộc phải giải quyết các chế độ cho bạn khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định.
Phạm Trung hiếu
Cảm ơn luật sư đã trả lời mình.nhưng bây giờ thì mình muốn hỏi là ,mình đã nghỉ ở công ty rồi nhưng công ty không cho quyết định nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm và lấy lý do là chưa cho nghỉ hẳn mà mới cho nghỉ không lương thôi thì mình phải làm sao.Nhờ luật sư chỉ giùp, cảm ơn luật sư nhiều.
Ngoc Blue
Bạn tính thời gian xem nếu đã đủ thời gian báo trước theo quy định thì bạn nên làm văn bản gửi đến Công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các quyền lợi khác có liên quan nhé. Đừng chỉ làm việc bằng lời nói sẽ khó có căn cứ cho bạn.
Phạm Trung hiếu
Vâng cảm ơn luật sư nhiều
Hoa Nguyễn
Mình có thắc mắc về việc trong thời hạn quy định thông báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày, thì người sử dụng lao động có văn bản về việc không đồng ý cho thôi việc. Vậy trong trường hợp này mình có cần viết đơn phản hồi hay tới thời hạn 45 ngày thì có thể nghỉ việc. Cảm ơn và chờ hồi âm của bạn.
Ngoc Blue
Theo quy định thì bạn chỉ cần thông báo nghỉ việc lần đầu mà không cần viết đơn phản hồi nhé, cho dù NSDLĐ có đồng ý hay không, thông báo lần đầu hợp lệ là được rồi. Với HĐLĐ không xác định thời hạn thì cứ đủ 45 ngày là bạn được đơn phương nghỉ việc thôi.
Nhưng theo mình với trường hợp này NLĐ vẫn nên viết một văn bản trả lời, nội dung đơn giản nhẹ nhàng thôi, đại ý là tôi vẫn sẽ nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật 🙂
Hoa Nguyễn
Cảm ơn bạn đã hồi đáp! Bài viết của bạn rất hay và dễ hiểu.
Ngoc Blue
Mình rất vui nếu bài viết này có thể giúp ích gì đó cho bạn 🙂
Trúc Quỳnh
chị trả lời giúp em. nếu mình nghỉ việc báo trước 45 ngày vẫn không được chấp nhận và nhất thiết là tiền lương còn lại mình có thể bỏ nhưng sổ bhxh cty không trả lại cho mình. thì mình nên làm như thế nào?
Ngoc Blue
Trước tiên bạn làm đơn kiến nghị gửi cho doanh nghiệp yêu cầu trả sổ BHXH theo quy định của Bộ luật Lao động. Sau đó bạn có thể thông báo về việc không được trả sổ BHXH cho Phòng lao động – thương binh – xã hội thuộc UBND cấp huyện và Cơ quan bảo hiểm xã hội. Nếu như công ty vẫn không trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở nhé.
Trúc Quỳnh
mình cảm ơn bạn rất nhiều. cho mình hỏi thêm. mình có bạn đang nghỉ sinh được 5,5 tháng mà công ty chưa trả tiền bảo hiểm thai sản vậy cty đang làm đúng hay sai. và sau 6 tháng bạn mình không đi làm thì có thể lấy được tiền thai sản không
Ngoc Blue
Nếu như bạn đó là người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì theo quy định Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Đó là các quy định tại Khoản 6, Điều 5 Nghị định Số 115/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bạn có thể cung cấp các thông tin trên cho bạn đó nhé.
Le chi
Trường hợp của e cũng vậy. Cảm ơn về thông tin của chị đã cung cấp.
hương
chị cho e hỏi bạn e nộp đơn nghỉ việc nhưng công ti trần trừ k kí nghỉ việc. giờ bạn mình muốn nghỉ đi nước ngoài xklđ mà cty lại bảo mới kí đc 7 ngày vậy bạn mình nên làm gì để nhận dc bảo hiểm ạ. mình cảm ơn. bạn mình làm cty dc 5,6 năm rồi
Ngoc Blue
Bạn ấy có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định mà không cần sự đồng ý của công ty nhé. Riêng việc chốt và trả sổ bảo hiểm là trách nhiệm của công ty, bạn nên yêu cầu công ty làm nhé. Nếu công ty gây khó khăn bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện tùy trường hợp.
junfkennedy
Mình có một thắc mắc về lý do nghỉ việc “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”. Cty tự ý hạ lương căn bản của mình nhưng không báo trước, tuy nhiên số tiền hạ lại bù vào trợ cấp nên tổng lương mình không đổi. Vậy có thể quy vào điều kiện trên được không ?
Ngoc Blue
Cái này trước tiên bạn xem lại Hợp đồng lao động đã ký xem có thỏa thuận nào liên quan không, sau đó xem tiếp các quy định của công ty nhé. Bởi vì pháp luật vẫn ưu tiên thỏa thuận của các bên trước, miễn là các thỏa thuận đó không trái luật.
Còn về luật thì hơi dài dòng một chút như này:
Theo quy định của luật lao động hiện hành thì Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Nhưng các khoản bổ sung khác sẽ không bao gồm Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. (tức là mấy khoản này sẽ không được coi là tiền lương theo quy định)
Vì vậy nếu phần trợ cấp mà bạn nói là các khoản không phải tiền lương theo quy định trên thì đó là bạn đã “không được trả lương đầy đủ”
Còn nếu phần trợ cấp đó vẫn nằm trong khoản tiền lương theo quy định thì đó vẫn là trả lương đầy đủ cho bạn.
junfkennedy
Cảm ơn bạn đã trả lời giúp mình. Mình xin bổ sung lại là khoảng tiền bị giảm được bù vào trợ cấp chức vụ. Nhưng cty ko báo trước về việc thay đổi và mình cũng ko đồng ý ký vào phụ lục hợp đồng thì việc mình xin nghỉ có hợp lệ không?
Ngoc Blue
Nếu là phụ cấp chức vụ thì vẫn là tiền lương bạn ạ, vậy nên không căn cứ vào lý do đó để áp dụng quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ được.
Còn việc Công ty tự ý thay đổi nội dung HĐLĐ thì bạn có quyền không đồng ý và yêu cầu công ty phải thực hiện theo HĐLĐ đã ký hoặc có văn bản đề nghị chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận. Tức là trường hợp của bạn nếu muốn chấm dứt thì dù ai đề nghị trước cũng phải do 2 bên cùng đạt được thỏa thuận sau đó, chứ không phải là đơn phương (cứ đến đủ ngày là nghỉ) đâu nhé.
junfkennedy
Cảm ơn bạn đã nhiệt tình trả lời mình. Trường hợp nghỉ việc của mình còn có thêm một lý do nữa đó là công ty tự ý trừ lương mình (không phải hạ lương căn bản) do cho rằng mình gây ra lỗi làm cho khách hàng không hài lòng. Mức phạt chưa thông qua cho mình biết trước, tới khi nhận lương mới biết, lúc vi pham cũng k0 có biên bản xác nhận nào. Mức phạt trừ trên tổng lượng sau khi tính toán (lương thực lãnh của tháng đó). Nếu vậy có thể xem là trả lương không đủ không bạn ?
Ngoc Blue
Thế mà không nói luôn để tư vấn 1 thể :)) Đùa thôi, trường hợp này thì đúng là không trả đủ lương đấy. Ngoài ra Công ty bạn còn vi phạm quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động, đó là Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Về luật là như vậy, nhưng vấn đề là thế này, thực tế một số doanh nghiệp họ có những hình thức để “lách luật” bằng việc quy định trong nội quy của doanh nghiệp các hình thức gián tiếp để trừ lương mà không phải kỷ luật lao động, VD xếp hạng nhân viên chẳng hạn… Chưa nói đến đúng sai vì phải xem cụ thể nội quy đó mới biết được. Nhưng nếu không may có tranh chấp mà ra tòa chẳng hạn, thì công ty vẫn sẽ lấy đó làm căn cứ để cho rằng họ làm đúng còn bạn tự ý nghỉ việc. Thế nên là xem lại nội quy quy định của công ty xem thế nào trước nhé, nhớ để ý câu chữ nữa.
Còn nếu bạn thấy muốn nghỉ việc quá rồi, thì để chắc chắn theo mình trước tiên bạn nên làm văn bản (đơn đề nghị chẳng hạn) gửi cho công ty, trong đó nêu rõ lý do, có căn cứ trích dẫn luật đàng hoàng (chính là căn cứ không trả đủ lương theo lập luận của bạn là ok rồi), nếu có thêm quy định nội quy công ty càng tốt. Sau đó cũng đừng nghỉ ngay sau 03 ngày như quy định, mà vẫn làm việc bình thường và đợi xem họ trả lời như thế nào đã rồi tính tiếp. Biết đâu có thể đạt được thỏa thuận cho cả 2 bên thì đỡ tranh chấp sau này 🙂 .
junfkennedy
Cám ơn bạn đã giải thích tận tình. Vậy chắc mình k0 xin nghỉ nữa mà sẽ yêu cầu cty trả lại số tiền đã hạ. Mình đã thông báo với cty về việc nghỉ việc hơn 1 tháng trước nhưng chưa gửi đơn xin thôi việc, chỉ thỏa thuận miệng, vậy mình có thể rút lại không ? Nếu k0 có đơn xin nghỉ cty có cơ sở pháp lý nào từ chối yêu cầu xin rút của mình không ?
NgocBlue
Bạn mới thông báo miệng, công ty lại chưa trả lời, hai bên cũng chưa ký bất cứ văn bản nào khác thì bạn rút lúc nào cũng được. Mà lần sau nhớ làm thành văn bản thì tốt hơn nhé 🙂
junfkennedy
Cám ơn bạn đã giải đáp hết thắc mắc của mình. Bữa giờ cứ lo ko ăn ngủ gì hết á hic. Cám ơn bạn nhiều nha hihi
Ngoc Blue
Chúc bạn sớm giải quyết thành công vấn đề để lại ăn ngon ngủ yên nhé 😀
Trúc Quỳnh
e xin lỗi làm phiền chị thêm một câu hỏi nữa là. đầu tháng nay cty em ra qui định sau khi sinh người lao động phải đi lại lại cho cty được 4 tháng công ty mới chi trả 50% tiền thai san và làm 6 tháng mới chi trả phần còn lại cho người lao động. như vậy công ty đang làm đúng hay sai
Ngoc Blue
Quy định này của công ty bạn là trái với Bộ luật Lao động và Luật bảo hiểm xã hội bạn nhé. Tuy nhiên bạn cũng vẫn cần xem lại liệu công việc tại công ty bạn có quy định đặc thù hay không, quy định này có nằm trong Hợp đồng lao động hay nội quy của công ty và nội quy này đã được đăng ký với Sở Lao động – Thương Binh – Xã hội chưa nhé.
Trân thi hau
Tôi vừa nộp đơn xin nghỉ việc nhung đúng lúc đó xưởng trưởng thay giám đốc di nghỉ phép ma không xét duyệt được đơn cua tôi .vây tôi cu nghỉ việc sau 30 đến 45 ngày la được a hay cho xưởng trưởng ki đơn roi moi bật đâu nghỉ việc tu ngày ki đơn hay la tu ngay đưa đơn .xin hay tra loi cho tôi sớm nhat
Ngoc Blue
Vấn đề nộp đơn như thế nào và cho ai thì bạn nên đọc tại nội quy, quy chế của công ty nhé, bởi vì mỗi công ty lại có 1 quy định riêng về vấn đề này. Còn quy định trong luật chỉ là quy định chung thôi, tức là về nguyên tắc chung bạn sẽ nộp đơn cho người ký HĐLĐ với bạn.