Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là trường hợp không hiếm gặp đối với các công ty, doanh nghiệp. Pháp luật về lao động Việt Nam cho phép doanh nghiệp làm như vậy nhưng vẫn phải đáp ứng các quy định và ràng buộc có liên quan.
Nếu bạn còn chưa nắm rõ quy định về Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động thì Luật NBS sẽ tư vấn cho bạn trong bài viết này.
#1. Như thế nào là công việc khác so với Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
Để xác định điều này, bạn cần xem nội dung của các văn bản sau:
- Hợp đồng lao động đang có hiệu lực giữa 2 bên
- Nội quy lao động của công ty, doanh nghiệp
- Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
Nếu các văn bản nêu trên đều không có quy định thì lúc đó bạn cần căn cứ vào tính chất công việc của người lao động và đặc thù công việc trong doanh nghiệp để xác định. Nếu doanh nghiệp chuyển người lao động sang bộ phận khác nhưng vẫn đúng công việc ban đầu thì không phải trường hợp này.
Xem thêm:
#2. Các trường hợp Doanh nghiệp được tạm thời chuyển Người lao động
Đó là các trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất vì những lý do sau:
- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Sự cố điện, nước;
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lý do phổ biến mà các doanh nghiệp áp dụng khi chuyển người lao động đó là: “Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh”, vì vậy pháp luật về lao động cũng đã quy định rõ ràng như sau:
 Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. |
#3. Thời gian tạm thời chuyển người lao động
Như bạn đã biết trong quy định có từ “tạm thời”, như vậy việc điều chuyển này sẽ có một thời hạn nhất định chứ không được chuyển vĩnh viễn và thời hạn đó được quy định như sau:
- Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm
- Nếu quá thời hạn trên thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản
#4. Thời hạn báo trước
Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải thông báo theo quy định như sau:
- Báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc;
- Thông báo rõ thời hạn làm tạm thời;
- Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Mặc dù quy định không nói rõ là thông báo bằng văn bản, nhưng chúng tôi luôn tư vấn cho các doanh nghiệp, công ty nên thông báo bằng văn bản trong đó có đầy đủ các nội dung theo quy định, mà không chỉ là nội dung về thời hạn.
#5. Tiền lương của người lao động bị chuyển
Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới như sau:
- Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
#6. Thẩm quyền chuyển người lao động
Việc chuyển người lao động làm việc khác cũng phải do người có đúng thẩm quyền quyết định. Quy định cơ bản thì thẩm quyền thuộc về người sử dụng lao động, hiểu một cách đơn giản là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
Tuy nhiên không phải lúc nào người đại diện theo pháp luật (chủ tịch, giám đốc, tổng giám đốc …) cũng đích thân quyết định một vấn đề như vậy, họ hoàn toàn có thể ủy quyền cho người khác để quyết định những việc như vậy.
- Do đó để xác định thẩm quyền trong trường hợp này cần dựa vào các văn bản sau:
Hợp đồng lao động - Nội quy, quy chế của doanh nghiệp
- Văn bản ủy quyền hoặc văn bản thông báo được ban hành độc lập (nếu có)
#7. Trường hợp đặc biệt: ngừng việc
Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
| Những quy định trên đây không áp dụng với việc thuyên chuyển, điều động cán bộ, công chức và viên chức. Những đối tượng này sẽ có các quy định đặc thù riêng. |
Quy định pháp luật áp dụng:
Trên đây là các quy định áp dụng đối với việc chuyển người lao động sang làm việc khác, quy định về vấn đề này cũng khá đơn giản, bạn chỉ cần đọc kỹ là có thể thực hiện đúng, và không để xảy ra tranh chấp.
Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với Luật NBS để được tư vấn và giải đáp.
Nếu bạn yêu thích đọc sách, bạn có thể chia sẻ, bình luận những cuốn Sách Hay với chúng tôi tại ĐÂY
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email.
Xin chào luật sư! Mong luật sư cho hỏi, mình hiên đang là tài xế trong 1 ngân hàng, hôpp đồng không thời hạn, nay giám đốc cn nơi mình công tác ra quyết định điều chuyển mình ra làm bảo vệ tại nơi mình công tác, mà trong quyết định lại không có thời hạn, luật sư cho hỏi quyết định đó có đúng luật k
Nếu trong quyết định không có thời hạn thì áp dụng theo quy định pháp luật là “60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm” bạn nhé.
Cty tôi làm có 3 chi nhánh hiện tôi đang làm chi nhánh2 nhưng do cty hết hợp đồng thuê mặt bằng và tôi phải điều chuyển sang chi nhánh 3 , mức lương cơ bản hiện tại của tôi là 5trieu4 khi qua đó sẽ theo mức lương cơ bản bên đó là 3tr8 vậy đúng hay sai?.và tháng lương 13 của tôi vẫn được hưởng đúng không?
Bạn đọc bài viết chưa nhỉ: “Doanh nghiệp được trả lương theo công việc mới nhưng nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”
Các chế độ khác của người lao động bạn vẫn được hưởng theo quy định của pháp luật và của công ty nhé.
Xin chào luật sư!
Rất mong nhận được sự giúp đỡ.
Tôi làm tại doanh nghiệp có vốn đầu tư của Nhật. Thời gian khoảng 6 tháng trở lại đây. Tôi bị doanh nghiệp ép nghỉ việc bằng cách: Cụ thể là đã hai lần tôi bị chuyển vị trí làm việc khác với hợp đồng lao động. Cụ thể là từ vị trí nhân viên gián tiếp khối nghiệp vụ sang làm công nhân sản xuất trực tiếp thuộc khối sản xuất.
Lần 1. Họ ra quyết định kỷ luật sau khi tôi chuyển thông tin bằng email liên quan đến việc tôn trọng quyền lợi người lao động. Nhưng sau đó được sự can thiệp của Ban Quản lý doanh nghiệp cùng với công đoàn cấp trên can thiệp nên họ rút lại quyết định.
Lần 2. Khoảng 6 tháng sau. Họ lấy lý do thay đổi cơ cấu tổ chức. Căn cứ theo điều 44 và 46 bộ luật lao động để điều chuyển tôi.
Tôi không đồng ý với quyết định này. Vậy xin hỏi luật sư. Làm thế nào để tôi bảo vệ quyền lợi của mình. Cũng như phương án giải quyết tốt nhất cho NLĐ trong trường hợp này?
Trân trọng!
Thực ra lý do thay đổi cơ cấu tổ chức là lý do khá phổ biến của doanh nghiệp và khó cho người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình, vì phải căn cứ vào nhiều yếu tố mà người lao động khó có thể có đủ thông tin để làm được việc này. Tuy nhiên thì bạn cũng có thể lưu ý 1 số nội dung sau:
1. Chứng minh doanh nghiệp không thay đổi cơ cấu tổ chức thật sự
2. Chứng minh doanh nghiệp có thay đổi cơ cấu nhưng bạn vẫn là người lao động phù hợp, có vị trí làm việc mà không phải trường hợp buộc phải nghỉ việc.
3. Khi thay đổi cơ cấu tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động và có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở –> Bạn có thể căn cứ vào quy định này để kết hợp với đại diện tập thể lao động bảo vệ quyền lợi của mình từ giai đoạn này.
Xin chào chị! Em có câu hỏi này muốn nhờ chị tư vấn ạ. Công ty em đang làm là doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam là 1 doanh nghiệp Trung Quốc. Sau nhiều lần đổi tên, công ty cũng hoạt động đến thời điểm hiện tại là 4 năm, đến thời điểm này công ty lấy lý do quá khó khăn về kinh tế nên tuyên bố giải thể. chỉ giữ lại số lượng ít nhân sự. em được nhân sự báo có 2 sự lựa chọn: 1 là từ chuyên môn kế toán chuyển qua làm bán hàng,2 là phải nghỉ việc. Trong trường hợp công ty giải thể hoặc phá sản (em thôi việc) thì người lao động như chúng em được đền bù như thế nào? quy định pháp luật trường hợp này thế nào mong được tư vấn. Em xin chân thành cảm ơn ạ
Chào bạn,
Trường hợp công ty giải thể thì phải thanh toán hết các khoản nợ, bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm cho người lao động
Trường hợp công ty phá sản thì sẽ căn cứ vào tài sản còn lại của công ty để thanh toán theo thứ tự ưu tiên, trong đó người lao động cũng được ưu tiên thanh toán bạn nhé.
E chào chị.Em hiện tại đang là giáo viên hợp đồng 1 năm với trường tư thục.Nhưng e muốn xin nghỉ việc để thi công chức nhà nước,và lấy lý do là tiếp tục học lên cấp bậc cao hơn,để tìm cơ hội phát triển. Em đã nộp đơn 30 ngày và chấp nhận bồi thường nhưng trường tư đó vẫn k giati quyết cho em nghỉ.Trong trường hợp này của em,thì em có quyền được tham gia kỳ thi công chức nhà nước không ạ?và hết thời hạn 30 ngày e nghỉ việc thì có sao không ạ
Chào bạn, tôi không rõ quy định về kỳ thi công chức nhà nước, tuy nhiên thì có 1 cách đơn giản là bạn xem các giấy tờ quy định phải nộp để được thi công chức gồm những giấy tờ gì, nếu như bạn đã có đầy đủ mà ko cần thêm giấy tờ gì từ phía trường tư thì bạn có thể nộp hồ sơ thi bình thường. Song song với việc đó và trong lúc đợi thi bạn tiến hành các thủ tục đơn phương chấm dứt HĐ với trường tư.
Các quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn tham khảo bài viết: Xin nghỉ việc nhưng chưa được chấp nhận – Bạn nên làm gì?