Công ty cho nghỉ việc thế nào là đúng quy định?

Nếu như bạn đang là người lao động bị công ty cho thôi việc và muốn biết mình được hưởng những quyền lợi nào hoặc bạn đang là chủ doanh nghiệp cần biết làm cách nào cho nhân viên nghỉ việc đúng quy định thì bài viết này sẽ hướng dẫn cho bạn.

Đây không phải là bài viết với mục đích hướng dẫn cách “lách luật” hay làm lợi hơn cho một bên nào đó, mà đây là bài viết chúng tôi sẽ hướng dẫn cho cả người lao động và chủ doanh nghiệp làm đúng quy định trong trường hợp công ty cho nhân viên thôi việc.

 

Trong các bài viết trước đây, Luật NBS đã hướng dẫn cho bạn :

• Cách xin nghỉ việc đúng quy định
• Xin nghỉ việc chưa được chấp nhận – Bạn nên làm gì?

Đó là các bài viết dành cho người lao động muốn xin nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời bạn với công ty.

Bài viết này chúng tôi sẽ tư vấn và hướng dẫn cho bạn một vấn đề ngược lại, đó là công ty muốn cho nhân viên nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời bạn với người lao động.

Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi không đề cập đến trường hợp “sa thải” vì đây là trường hợp đặc biệt và có những quy định riêng. Nếu bạn quan tâm có thể tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì có 13 trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ nói về 2 trường hợp mà người sử dụng lao động đơn phương cho người lao động nghỉ việc, đó là 2 trường hợp sau:

• TRƯỜNG HỢP 1: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động
• TRƯỜNG HỢP 2: Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động.

Hai trường hợp trên về bản chất đều là công ty đơn phương cho người lao động nghỉ việc mà người lao động không mong muốn, chỉ khác nhau ở chỗ TRƯỜNG HỢP 1: đa phần là công ty chủ động mong muốn người lao động thôi việc; trong khi đó TRƯỜNG HỢP 2: có thể là dù không mong muốn nhưng công ty bắt buộc phải cho người lao động nghỉ việc.

#1. Công ty đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

• Vấn đề này được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
• Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị theo thời gian như sau:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, cụ thể:

• Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động:

• Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Tuy nhiên, các doanh nghiệp, công ty cần lưu ý có những trường hợp đặc biệt mà bạn sẽ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, đó là:

* Các trường hợp công ty không được cho người lao động nghỉ việc *

Nếu người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc trái với các quy định trên đây, thì đó được gọi là “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”

• Tham khảo thêm: Chuyển người lao động làm việc khác cần lưu ý điều gì?

* Thời hạn báo trước *

Thời hạn công ty phải báo trước cho người lao động về việc đơn phương cho thôi việc sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động và lý do đơn phương, cụ thể như sau:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g nêu trên, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e nêu trên thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

#2. Công ty buộc phải cho người lao động thôi việc

Trong quá trình doanh nghiệp hoạt động, có những trường hợp dù không muốn nhưng công ty vẫn phải cho người lao động thôi việc, đó là những trường hợp sau:

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ, bao gồm:

2. Lý do kinh tế, bao gồm:

3. Trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

#3. Quyền lợi và Trách nhiệm khi cho nghỉ việc

Khi công ty cho người lao động nghỉ việc, xét về mặt pháp lý sẽ có 2 tình huống xảy ra, một là cho nghỉ việc đúng pháp luật, hai là cho nghỉ việc trái pháp luật. Trong phần này, chúng tôi sẽ nói về quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong 2 trường hợp nói trên.

Cho nghỉ việc đúng pháp luật

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định thì có trách nhiệm sau:

Kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm đối với người lao động được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh hoặc kinh phí hoạt động của người sử dụng lao động.

Quy định trên cũng được áp dụng đối với người lao động, kể cả khi họ là người bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này

Cho nghỉ việc trái pháp luật

Khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì tùy thuộc mong muốn của người lao động để xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cụ thể như sau:

Người lao động muốn trở lại làm việc

Khi người lao động vẫn mong muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Người lao động không muốn tiếp tục làm việc

Khi người lao động không muốn trở lại để làm việc tại công ty thì trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Công ty không muốn nhận lại và người lao động đồng ý

Trong trường hợp công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động cũng đồng ý việc này, thì trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Khi nói đến “đơn phương” tức là do ý chí của 1 bên, trường hợp này là phía người sử dụng lao động và sẽ không có sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên trong quá trình giải quyết vụ việc, nếu 2 bên có thể đạt được thỏa thuận hợp pháp thì hành vi “đơn phương” ban đầu dù đúng quy định hay không sẽ không còn quan trọng nữa, mà quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được thực hiện theo sự thỏa thuận mới này.

Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định rõ ràng và chi tiết hơn so với những quy định cũ. Vì vậy dù bạn là chủ doanh nghiệp hay người lao động thì cũng có thể áp dụng một cách dễ dàng, để việc công ty cho người lao động nghỉ cũng được thực hiện một cách đúng quy định, đảm bảo được quyền lợi của cả 2 bên.

Quy định pháp luật áp dụng:

Hy vọng bài viết này sẽ giúp ích cho những ai quan tâm. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với Luật NBS để được tư vấn và giải đáp.

Nếu bạn yêu thích đọc sách, bạn có thể chia sẻ, bình luận những cuốn Sách Hay với chúng tôi tại ĐÂY

Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email.