Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Kim
Xin phép Luật sư cho tôi hỏi, tôi ký hợp HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty A. Nhưng tôi không đi làm ngày nào và cũng không nhận lương. Sau 2 tháng tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty A này nhưng công ty không chịu. Vì phải có tôi công ty mới đủ điều kiện hoạt động. Tôi có nộp đơn nhưng công ty cứ chối là chưa nhận được đơn để buộc tôi ở lại. Lý do tôi xin chấm dứt HĐLĐ thuộc vào Điểm c Khoản 3 Điều 37, thời gian báo trước là 3 ngày nhưng tôi báo rồi công ty đều phủ nhận là chưa nhận. Vậy tôi phải làm sao để được chấm dứt HĐLĐ với công ty này. Xin hỏi thêm là nếu tôi gửi email cho công ty, họ đã xem nhưng không phản hồi, như vậy có được xem là công ty A đã nhận được thông báo của tôi không ạ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Ngoc Blue
Trường hợp này tốt nhất là bạn nên sử dụng cách gửi thông báo bằng dịch vụ chuyển phát nhanh có báo phát nhé. Biên lai CPN và Thông báo đã phát / nhận thư là căn cứ xác thực của việc Công ty đã nhận được đơn.
Bạn gửi email cũng là một căn cứ, nhưng sẽ khó chứng minh khi xảy ra tranh chấp, bởi vì bạn khó chứng minh việc công ty đã xem email. Thêm vào đó thì email đó là email đó là email của ai, công ty quy định dùng email đó vào việc gì. Việc thông báo nghỉ việc có được các bên thỏa thuận là gửi qua email hay không..v..v.. Có khá nhiều vấn đề bạn cần chứng minh khi gửi đơn nghỉ việc qua email. Vì vậy bạn cũng nên cân nhắc điều này.
Về lý do chấm dứt HĐLĐ, có lẽ là bạn có chút nhầm lần về điều khoản quy định nên tôi cũng không rõ lý do chấm dứt cụ thể là gì. Tuy nhiên với những trường hợp mà báo trước 3 ngày thì bạn cũng lưu ý chuẩn bị các căn cứ và chứng cứ chứng minh cụ thể. Và bạn cũng lưu ý việc bạn ký HĐLĐ mà thực tế lại không đi làm ngày nào và cũng không nhận lương có thể là một điểm bất lợi nếu như vụ việc được giải quyết ở các cơ quan có thẩm quyền. Vấn đề này còn phụ thuộc vào nội dung cụ thể của HĐLĐ ký giữa 2 bên tuy nhiên bạn cũng nên lưu ý điểm này nhé.
Kim
Cảm ơn Luật sư. Lý do tôi xin nghỉ viêjc Là do bản thân không đủ sức khỏe để làm việc. Luật sư có thể nêu cho tôi một số bất lợi vì tôi không đi làm và không nhận lương khi vụ việc được giải quyết ở cơ quan có thẩm quyền không? Khi công ty A vẫn không thừa nhận là đã nhận được thông báo từ tôi để tôi nghỉ việc thì nên xử lý như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Ngoc Blue
Việc bất lợi như thế nào còn phụ thuộc vào nội dung HĐLĐ và việc thực hiện HĐLĐ trên thực tế nữa. Như bạn cũng đã biết, có thể HĐLĐ bạn ký sẽ được xác định là HĐLĐ ảo, và nếu đó là HĐLĐ ảo thì tức là đã vi phạm quy định của pháp luật rồi.
Nếu như Công ty vẫn không thừa nhận là đã nhận được thông báo mà bạn lại có đủ căn cứ rồi thì bạn tự động nghỉ việc thôi (trong thông báo bạn cũng nên nói rõ ngày bạn sẽ chính thức chấm dứt HĐLĐ / nghỉ việc theo quy định)
Trần Ý Linh
Cho mình hỏi….trường hợp của mình là như thế này. Mình xin nghỉ việc (có viết đơn và nộp nhưng không được chấp nhận), người sử dụng lao động đề nghị mình làm 45 ngày nếu không làm 45 ngày thì phải bồi thường hợp đồng và mình quyết định bồi thường để được nghỉ ngay. Người sử dụng lao động chấp nhận và nói vài ngày sau sẽ đưa cho mình hợp đồng đền bù ( trong thời gian này mình không đến làm việc) nhưng sau vài ngày mình vẫn chưa nhận được hợp đồng đền bù. Mình trực tiếp hỏi thì người sử dụng lao động lại hẹn thêm vài ngày và nói mình sẽ không được kí giấy nghỉ việc thay vào đó là giấy sa thải. Vậy cho mình hỏi, mình xin nghỉ việc và đồng ý bồi thường hợp đồng theo quy định, người sử dụng lao động sa thải mình là đúng hay không?
Ngoc Blue
Chào bạn, vấn đề của bạn chính là việc bạn chấp nhận bồi thường để được nghỉ ngay lại chỉ được thỏa thuận bằng lời nói mà không được ghi nhận bằng văn bản giữa bạn với công ty. Vậy nếu như bạn không đủ căn cứ chứng minh công ty chấp nhận cho bạn nghỉ việc ngay bằng việc bồi thường, mà thực tế là bạn đã nghỉ việc luôn. Vậy thì công ty đã có căn cứ để ra quyết định sa thải rồi. Tất nhiên việc sa thải trong trường hợp này còn phụ thuộc rất nhiều vào các tình huống và sự kiện cụ thể trên thực tế nữa, nên tôi không thể kết luận việc công ty sa thải bạn là đúng hay sai.
Bạn có thể tham khảo bài viết Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải, hy vọng có thể giúp ích được cho bạn phần nào trong trường hợp này.
VyVy
Chào Luật Sư, hiện tôi đang ký HDKXDTH và có việc riêng nên thời gia thông báo nghỉ chỉ có khoảng 15 ngày, nếu cty bắt buộc tôi phải thông báo trước 45 ngày thì tôi có thể xin nghỉ phép không lương 30 ngày được không ạ? Nhờ Luật Sư tư vấn giúp. Thanks
Ngoc Blue
Được bạn nhé, nếu công ty đồng ý cho bạn nghỉ phép không lương. Bởi vì việc nghỉ phép không lương không chỉ theo quy định của Bộ luật lao động mà còn phải theo quy định, nội quy lao động của công ty nữa.
VyVy
Luật sư cho tôi hỏi thêm, có nghĩa là sau 15 ngày tôi thông báo, nếu cty vẫn không chấp nhận cho tôi nghỉ và yêu cầu bàn giao thêm 30 ngày nữa, thì tôi có thể xin cty nghỉ phép không lương trong khoảng thời gian 30 ngày đó. Và trong thời gian nghỉ phép không lương này tôi có được tham gia bhxh đầy đủ không? Nếu không thì nếu tôi muốn tự đóng phí bhxh để thời gian đóng bhxh được liên tục thì có được k và tôi phải làm thế nào để đóng khoảng phí này?
Ngoc Blue
Bạn có thể xin công ty nghỉ phép không lương như dự định của bạn nhé. Việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ phép không lương được thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đó là: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
Bạn đọc quy định trên, nhớ lưu ý phần in đậm, rồi căn cứ vào ngày nghỉ cụ thể để biết mình đóng BHXH như thế nào nhé.
Bạn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nghuyện, tuy nhiên trước khi quyết định đóng BHXH tự nguyện thì bạn nên đến cơ quan BHXH để hỏi thủ tục và để biết được cách thức đóng như thế nào là có lợi nhất nhé, như vậy bạn sẽ thấy dễ hiểu hơn là đọc trích dẫn luật 🙂
Thuý
Chào bạn, mình có vướng mắc về việc xin nghỉ việc. Thứ nhất, mình có cần công ty ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc để có căn cứ xác định thời điểm để tính 45 ngày báo trước hay không? Trường hợp thứ 2, công ty nói không nhận được đơn xin nghỉ việc của mình trước đó thì mình nên làm như thế nào để nghỉ việc đúng luật. Trường hợp thứ 3, nếu sau 45 ngày công ty vẫn không duyệt đơn nghỉ việc của mình thì mình có quyền nghỉ sau 45 ngày không? Rất mong sự giải đáp của ban. Chân thành cảm ơn!
Ngoc Blue
Nếu công ty ký xác nhận thì tốt mà không ký thì cũng không sao bạn ạ, bạn có nhiều cách để xác nhận ngày gửi đơn, VD như chuyển phát nhanh có báo phát chẳng hạn. Trường hơp này nếu công ty nói không nhận được đơn thì bạn đã có giấy báo phát của bưu điện rồi. Chỉ lưu ý là bạn nên tìm hiểu trước quy định của công ty bạn về nộp đơn xin nghỉ (nếu có) để nộp cho đúng thủ tục và gửi đúng người nhé.
Sau 45 ngày công ty vẫn không cho bạn nghỉ thì tùy từng trường hợp và loại HĐLĐ bạn ạ, mình đã viết rõ trong bài viết này rồi đấy 🙂
nguyễn văn nguyên
chào luật sư xin luật sư tư vấn cho mình chút kiến thức về luật lao động ak.hiện mình đang làm cho một doang nghiệp được 5 năm có nghĩa là đang ở loại hợp đồng lđ không thời hạn ,và hiện giờ mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng .trước khi chấp dứt hợ đồng mình viết đơn cho phòng hành chính nhưng phòng hành chính đùn đẩy ko tiếp nhận đơn ,còn đi xin các chữ ký đủ thẩm quyền thì mình sao có quyền hạn gì mà gặp đến tận tổng giám đốc .theo đúng luật thì làm đủ 45 ngày thì chấm dứt hợp dồng nhưng viết đơn thì phòng hánh chính ko nhận .ít nữa đến lấy quyết định nghỉ và sổ bảo hiểm thì họ làm khó bắt phạt này phạt kia lên rất chi là bức xúc .vì vaayjminhf mong luật sư tư vấn cho mình làm thế nào để được ổn thỏa ,
Ngoc Blue
Bạn chỉ cần gửi đơn qua dịch vụ chuyển phát nhanh, giữ lại biên lai gửi để tra cứu và để chứng minh bạn đã nộp đơn là được nhé. Lưu ý phần người nhận nhớ ghi đúng bộ phận theo quy định tại doanh nghiệp của bạn. Bạn cứ làm đúng quy định, nếu doanh nghiệp gây khó khăn trong việc lấy sổ bảo hiểm thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động nhé.
nhanthe
Thêm vấn đề băn khoăn nữa nhờ Luật sư tư vấ giúp
1. Giả sử tình huống tệ nhất là cty xử lý kỷ luật sa thải mình, vậy quyết định xử lý kỷ luật sa thải sẽ có hiệu lực từ ngày 1/12/2016 hay sau thời gian họp xử lý kỷ luật lao động?
2. Nếu trường hợp thứ hai (sau thời gian họp xử lý kỷ luật lao động), vậy việc này có ảnh hưởng như thế nào đến quá trình tham gia BHXH,BHYT,BHTN của mình (Vì thực tế trong thời gian đợi chờ mình không có công việc), liệu mình có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?
Chân thành cảm ơn
Ngoc Blue
Chào bạn,
1. Trước tiên bạn nên đọc bài viết Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải, trong đó sẽ có một số nội dung để trả lời cho các băn khoăn của bạn. Đồng thời bạn cũng lưu ý trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải (nếu công ty tiến hành) đã đúng hay chưa nhé.
2. Bạn sẽ không phải bồi thường khi bị sa thải, trừ khi bạn có gây thiệt hại cho công ty trước đó và nghĩa vụ chứng minh thiệt hại thuộc về phía công ty.
3. Bạn bị sa thải khi tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng, vì vậy Giấy tờ, hồ sơ khám bệnh của bạn được coi là một trong những căn cứ chứng minh lý do của bạn (chẳng hạn bệnh của bạn làm cho bạn không đủ sức khỏe để thực hiện việc thông báo)
4. Khi chưa có quyết định sa thải chính thức, và bạn vẫn đi làm thì bạn vẫn được hưởng quyền lợi giống như một người lao động theo quy định và hợp đồng.
5. Bạn đọc bài viết về thủ tục sa thải sẽ thấy rằng Quyết định xử lý kỷ luật sa thải chỉ được đưa ra sau khi đã tổ chức cuộc họp xử lý KLLĐ, vì vậy quyết định đó sẽ có hiệu lực sau cuộc họp này.
6. Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN bạn vẫn được hưởng như người lao động bình thường khi chấm dứt HĐLĐ và Quyết định sa thải chính là một trong những giấy tờ cần có trong bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này.
* Lưu ý cuối cùng đó là những nội dung trên mình tư vấn theo quy định của pháp luật, tuy nhiên bạn cần xem kỹ HĐLĐ, nội quy LĐ, thỏa ước lao động tập thế (nếu có) xem có các quy định liên quan không để có được phương án giải quyết hiệu quả nhé.
nhanthe
Cảm ơn luật sư,
Hiện tại mình vẫn chưa bị tham gia hội đồng xử lý kỷ luật, nhưng theo nguồn tin gần nhất có lẽ trong tuần này sẽ được mời thôi. Nhờ luật sư giải đáp thêm:
1. Liên quan đến điểm 4 (câu reply trên), Thời gian từ 1/12/2016 đến hiện tại mình không đến đó làm việc. Vì trước đó cty đã cắt hết quyền truy cập hệ thống tài khoản làm việc của mình + Ngày 1/12/2016 chị sếp có trao đổi với riêng với mình (2 người trong phòng kín) nói rằng mình cứ về nghỉ và xử lý chuyện cá nhân đi, không cần đến nơi làm việc, chị ấy sẽ sắp xếp và thông báo với team sau. (tiếc là mình không ghi âm cái này lại). Vậy nên khoảng thời gian đó đến hiện tại mình không đến nơi làm việc và làm việc, vậy tính đến thời điểm mình nhận được kết quả buổi họp xử lý kỷ luật thì mình có được hưởng lương hay không? Nếu cty họ không chịu thanh toán thì mình phải làm những bước tiếp theo như thế nào để đòi quyền lợi?
2. Mình có tham khảo bài viết “Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải”, thông tin rất hữu ích. Đối chiếu với trường hợp thực tế của mình về THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT, Mình bắt đầu nghỉ từ 1/9/2016 đến ngày 1/12/2016. Thế thì thời hiệu xử lý kỷ luật của mình đến ngày 1/3/2017 hay 1/6/2017 vậy luật sư?
3. Nếu trong buổi họp các luồng thông tin trao đổi không thống nhất hoặc bên cty không đưa ra lý lẽ thuyết phục được mình, mình không ký vào biên bản thì diễn biến tiếp theo sẽ như thế nào? hợp đồng của mình đến lúc nào thì kết thúc với cty
Ngoc Blue
1. Bạn không đến nơi làm việc mà lại không chứng minh được mình thuộc trường hợp nghỉ theo quy định (nghỉ phép, nghỉ ốm, bị công ty cho nghỉ…) thì khó mà có thể đòi được lương trong những ngày đó bạn ạ. Chị sếp của bạn nói bạn cứ nghỉ nhưng lại không có gì chứng minh, cũng không có người làm chứng, vậy nếu như chị sếp đó chối là không nói thì khó mà chứng minh được cho bạn, chưa kể chị sếp mà bạn nói liệu có thẩm quyền yêu cầu bạn nghỉ hay không.
Vậy nên trong bài viết này mình cũng nói là dù có thế nào thì NLĐ khi chưa đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng vẫn phải đi làm bình thường và tất cả các thỏa thuận phải lập thành văn bản là vì vậy. Do đó, bạn nên tùy vào tình hình thực tế và cố gắng chứng minh việc nghỉ làm không phải do lỗi của bạn.
2. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Về nguyên tắc thì ngày 01/9/2016 bạn bắt đầu nghỉ chưa phải ngày vi phạm, mà sẽ tính là sau 05 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn, tùy theo bạn vi phạm theo hình thức nào. Đó là về nguyên tắc, còn thực tế việc này còn phụ thuộc vào nội quy lao động và cách công ty bạn xác định vi phạm của NLĐ như thế nào trên thực tế.
3. Tại buổi họp nếu bạn không ký vào biên bản, thì trong biên bản sẽ ghi rõ lý do và vẫn có giá trị pháp lý nếu như các thủ tục được thực hiện đầy đủ, còn sau đó công ty bạn có ra quyết định sa thải hay không thì vấn đề này hoàn toàn phụ thuộc vào phía công ty bạn, mình cũng không dự báo được. Nếu như có quyết định sa thải thì hợp đồng của bạn sẽ chấm dứt kể từ ngày quyết định sa thải có hiệu lực.
nhanthe
1. Người nói chuyện 2to2 với mình là chị Giám đốc Nhân sự, vì khi ấy mình tin tưởng lời nói chị ấy thành ra cũng không có phòng ngừa. Nếu theo Luật sư tư vấn, mình hiểu rằng tình huống tệ nhất khi không chứng minh được việc mình không đến nơi làm việc thì sẽ không đòi được quyền lợi đó phải không?
2. Cty mình Nội quy lao động y chang như luật lao động, không có gì mới, thêm nữa cty chưa có thỏa ước lao động tập thể (dù được 4 năm tuổi). Vì thế mình không thể tìm kiếm được thông tin gì hữu ích từ cái này cả? Mình vừa nhận được giấy mời họp xử lý kỷ luật qua mail cá nhân vào sáng nay? Nhưng trên giấy không có con dấu hay chữ ký của giám đốc + chưa nhận được văn bản mời họp vào 11g ngày mai, 28/2/2017 bằng văn bản trực tiếp + thêm thời gian họ để gửi thư là “HCM, Ngày 24 tháng 02 năm 2017” vậy thủ tục này không đúng theo như quy định là gửi trước 5 ngày làm việc phải không Luật Sư? Nếu ngày mai, mình vẫn đến họp và bị xử ép vẫn bị sa thải thì liệu quy trình xử lý của cty có bị tính là trái pháp luật không?
3. Giả sử tình huống câu 1 xảy ra, Vậy bao lâu mình mới nhận được quyết định sa thải + Sổ BHXH của mình? Pháp luật có ràng buộc về thời gian này không?
4. Tính đến hiện tại, công ty vẫn đang nợ mình 1 tháng lương chưa trả? mình có rate lên vấn đề với chị sếp nhưng chị ấy không phản hồi? Hôm họp xử lý có tổng giảm đốc, mình dự tính sẽ rate tiếp lần nữa, nếu họ vẫn không có phương án xử lý thuyết phục thì bước tiếp theo mình cần phải làm như thế nào?
Mong Luật sư tư vấn thêm,
Xin chân thành cảm ơn
Ngoc Blue
1. Đúng rồi bạn ạ
2. Công ty bạn phải gửi thông báo bằng văn bản ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành họp bạn nhé, đó là quy định tại Điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Bạn hãy liên lạc và yêu cầu Công ty phải thực hiện đúng quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động nhé (bạn có thể gửi email lại cũng được). Công ty bạn đang làm không đúng quy định về trình tự ngay từ bước đầu tiên rồi.
3. Tại khoản 2, khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động quy định Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Vì vậy bạn cứ yêu cầu hoàn tất các thủ tục chấm dứt HĐLĐ trong vòng 7 ngày nhé.
4. Nếu bạn đòi mọi cách đều không được thì theo quy định bạn có thể khởi kiện ra Tòa nhé. Trước đó bạn có thể làm đơn kiến nghị lên Phòng LĐ-TB-XH (thuộc UBND cấp huyện) hoặc/và Sở LĐ-TB-XH.
nhanthe
Cảm ơn luật sư rất nhiều