Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Nguyễn thùy dung
Luật sư cho e hỏi. E làm công tycos kí hợp đồng lao động đầy đủ e làm đc 4 năm rồi đến ngày 2-2-2021 em có báo cáo tổ trưởng hết thág nghỉ nhưng e vẫn làm đến ngày 8-2-2021 và bắt đầu nghỉ tết từ ngày 9-2-2021 đến hết ngày 16-2-2021 . Ngày 17-2-2021 e bắt đầu đi làm đến hết ngày 27-2-2021 e báo cáo tổ trưởng ,quản đốc và giám đốc để xin nghỉ hẳn nhưng không xin được và e không xin được đơn . Bây giờ e nên làm gì và nếu e tự nghỉ thì e có lấy được lương tháng 2 e đã đi làm và các trợ cấp của công ty không ? Mong luật sư giải đáp cho e.
Ngoc Blue
Bạn báo cáo miệng hay làm văn bản? Nếu chỉ báo cáo miệng thì bạn nộp đơn nghỉ việc bằng văn bản và và thông báo đơn phương chấm dứt Hợp đồng. Sau đó đủ thời hạn báo trước thì bạn nghỉ. Bạn vẫn nhận được đầy đủ lương, trợ cấp và các quyền lợi khác cho đến khi bạn nghỉ nhé.
Linh
Luật sư xin cho tôi hỏi. Tôi làm cty được 10n4thag toi đưa đơn thôi việc 45 ngày nhưng tổ trưởng phó khoa chủ nhiệm ko ai ký. Nhu vay toi có nen nhờ nhân quyền hay nhân sự cty giải quyết ko.? nhà tôi có việc nên tôi muốn xin nghỉ việc trong vòng 3 ngày có được không. Và tôi có cần về quê làm thủ tục giấy tờ gì ko de toi dc nghĩ. Nếu nghĩ như vậy thì tôi có bị mất tiền gì hay không. Nhờ luật sư giải đáp hộ.!
Ngoc Blue
Bạn có thể yêu cầu bên nhân sự giải quyết nhé, nếu không thì bạn vẫn có thể đơn phương chấm dứt HĐ khi đủ thời hạn báo trước.
Bạn xem quy định về Thời hạn báo trước tại ĐÂY để xác định có thể nghỉ trong vòng bao nhiêu ngày nhé.
Bạn chỉ cần làm đúng quy định, không cần thêm thủ tục giấy tờ nào. Nếu bạn làm đúng quy định cũng sẽ không mất khoản tiền nào nhé.
Nguyen quoc thinh
Xin chào luật sư. Tôi làm cty a gần 1 năm. Nhưng chua kí hdld nay tôi viét đơn xin ba ngày nủa tôi nghỉ . Cty a kg cho tôi nghỉ kêu tôi phải làm 15 ngày nủa mói đuọc nghỉ . Vậy có đúng kg.
Ngoc Blue
Trường hợp này không có Hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng bạn nên xem lại có hay không thỏa thuận lao động bằng dữ liệu điện tử (chẳng hạn qua email…). Nếu không có thì việc không ký hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật, vì vậy công ty a cũng không có căn cứ để yêu cầu bạn thực hiện nghỉ việc theo văn bản nào.
Nguyễn Duy Linh
Kính chào luật sư!
Cho tôi hỏi 1 vấn đề như sau nhé:
Hiện tại tôi đang làm việc tại Ngân hàng A với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên, hiện tại tôi đang có 1 vấn đề về bồi thường với Ngân hàng A và tôi chưa xỷ lý xong trường hợp này vì tôi cho rằng sự việc bồi thường đó rất vô lý, không chính đáng. Nay tôi muốn nghỉ việc thì tôi nên làm theo hình thức nào:
1. Tự ý nghỉ việc 5 ngày trong 30 ngày để bị sa thải, với trường hợp này tôi có phải hoàn thành việc bồi thường ở trên hay không, sổ bảo hiểm có được đóng sổ hay không.
2. Nộp đơn xin nghỉ báo trước 45 ngày, trong trường hợp này người sử dụng lao động có đồng ý cho tôi nghỉ việc hay không khi tôi chưa thực hiện khoản bồi thường trên. Bên cạnh đó ngân hàng có hẹn tôi họp để kỷ luật lao động thì tôi xin nghỉ trước khi cuộc họp diễn ra thi tôi có bị kỷ luật hay không, vì hệ thống ngân hàng khi đi xin viêc mới đều cần đơn xin nghỉ của cơ quan cũ, nên tôi lo lắng là trong quyết định nghỉ việc sẽ phê vào là tôi bị kỷ luật (vụ kỷ luật này tôi không chấp nhận vì quá vô lý).
Tôi xin chân thành cám ơn luật sư.
Ngoc Blue
Vấn đề nghỉ việc và bồi thường là 2 vấn đề độc lập bạn nhé. Dù bạn có nghỉ việc theo hình thức nào (sa thải hay đơn phương), nghỉ có đúng quy định hay không thì bạn vẫn phải giải quyết việc bồi thường nhé. Nếu như bạn thấy vô lý thì cần làm việc cụ thể với ngân hàng, đưa ra các chứng cứ, căn cứ theo quy định để giải quyết. Nếu như 2 bên không đạt được thỏa thuận thì có thể sẽ phải đưa vụ việc ra tòa án để giải quyết.
NGUYỄN DUY LINH
Kính chào luật sư!
Cho tôi hỏi tiếp vấn đề trên nhé: hiện tại tôi đang có khoản vay thế chấp tại Ngân hàng A, được đảm bảo bằng hợp đồng tiền gửi của 1 ngân hàng khác, nếu trường hợp tôi không bồi thường trường hợp ở trên thì khi khoản vay kia đến hạn tôi thực hiện trả nợ đầy đủ thì có được lấy lại tài sản hay không, hay ngân hàng có quyền không trả lại tài sản cho tôi. Việc bồi thường và việc vay có được xem là độc lập hay không.
Tôi xin chân thành cám ơn luật sư.
Ngoc Blue
Về nguyên tắc đối với Hợp đồng thế chấp thì khi bạn trả nợ, hoàn thành các nghĩa vụ trong Hợp đồng thì bạn sẽ nhận lại tài sản thế chấp. Trường hợp của bạn thì cần xem lại nội dung hợp đồng thế chấp đã ký, sau đó đối chiếu với nội dung việc bồi thường mà bạn nói để xác định. Còn trong câu hỏi của bạn tôi không thấy việc bồi thường có nội dung nào liên quan đến hơp đồng thế chấp.
NGUYỄN DUY LINH
Tôi xin chân thành cảm ơn sự tư vấn rất nhiệt tình của Luật sư, chúc luật sư năm mới phát tài, giải quyết được thật nhiều án lệ và sức khỏe dồi dào nhé!
Ngoc Blue
Cảm ơn bạn, chúc bạn sớm giải quyết công việc suôn sẻ, thành công!
Hiền
Cho em hỏi, hiện tại em đang ký hợp đồng lao động vô thời hạn, nhưng em muốn nghỉ việc để tháng 3 bắt đầu làm việc ở công ty mới, thì việc đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động trước 45 ngày em phải chịu trách nhiệm gì, và có cách nào để giải quyết mà không phải bồi thường không
Ngoc Blue
Nếu bạn thỏa thuận được với công ty thì sẽ không phải bồi thường nhé.