Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
nhanthe
Mình có 1 vấn đề nhờ Luật Sư tư vấn như sau:
1/9/2016 vì lý do sức khỏe cá nhân mình nghỉ bệnh nhưng không thông báo với cty, vì điện thoại mình bị hư nên bị mất số k liên lạc được (mình có giấy khám của bệnh viện + giấy truyền nước của trạm y tế phường về việc bị sốt siêu vi + viêm họng, suy nhược cơ thể), trong khoảng thời gian nghỉ cty không gửi văn bản hay email thông báo, cảnh cáo, hay xử lý gì về việc này. Nhận thấy tình hình không đủ sức khỏe để tiếp tục làm việc, đến ngày 1/12/2016 mình chủ động đến giải trình lý do và nộp đơn xin thôi việc, PNS nói mình vi phạm nghỉ 20 ngày/năm không báo trước và nói công ty không nhận đơn của mình. Ngày 4/1/2017 mình chủ động hỏi thăm lại thì họ vẫn bảo chưa có kết quả. Mình nghe ngóng thông tin bên các bạn cũ nói họ sẽ sắp xếp hội đồng xử lý kỷ luật mình vào cuối tháng 2 này. Mình đang rất băn khoăn vì tình trạng cứ dở dở ương ương thế này:
1. Rủi ro & bồi thường nếu bị xử lý sẽ như thế nào?
2. Giấy tờ khám bệnh của mình có được làm căn cứ minh chứng hợp lý cho việc nghỉ từ 1/9/2016 – 1/12/2016 hay không?
3. Trong khoảng thời gian 2/12/2016 đến thời điểm xử lý kỉ luật, mình vẫn đợi hồi âm từ họ và chưa tìm việc, vậy khoảng thời gian này mình có được đòi quyền lợi về lương từ phía cty hay không?
Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư
Trân trọng,
vule
Cho mình hỏi là nếu trường hợp mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và mình chấp nhận bồi thường thì có sao không ? Mong bạn giải đá giúp mình.
Ngoc Blue
Khi đã đơn phương chấp dứt HĐLĐ và đặt ra vấn đề bồi thường thì đó sẽ là đơn phương chấm dứt HĐLĐ không trái pháp luật. Vì vậy, trường hợp của bạn có thể có 2 rủi ro sau:
1. Mức bồi thường mà NSDLĐ yêu cầu quá cao (bạn lưu ý là không phải NSDLĐ nào cũng đòi theo quy định nhé, họ có thể tự đưa ra 1 mức của họ)
2. Nếu như không thỏa thuận được mức bồi thường, bạn có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải (khi bạn không có lý do đơn phương chấm dứt HĐ nhưng đã tự ý nghỉ việc)
Nếu việc bị áp dụng thủ tục sa thải không phải là vấn đề lớn với bạn thì bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ, còn tốt hơn cả thì tôi khuyên bạn 2 điều khi bạn định đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà bạn thấy rằng mình chưa đủ điều kiện:
1. Cố gắng tìm lý do hợp lý, hợp với quy định nhất để chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật
2. Cố gắng thương lượng, thỏa thuận với NSDLĐ để hai bên có thể cùng thỏa thuận được việc chấm dứt HĐLĐ
Hoang lan
Mình là viên chức còn nợ thgian đào tạo là hơn 1 năm, đã nộp đơn nghỉ việc đc nửa tháng (mình vẫn làm đủ 45 ngày rồi sẽ nghỉ) nhg cty trả lời bằng văn bản là :”ko đồng ý cho nghỉ việc với lý do chưa hoàn thành cam kết đào tạo, nếu trg 10 ngày mình ko trả lời thì có nghĩa là mình vẫn làm việc bình thường”. Mình nên làm thế nào trong trường hợp này? Luật sư giúp mình với!
Ngoc Blue
Nếu bạn là viên chức và trong trường hợp này bạn vẫn muốn đơn phương chấm dứt HĐ thì bạn có thể sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Đó là rủi ro về pháp lý, còn việc nên làm như thế nào là do bạn lựa chọn và còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhé.
Linh
E viết đơn xin nghỉ việc ngày 8/2 đến 8/3. Nhưng ngày 9/2 e đã nghỉ làm luôn. Vậy cho e hỏi e phải bồi thường bao nhiêu tiền? Lương cơ bản của e la 4215000d.
Ngoc Blue
Giả thiết mức lương 4.215.000 đ là mức lương của bạn theo Hợp đồng lao động và bạn phải bồi thường. Khi đó mức bồi thường có thể bao gồm những khoản sau:
1. Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là: 2.107.500 đ
2. Khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước: Để tính được khoản tiền này phụ thuộc vào cách tình tiền lương và ngày công của Công ty bạn. Sau khi tính được tiền lương của 1 ngày công, bạn nhân với 03, 30 hoặc 45 ngày (trong đó trừ đi số ngày không phải ngày công) sẽ tính ra được kết quả.
Đó là cách tính về nguyên tắc và quy định của luật, còn thông tin bạn cung cấp không đủ cơ sở để xác định mức bồi thường. Việc bạn có phải bồi thường hay không và bồi thường bao nhiêu còn phải phụ thuộc vào hồ sơ thực tế và nhiều yếu tố khác.
Thêm một điều nữa là bạn chỉ phải bồi thường nếu như người sử dụng lao động có căn cứ và họ có yêu cầu bạn bồi thường thôi nhé 🙂
Ngọc Vân
Chaof bạn!
bạn cho mình hỏi Nếu Người lao động sau khi nghỉ 4 ngày không phép ( không có lý do chính đáng) và đến ngày thứ 5 lên công ty xin nghỉ. Đối với trường hợp này Cty nên xử lý như thế nào cho đúng Luật?
Ngoài khoản NLĐ phải bổi thường số ngày không báo trước thì còn phải bồi thường gì cho công ty nữa không?
Cảm ơn bạn nhiều!
Rất mong nhận được hồi âm từ bạn!
Ngoc Blue
Trường hợp này bạn có thể xử lý kỷ luật lao động theo nội quy lao động nhé. Nếu người lao động có gây thiệt hại cho công ty thì sẽ phải bồi thường thiệt hại. Lưu ý là công ty phải chứng minh được thiệt hại đó. Còn các nghĩa vụ khác mình đã nêu trong bài viết rồi.
Tường Vi
Cho em hỏi thêm: ngoài lương cơ bản 4.215.000đ ký trên HĐLĐ, công ty có ký phụ lục HĐLĐ mới lương hoàn thành công việc là 6.000.000đ và các khoản phụ cấp đi kèm. Vậy nữa tháng tiền lương bồi thường tính trên số tiền tổng hay tiền lương cơ bản thôi. Xin cám ơn.
Ngoc Blue
Ý của bạn là trợ cấp thôi việc phải không, trợ cấp thôi việc tính trên tiền lương bao gồm cả mức lương và các khoản phụ cấp, bổ sung khác nếu có nhé.
Tuấn
Chào chị.
Em có vướng mắc xin chị chỉ giúp!
Em xin vào cty làm ngày 25/5/2015. Đến ngày 26/10 e nộp đơn xin nghỉ vì hoàn cảnh gđ kk. Và đến ngày 16/11 thì phó giám đốc cty đồng ý cho nghỉ qua đt. Nhưng đến nay cty chưa thanh toán cho e lương tháng 10 và 15 ngày tháng 11. Làm sao để e lấy dc lương ạ. ( e và cty ko ký kết hđ. Nhưng có quyết định nhận vào làm việc cho cty. Chi nhánh cty ở Hải Phòng, và giờ cty lại bắt e ra Móng Cái nơi trụ sở chính cty giải quyết. Như vậy có đúng ko?
Ngoc Blue
Chào em, xin lỗi em vì chị đi công tác nên không trả lời em ngay được. Trường hợp của em trước tiên em cần xem lại quyết định nhận vào làm việc tại công ty có nội dung cụ thể như thế nào và do ai ký.
Nếu như đó là giám đốc chi nhánh thì em có quyền yêu cầu chi nhánh trả tiền lương và các khoản tiền khác liên quan đến công việc cho em.
Nếu như đó là đại diện của Công ty ký thì em cần liên hệ với Công ty để giải quyết.
Cách làm trong cả 2 trường hợp em có thể tham khảo như sau: Em làm văn bản gửi chi nhánh / công ty yêu cầu thanh toán các khoản tiền cụ thể, nhớ nêu nội dung vụ việc, căn cứ là văn bản nhận vào làm việc, lý do thanh toán, thời gian làm việc, số tiền là bao nhiêu…Trong đơn cũng nêu rõ nếu chi nhánh/công ty không giải quyết thì em sẽ khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền hoặc khởi kiện ra tòa.
Nếu gửi đến cty ở Móng Cái thì em chỉ cần gửi CPN trước, sau đó xem phản hồi của họ như thế nào để có phương án tiếp theo.
Tuấn
Xin chào Luật Sư
Em có một vấn đề thắc mắc cần được tư vấn.
Em làm việc tại công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Thời gian gần đây nhà em có việc em không thể đi làm nên đã nộp đơn xin thôi việc từ ngày 22/10/2016. Thời gian thôi việc là 10/12/2016. Nhưng đến ngày em nghỉ thì công ty không cho nghỉ với lý do người mới chưa quen việc. Em cũng đã đồng ý làm thêm nửa tháng để hỗ trợ người mới nhưng nay sắp đến thời gian em bàn giao thì công ty lại ko đồng ý. Thơi gian em nộp đơn đã được 2 tháng như vậy em có được tự ý nghỉ việc mà ko cần bàn giao lại không. Nhờ luật sư tư vấn giúp em.
Em xin Cảm ơn.
Ngoc Blue
Chào em, trường hợp của em đã đủ điều kiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ rồi nhé.
Hiện nay pháp luật về lao động không có quy định cụ thể về bàn giao công việc, vậy nên để chắc chắn thì em xem lại trong HĐLĐ, nội quy và thỏa ước LĐ (nếu có) ở Công ty em xem có quy định về bàn giao công việc khi chấm dứt HĐLĐ không để áp dụng nhé.
Nếu tự bản thân em thấy việc bàn giao hay hỗ trợ như vậy là được rồi, nếu em nghỉ cũng sẽ không phát sinh thiệt hại nào cho công ty thì em có thể yên tâm nghỉ việc rồi.
Trước khi nghỉ em nên có một thông báo (gửi qua email cũng được) nội dung về việc đã hoàn thành bàn giao hỗ trợ người mới và sẽ không đến công ty làm một ngày cụ thể nào đó do em chọn. Việc này không bắt buộc đâu nhưng theo chị là nên làm 🙂
Trinh
Cho em hỏi em làm công ty đc 1 tháng vừa kí hơp đồng lao đông thì nghỉ , nhưng tới cuối tháng người ta vẫn chuyển lương cho em , vậy em có sổ bảo hiểm chưa vậy .
Ngoc Blue
Em muốn biết có sổ bảo hiểm chưa thì em phải hỏi công ty đã đóng bảo hiểm cho em chưa nhé.