Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Luật sư cho tôi hỏi,tôi đã ký hợp đồng được 1 năm và ngày 18 tháng 10 năm 2018 này là tôi hết hạn nhưng tôi không muốn ký, vậy tôi có cần viết đơn đến ngày đó tôi có thể tự ý nghỉ được không và công ty có trả lại bảo hiểm xã hội cho tôi không
Bạn không muốn ký tiếp sau khi hết hạn hợp đồng thì bạn hoàn toàn có thể nghỉ nhé. Tuy không bắt buộc nhưng bạn nên báo cho công ty biết bằng văn bản, hoặc 2 bên có thể thỏa thuận lập luôn Văn bản chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty phải trả lại sổ bảo hiểm và giải quyết các chế độ cho bạn (nếu có) nhé.
Chào chị.
Chị cho em hỏi. Công ty em có ra quy định về việc viết giấy phép. Thông thường giấy phép xin nghỉ phải được nộp trước ít nhất 1 ngày để chờ phê duyệt, nếu không có chữ ký của xưởng trưởng hoặc giám đốc thì không được công nhận nghỉ phép có lương. trong trường hợp nếu nghỉ 3 ngày trở lên thì phải nộp giấy phép trước ít nhất 3 ngày, tùy theo tình hình sản xuất chờ sự phê duyệt. Đó là trường hợp công ty em ra quy định như vậy. Còn về phần các anh dưới xưởng. Thường thì họ nghỉ trong trường hợp đột xuất không viết giấy chỉ liên lạc qua điện thoại thì phải xử lý như thế nào cho được chị. Ngoài trường hợp nghỉ phép khám bệnh có giấy chứng nhận của bác sĩ. Em mong chị có thể giải đáp giúp em. Em cám ơn
Nếu như công ty bạn đã có quy định như vậy thì người lao động phải thực hiện theo nhé. Đi kèm với quy định thường sẽ có chế tài, tức là một số biện pháp kỷ luật khi vi phạm, vậy bạn áp dụng theo quy định đối với những trường hợp vi phạm nhé và lưu ý là các biện pháp kỷ luật không được trái quy định của pháp luật lao động.
chị cho em hỏi.
em ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm bắt đầu từ 08/10/2019 – 07/10/2020.Vì e lập gia đình ở quê nên em xin phép nghỉ việc ( cưới xong em sẽ ở quê luôn nên không thể ở lại sài gòn để tiếp tục công việc).Em đã viết đơn xin nghỉ từ 12/03/2020 đến ngày 12/04/2020 là ngày làm việc cuối cùng.Em có chụp hình gửi cho giám đốc bộ phận đơn nghỉ việc( vì GĐ ít khi ở cty) và được nhận phản hồi là khồng đồng ý để em nghỉ.Em có gửi đơn cho phòng NS nhưng không được chấp nhận vì lý do ( không có chữ ký của cấp trên).Vậy cho em hỏi :
– em đã tuân thủ thời gian báo trước công ty không ký cho em nghỉ đến 12/04/2020 em được phép ngỉ không?Em có phải bồi thường HĐ do đơn phương chấm dứt vì không có chữ ký của NSDLĐ không?
– Khi em nghỉ do không tuyển người mới để em có thể bàn giao cv thì cty có quyền k giải quyết các chế độ cho em như : giam lương, không trả sổ bhxh (yêu cầu em phải bàn giao xong mới giải quyết)nhưng em về quê nên nếu khi đang ở quê mà công ty yêu cầu em vào bàn giao thì rất bất tiện cho em.
em cảm ơn chị
Đơn phương chấm dứt HĐ thì không cần có sự đồng ý của NSDLĐ bạn nhé, bạn chỉ cần đủ điều kiện và thời gian báo trước là được.
Về việc bàn giao, bạn nên đặt thời hạn cho công ty đến thời điểm nào phải bố trí để bạn bàn giao công việc, hoặc bạn có thể đề nghị bàn giao cho một nhân viên đang làm việc tại công ty mà bạn thấy phù hợp. Bạn vẫn được hưởng đầy đủ lương và các chế độ BHXH và công ty phải trả sổ BHXH cho bạn nhé.
Em chào chị. Chị ơi cho em hỏi. Em đã vào làm tại cty được 3 tháng và được đóng bảo hiểm 2 tháng. Bây giờ em nộp đơn xin nghỉ mà được sếp duyệt rồi vậy em có phải làm 45 ngày để chốt sổ bảo hiểm k ạ. Hay em có thể nghỉ khi sếp đồng ý cho nghỉ việc ạ
Bạn phải căn cứ vào quyết định chấm dứt HĐLĐ của công ty nhé.
Xin lỗi chị cho em hỏi
Em làm việc cho văn phòng đại diện công ty Nhật ở Việt Nam. Hợp đồng dịch vụ từ tháng 7 đến tháng 12/2018. Giờ em muốn nghỉ việc vì lý do không đáp ứng được yêu cầu công việc thì thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày ạ?
Tốt nhất bạn nên hướng đến 1 lý do được quy định trong luật thì sẽ dễ chấp nhận hơn bạn nhé.
Chào Luật sư!
Ngày 13/6/2018, cơ quan cho gọi chúng tôi (những hợp đồng không xác định thời hạn) lên thông báo tinh thần của Ban Tổ chức Thành uỷ là cơ quan nhà nước không được ký bất cứ hình thức hợp đồng nào. Vì vậy đến hết tháng 11-2018 là cơ quan sẽ chấm dứt hợp đồng với chúng tôi.
Sau đó, Phòng Tổ chức- Hành chính của cơ quan in cho mỗi người một lá đơn, với nội dung là tự nguyện xin thôi việc ngay (cơ quan giải thích đó là thủ tục để chúng tôi hưởng chế độ khuyến mãi theo Nghị định 108 nhưng bằng nguồn tiền của cơ quan không phải ngân sách)…bảo mọi người ký vào.
Nhưng sau đó ít lâu lại có rò rỉ thông tin cơ quan không giải quyết chế độ cho chúng tôi theo Nghị định 108 mà là theo Nghị định 29 (giảm tiền so với NĐ108 rất nhiều). Lý do là cấp trên không đồng ý cho chi sai quy định như vậy. Vì vậy, một số người lao động muốn đối thoại với lãnh đạo cơ quan để hỏi thực hư sự việc có được hay không? Nếu như lãnh đạo xác định thông tin trên là đúng thì chúng tôi có được khởi kiện ra toà hay không? Và có cơ hội thắng kiện không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn rất nhiều.
Chào bạn, nếu như bạn là cán bộ, công chức thì rất tiếc tôi không chuyên sâu về 2 đối tượng này nên không thể tư vấn chi tiết cho bạn. Mong bạn thông cảm nhé.
Cho mình hỏi, HĐLĐ của mình là ko xác định thời hạn, hiện tại mình muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ và gửi đơn trc 10 ngày với lý do Cty đã nợ lương nhiều tháng nay và sẽ tạm dừng hoạt động trong thời gian tới này (hiện Cty chỉ còn 3 người ơn lại để xử lý nốt công việc). Vậy TH của mình có được tính vào TH của Khoản 1 điều 37 luật lao động nhé bạn nói ở trên là báo trc 3 ngày hay ko?
Có bạn nhé.
Nhưng TH của mình là HĐLĐ không xác định thời hạn mà vẫn được tính theo khoản 1 điều 37 chưa khổng phải khoản 3 điều 37 à?
Đúng rồi bạn nhé. Bạn đọc kỹ phần mình in đậm trong trường hợp 2 nhé.