Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
lê thị minh anh
cho e hỏi với ạ do e mới đi làm công ty nên củng k rỏ về vấn đề này.
e có gọi điện thoại cho tổ trưởng để xin phép nghĩ làm và e nghỉ 2 ngày 1 ngày phép năm và 1 ngày phép bệnh có chứng nhận của bệnh viện nhưng tới khi e đi ký giấy phép thì quản lý k ký cho e cho dù e có giấy phép nhưng củng k ký quản lý làm như vậy là đúng hay sai vả e phải làm sao để được ký phép.
Ngoc Blue
Đây là vấn đề quản lý nội bộ công ty nên bạn xem nội quy và quy định của công ty nhé. Tuy nhiên bạn được quyền nghỉ phép theo quy định của luật lao động và nếu quản lý không ký đồng ý thì cần phải có lý do nhé.
Nguyễn Đức Hiền
Tôi đang chờ Công ty ra quyết định sau 07 ngày nghỉ; Tôi đã làm đơn kiến nghị các nơi: BCH Công đoàn Tổng Công ty; Liên đoàn LĐ tỉnh; Thanh tra sơ LĐTB & XH tỉnh; Liên đoàn LĐ Thành phố; Phòng LĐ TB & XH thành phố; để can thiệp hòa giải. Theo Luật sư tôi nên nộp đơn ra tòa án khi nào: Chờ kết quả hòa giải hay sau 07 ngày nghỉ; Tôi 01/08/2021 mới đủ tuổi nghỉ hưu, công ty đang nấn ná kéo dài để trùng thời gian thông báo nghỉ hưu của tôi là trước 6 tháng, tức đầu 2/2021 và ép nghỉ hưu.
Ngoc Blue
Nếu bạn đã nộp đơn để hòa giải thì nên đợi đến khi có kết quả hòa giải, còn trong trường hợp các cơ quan chức năng không tổ chức hòa giải thì lúc đó bạn có thể khởi kiện nhé.
Nguyễn Đức Hiền
Tôi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động từ 15/08/2020, đã hết 45 ngày và quá 01 tháng, công ty chưa ra quyết định chấm dứt và trả trợ cấp thôi việc cho tôi với lý do chưa có tiền chi trả bằng văn bản. Tôi nghỉ việc từ 01/11/2020 liệu có phạm luật không, tôi có cần khởi kiện ra toà không hay phải chờ quyết định của công ty.
Ngoc Blue
Nếu đủ điều kiện rồi thì bạn có thể nghỉ nhé. Nếu bạn đồng ý cho công ty nợ khoản tiền nào thì bạn nên yêu cầu công ty lập thành văn bản ghi rõ thời hạn thanh toán, để sau này bạn có căn cứ khởi kiện.
Riêng quyết định thôi việc thì bạn nên yêu cầu công ty ban hành ngay nhé.
Lý
Chào c. C cho e hỏi e đã viết đơn xin nghỉ việc và đã gửi về phòng nhân sự nhưng giám đốc k duyệt và k trả chứng chỉ hành nghề cho e thì e phải giải quyết sao ạ. Cám ơn c
Ngoc Blue
Nếu đủ điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể tự yêu cầu mà không cần có sự đồng ý từ phía công ty. Cụ thể bạn vui lòng xem trong bài viết.
Chứng chỉ hành nghề thì công ty phải trả lại bạn khi chấm dứt hợp đồng, nếu 2 bên không có thỏa thuận nào khác
Đỗ phương
E gửi đơn xin nghĩ việc và văn phòng toàn bộ đã ký và cho e nghĩ nhưng về bản chấm dức hộp đồng thì bảo là phải chờ từ 2 đến 3 tuần mới có..như vậy đúng hay là sai vậy ạ
Ngoc Blue
Vấn đề này do quy định riêng của mỗi công ty, tuy nhiên bạn nên yêu cầu công ty viết phiếu hẹn ngày cụ thể để bạn lấy, ngoài ra cũng phải xác nhận ngày bạn được chính thức nghỉ việc. Do bạn không nói rõ văn phòng toàn bộ đã ký và cho bạn nghỉ gồm những ai và với nội dung nào nên tôi không xác định được
Đỗ phương
E viết đơn ngày 19/8/2020 và các bộ phận đã ký và trên văn phòng đã cho e nghĩ nhưng khi e hỏi khi nào có giấy quyết định thôi việc để e lãnh bảo hiểm thì họ nói là khoản 2 đến 3 tuần mới có giấy quyết định như vậy đúng hay là sai ạ..
Ngoc Blue
Như tôi đã nói vấn đề này do quy định riêng của công ty bạn, luật chỉ quy định thời hạn “kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động”, còn thời hạn như bạn nói sẽ tùy thuộc vào quy định của mỗi doanh nghiệp, vậy bạn nên xem lại quy định của công ty bạn để xác định đúng hay sai và tôi nhắc lại là hẹn thời gian nào cũng nên yêu cầu phiếu hẹn bằng văn bản nhé.