Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Kính gửi: Qúy anh/chị
Tôi có người quen xin duoc công việc tốt hơn, HĐLĐ của tôi hiện tại là 24 tháng (còn 9 tháng nữa mới hết hạn hợp đồng) vậy tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ (Không thuộc Điều 37) ghi nghỉ việc là lý do cá nhân, vậy có được không ? tôi báo trước đủ 30 ngày, nếu cty không cho nghỉ tôi có tự nghỉ được không ?
Trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ không lương 30 ngày, vậy thời gian này có tính vào thời gian báo trước không ?
Tôi xin cảm ơn.
Lý do nghỉ việc bạn ghi như thế nào tùy thuộc vào bạn. Nếu bạn báo trước đủ 30 ngày mà không thuộc những lý do để chấm dứt HĐLĐ theo quy định, đồng thời công ty bạn không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì có thể bạn sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nhé.
Trường hợp nghỉ không lương 30 ngày được tính vào thời gian báo trước.
Xin giải đáp giúp tôi thắc mắc sau: cô của tôi hiện là giáo viên tiểu học đã công tác được 34 năm. Hiện nay cô đã 51 tuổi, hay bị bệnh. Nhận thấy công việc áp lực, sức khoẻ đã suy yếu nên muốn xin nghỉ hưu trước tuổi theo NĐ 108 của CP nhưng không đủ điều kiện (không có giấy giám định sức khoẻ 81%). Nay cô muốn gửi đơn xin thôi việc trước 45 ngày có đúng luật không? Nếu nghỉ vậy thì cô được hưởng những chế độ nào? Trợ cấp thôi việc từ 12/2008 trở về trước có bị mất không? Xin cảm ơn rất nhiều. Mong hồi âm, chân trọng
Cô giáo bạn có thể nộp đơn nhé và nếu được nhà trường đồng ý thì có thể nghỉ và được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định, bao gồm cả trợ cấp thôi việc bạn nhé.
Mình xin nhờ các anh chị luật sư giải đáp thắc mắc giúp mình:
Công ty mình nợ lương mình rất lâu , lương mình 12 tr nhưng công ty chỉ trả 3 tr một tháng từ tháng 9 năm 2017, đến nay đã 9 tháng. Nay mình có nguyện vọng nghỉ việc nhưng mình không muốn chờ 45 ngày kể từ khi nộp đơn (vì là hd không xác định thời hạn). Nếu mình nghỉ sớm hơn thời hạn 45 ngày thì mình có phạm luật không và các thủ tục lấy số tiền lương còn lại và rút bhxh có ảnh hưởng gì không, vì công ty cũng nợ bhxh.
Trân trọng cảm ơn các luật sư
Với lý do không được trả lương đầy đủ, đúng hạn thì bạn chỉ cần báo trước 3 ngày làm việc nhé. Bạn vẫn được lấy tiền lương và giải quyết các chế độ BHXH nhé.
Cho mình hỏi chút nha,
Hiện tại em viết đơn xin nghỉ việc ngày 15/05/2018 đến ngày 16/06/2018 thì cấp trên trả đơn xin nghỉ việc lại cho em mà không duyệt. vậy bây giờ em tự ý nghỉ việc có được không ạ. Nếu em tự nghỉ thì cty sẽ không trả lương từ ngày 01- đến khi em nghỉ trong tháng có đúng không ạ.
Được bạn nhé, trường hợp bạn tự nghỉ việc là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Lương bạn vẫn được nhận đầy đủ đối với những ngày đi làm. Những vấn đề còn lại bạn vui lòng đọc kỹ bài viết nhé.
Cảm ơn Luật sư đã tư vấn. Tuy nhiên tôi muốn hỏi nếu như tôi những HĐLĐ không xác định thời hạn không ký vào “Đơn xin thôi việc ngay” để hưởng chế độ Nghị định 108, thì như vậy đơn vị sự nghiệp công có trách nhiệm gì (hướng xử lý theo pháp luật ra sao) đối với những người như tôi trong trường hợp Trung ương không cho phép cơ quan ký HĐLĐ chuyên môn nào ngoài biên chế?. Vì hiện tại chúng tôi do không hiểu biết pháp luật, với hy vọng vớt vát lại chút tiền trợ cấp thôi việc trước khi bị cơ quan thông báo sẽ không tiếp tục ký hợp đồng nên một số anh em đã nhắm mắt buông tay ký (tự nguyện trên cơ sở vận động). Một số anh em chưa kịp ký vào “đơn xin thôi việc ngay” thì cơ quan bảo rằng không ký là ko nhận được tiền gì hết. Tôi rất hoang mang.
Trường hợp các bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì bạn vẫn nhận được trợ cấp thôi việc theo quy định, còn trường hợp cơ quan bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu trái pháp luật thì có thể phải bồi thường thêm cho người lao động ngoài khoản tiền trợ cấp. Bạn cũng lưu ý trợ cấp thôi việc được tính trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhé.
Cảm ơn luật sư. Còn trường hợp của bạn tôi là biên chế chính thức của đơn vị sự nghiệp công nhưng vẫn bị xét vào diện tinh giản biên chế (do Hội đồng của cơ quan bình chọn bằng phiếu kín). Tuy nhiên chưa ra quyết định gì cả, chỉ mới lọc ra khỏi danh sách trả lương theo biên chế của đơn vị. Và hứa hẹn sẽ chuyển bạn tôi sang hình thức hợp đồng (vì cơ quan bị cắt giảm biên chế từ trên). Vì tình cảm và chén cơm manh áo nên bạn tôi đã im lặng và chờ kết quả hợp đồng thỏa đáng. Tuy nhiên, mới đây cơ quan lại gọi bạn tôi (cùng 10 trường hợp biên chế khác) và 19 HĐLĐ giống như tôi lên để thông báo về việc cơ quan sẽ không có bất kỳ hình thức hợp đồng nào ngoài biên chế. Thấy nguy cơ mất việc cận kề nên khi cơ quan bảo ký “Đơn xin thôi việc ngay” để hưởng chế độ tinh giản biên chế, hầu hết đã ký (vừa có biên chế chính thức vừa HĐLĐ không xác định thời hạn). Trong đó có nhiều lao động có con dưới 36 tháng tuổi (cả nam và nữ). Quá sức chịu đựng và được thông tin từ cơ quan cấp trên hứa sẽ tạo điều kiện nếu bạn tôi xin chuyển công tác theo nguyện vọng. Tuy nhiên, cơ quan cũng liên tục tạo sức ép để bạn tôi ký vào “đơn xin thôi việc ngay” để hưởng chế độ NĐ108 (với lý luận làm song song hai việc- khi nào chuyển được công tác sẽ trả tiền chế độ). Vậy quý luật sư cho tôi hỏi thêm 2 việc:
– Bạn tôi nếu muốn chuyển công tác có cần thiết hoặc có nên ký vào đơn kia?. Trường hợp cơ quan liên tục tạo sức ép bắt ký ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần của bạn tôi đang trong quá trình vừa công tác vừa liên hệ tìm việc.
-Những HĐLĐ nam và nữ có con nhỏ dưới 36 tháng tuổi bị ép ký đơn là cơ quan có dấu hiệu vi phạm pháp luật không?
Thật ra chúng tôi công tác tại cơ quan người ít nhất cũng 6-7 năm công tác, có người 25 năm nên ít nhiều rất gắn bó, yêu thích, tận tụy với công việc. Nên xảy ra trường hợp này ai cũng rất sốc, tâm lý hoang mang. Nhưng tôi nghĩ bình tâm suy xét thì người lao động (cả biên chế và hợp đồng) đều bị thiệt thòi và cơ quan có phần lơ là trách nhiệm (chỉ nhận rằng là bất khả kháng, là bị triệt buộc quy định của trên…). Bản thân chúng tôi rất tình cảm với cơ quan không muốn xảy ra chuyện lùm xùm, ảnh hưởng xấu đến danh tiếng cơ quan cũng như tương lai của các bạn sau này vì có nhiều bạn còn rất trẻ, có nhiều đảng viên…
Kính nhờ luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn
– Cơ quan bạn làm như vậy là có dấu hiệu của việc vi phạm pháp luật, tuy nhiên những người lao động đã ký vào văn bản có nghĩa là họ đã đồng ý và thỏa thuận được, đồng thời những người lao động đó cũng không khiếu nại vấn đề gì thì việc chấm dứt HĐLĐ đã là hợp pháp về thủ tục.
– Bạn của bạn muốn chuyển công tác không cần thiết phải ký vào đơn như bạn đã nói, tuy nhiên có thể xảy ra trường hợp cơ quan gây khó khăn khi chuyển công tác sau này nếu như bạn của bạn muốn chuyển công tác.