• TRANG CHỦ
  • LUẬT SƯ TƯ VẤN
    • Hợp đồng – Văn bản
    • Thủ tục Nhà Đất & Sổ đỏ
    • Pháp lý Doanh nghiệp
    • Gia đình & Tài sản
    • Khởi kiện và Án phí
    • Hộ khẩu & Cư trú
  • DỊCH VỤ LUẬT SƯ
    • Tư vấn Hợp đồng và Văn bản
    • Thủ tục nhà đất sổ đỏ
    • Thủ tục ly hôn
    • Tư vấn pháp luật miễn phí
    • Tư vấn pháp luật trực tuyến (online)
    • Tất cả Dịch vụ Luật NBS
  • ÁN LỆ
    • Danh mục Án lệ Việt Nam
    • Án lệ Việt Nam
    • Đề tài NCKH Án lệ 2007
  • E-BOOKs
  • SÁCH HAY
  • @ VỀ LUẬT NBS
    • Giới thiệu Luật NBS
    • Thông tin & Thông báo

Luật NBS

Luật sư tư vấn Hợp đồng, Soạn thảo Văn bản, thủ tục nhà đất, sang tên sổ đỏ

Trang chủ » Pháp lý - Luật sư » Quản trị Doanh nghiệp & Lao động » Sa thải và những quy định cần lưu ý

Sa thải và những quy định cần lưu ý

Luật sư Ngọc Blue 20/03/2024 Quản trị Doanh nghiệp & Lao động 34 Bình luận

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động được coi là nặng nhất đối với người lao động. Khác với các hình thức kỷ luật lao động khác khi mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty, doanh nghiệp, thì sa thải cũng đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Chính vì tính chất đặc biệt như vậy nên pháp luật cũng có những quy định riêng, nhắm đảm bảo được quyền lợi của người lao động, đồng thời cũng giúp cho các công ty, doanh nghiệp cẩn trọng hơn khi quyết định sa thải.

Trong bài viết này Luật NBS sẽ cung cấp cho bạn các quy định liên quan đến việc sa thải người lao động.

#1. Người lao động sẽ bị sa thải khi nào?

Không phải cứ mắc bất cứ lỗi nào trong quá trình làm việc là người lao động sẽ bị sa thải. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng chỉ trong những trường hợp sau đây:

  • Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
  • Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
  • Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;
  • Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nếu người lao động bị sa thải không bởi những lý do, căn cứ trên thì đó là sa thải trái quy định của pháp luật.

sa thaiTrường hợp người lao động xin nghỉ việc nhưng chưa được đồng ý thì khi chưa hết thời hạn báo trước, người lao động không nên tự ý nghỉ việc để tránh rơi vào trường hợp bị sa thải do “tự ý bỏ việc” nêu trên.

#2. Nguyên tắc, trình tự thủ tục

Các nguyên tắc, trình tự thủ tục, thời hiệu xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng tương tự như việc xử lý kỷ luật lao động, Luật NBS đã hướng dẫn chi tiết trong bài viết sau:

Xử lý kỷ luật lao động thế nào là đúng quy định?

#3. Doanh nghiệp nên làm gì trước khi sa thải nhân viên?

Chúng tôi cho rằng không có doanh nghiệp nào thích sa thải nhân viên của mình, đó một việc bất đắc dĩ mà họ phải làm. Tuy nhiên, mỗi công ty, doanh nghiệp cần lưu ý một số điều sau đây trước khi quyết định sa thải nhân viên:

  • Xem kỹ hành vi của người lao động có đủ điều kiện để sa thải theo quy định của pháp luật, nội quy lao động và hợp đồng lao động không?
  • Tập hợp và kiểm tra các chứng cứ liên quan đến lỗi của người lao động, các chứng cứ cần xác thực và rõ ràng.
  • Kiểm tra các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
  • Xem kỹ các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
  • Tiến hành thủ tục sa thải một cách cẩn trọng theo từng bước xử lý kỷ luật lao động, đảm bảo đủ thành phần và thủ tục theo quy định.
  • Đảm bảo về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
  • Ban hành các văn bản hợp pháp về nội dung và hình thức.

Đó là một số việc mà doanh nghiệp cần lưu ý nếu muốn sa thải nhân viên. Nếu bạn đang là chủ doanh nghiệp, bạn không nên nghĩ đơn giản rằng: tôi là chủ thì tôi thích sa thải nhân viên của tôi lúc nào cũng được. Việc sa thải người lao động trái pháp luật có thể sẽ đem đến cho doanh nghiệp những hậu quả pháp lý nghiêm trọng hơn bạn nghĩ.

Ngoài ra, việc doanh nghiệp sa thải nhân viên có lẽ cũng muốn các nhân viên khác của công ty lấy đó làm tấm gương để không mắc phải lỗi vi phạm nữa. Vì vậy, các doanh nghiệp càng cần lưu ý làm đúng quy định để việc sa thải mang lại hiệu quả tốt nhất cho doanh nghiệp.

  • Có thể bạn quan tâm: Điều kiện tuyển dụng lao động chưa thành niên

#4. Người lao động nên làm gì ?

Đối với người lao động, để biết được mình bị sa thải có đúng quy định không thì bạn cần làm những việc sau:

  • Đọc kỹ lại Hợp đồng lao động và nội quy lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến kỷ luật lao động và sa thải.
  • Xem kỹ các chứng cứ mà công ty đưa ra, đồng thời tìm những chứng cứ, luận điểm có thể giúp bảo vệ bản thân.
  • Liên hệ sự trợ giúp của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp.
  • Có thể yêu cầu sự trợ giúp và tham gia của luật sư, người đại diện nếu thấy cần thiết.
  • Đọc và nắm bắt được các quy định về nguyên tắc, trình tự thủ tục liên quan đến sa thải và đối chiều với việc thực hiện của công ty.
  • Kiểm tra thời hạn, thời hiệu của thủ tục và văn bản ban hành
  • Đọc kỹ tất cả các văn bản trước khi đặt bút ký.

Trường hợp người lao động có lỗi và thấy rằng việc công ty sa thải mình là đúng quy định, thì để hạn chế hậu quả của việc sa thải này, người lao động nên thành thật nhận lỗi và cố gắng thương lượng, thỏa thuận với công ty để họ tạo điều kiện xử lý một cách nhẹ nhàng nhất, đồng thời cần cố gắng khắc phục tối đa hậu quả (nếu có) do hành vi và lỗi của mình gây ra.

Dù người lao động bị sa thải là đúng hay sai thì người lao động vẫn luôn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…) theo quy định, được hoàn thành các thủ tục liên quan và được hoàn trả các giấy tờ, bằng cấp (nếu có) theo quy định

#5. Hậu quả pháp lý của việc sa thải trái pháp luật

Cho dù không cố ý nhưng có thể chỉ cần một bước bất cẩn trong trình tự thủ tục thực hiện không đúng, thì việc sa thải sẽ trở thành trái quy định của pháp luật. Người lao động chắc chắn là người chịu thiệt thòi trước tiên, nhưng để nói về hậu quả pháp lý thì sẽ tác động chủ yếu đến người sử dụng lao động.

Đó có thể là những hậu quả pháp lý sau:

Bị người lao động khiếu nại

Pháp luật cho phép người lao động bị sa thải nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với các chủ thể sau:

  • Người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại lần đầu
  • Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu hoặc đã hết thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết.
Bị người lao động khởi kiện

Người lao động bị sa thải có thể khởi kiện mà không cần qua thủ tục hòa giải, yêu cầu được gửi đến một trong các cơ quan sau:

  • Hội đồng trọng tài lao động
  • Tòa án nhân dân có thẩm quyền
Phải bồi thường thiệt hại cho người lao động

Trường hợp doanh nghiệp, công ty quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định thì doanh nghiệp còn phải có các nghĩa vụ và trách nhiệm tương tự như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

XEM CHI TIẾT TẠI ĐÂY
Bị người lao động tố cáo

Từ ngày 01/01/2018, khi Bộ luật hình sự 2015 có hiệu lực thi hành, người lao động có thể tố cáo việc sa thải trái pháp luật. Điều này có nghĩa là trong một số trường hợp thì việc sa thải trái pháp luật có thể bị xử lý hình sự, quy định đó như sau:

“Điều 162. Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật

1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây làm cho người bị thôi việc, người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:

a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;

b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;

c) Cưỡng ép, đe doạ buộc người lao động, công chức, viên chức phải thôi việc.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:

a) Đối với 02 người trở lên;

b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;

c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát.

3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”

Điều 162 nêu trên quy định khá rõ ràng, việc sa thải trái pháp luật có thể là hành vi phạm tôi nếu có các điều kiện sau:

  • Sa thải vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác
  • Làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn hoặc dẫn đến đình công.

Mức hình phạt cụ thể sẽ tùy thuộc vào tính chất và mức độ cụ thể của hành vi.

Đó là những hậu quả pháp lý của việc sa thải trái pháp luật. Vì vậy mà các doanh nghiệp cần lưu ý và nghiên cứu kỹ quy định khi làm thủ tục sa thải.

Quy định pháp luật áp dụng:

Quy định pháp luật áp dụng:
  • Điều 125, 187  – Bộ luật lao động ngày 20/11/2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021)
  • Điều 73 – Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (có hiệu lực từ 01/02/2021)
  • Điều 15 – Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.
  • Điều 162 – Bộ luật hình sự 2015 (có hiệu lực từ 01/01/2018)

Hy vọng bài viết này sẽ giúp ích cho những ai quan tâm. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng với Luật NBS để được tư vấn và giải đáp.

Nếu bạn yêu thích đọc sách, bạn có thể chia sẻ, bình luận những cuốn Sách Hay với chúng tôi tại ĐÂY

Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email.

5/5 - (9 bình chọn)
  • Share on Facebook
  • Tweet on Twitter
  • Share on LinkedIn

Có thể bạn quan tâm:

Xử lý kỷ luật lao động thế nào là đúng quy định?
Xử lý kỷ luật lao động thế nào là đúng quy định?
Khởi nghiệp nên thành lập công ty loại hình nào?
Cán bộ, công chức, viên chức đền bù chi phí đào tạo khi nào?
Cán bộ, công chức, viên chức đền bù chi phí đào tạo khi nào?

Thẻ: đuổi việc/ kỷ luật lao động/ sa thải

Tác giả

Luật sư Dương Bích Ngọc (Ngọc Blue) | Sáng lập và quản trị Luật NBS.

Là một Luật sư riêng, tôi chọn cách làm việc bảo mật, tập trung và hiệu quả – vì những người cần đến tôi thường không tìm kiếm sự ồn ào và phô trương mà tìm kiếm kết quả đáng tin cậy.

Năng lực và Danh tiếng của Luật sư, nếu có, nên đến từ niềm tin và kết quả – điều mà mỗi khách hàng sẽ tự có câu trả lời về tôi sau mỗi lần đồng hành.

Tôi thích đọc sách vào thời gian rảnh rỗi và chia sẻ những cuốn sách đã đọc trên trang SÁCH HAY của Luật NBS

Thêm Thông tin về tác giả

Bài viết trước « Xử lý kỷ luật lao động thế nào là đúng quy định?
Bài viết sau Chuyển người lao động làm việc khác cần lưu ý điều gì? »

Reader Interactions

Lưu ý khi bình luận:
> Hãy cung cấp địa chỉ email chính xác
> Vui lòng bình luận / đặt câu hỏi bằng tiếng Việt có dấu
> Cố gắng tìm nội dung bạn cần trên Luật NBS trước khi đặt câu hỏi
* Mọi bình luận bằng tiếng Việt không dấu chúng tôi sẽ không phản hồi

    Mời bạn gửi bình luận / câu hỏi Hủy

    Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

  1. Nguyễn Thanh Hoài Nam

    13/10/2023 lúc 11:17

    Luật sư cho tôi hỏi: Hợp đồng lao đồng của tôi và công ty vẫn đang còn hiệu lực nhưng giờ công ty muốn ký Phụ Lục Hợp Đồng mới với mức lương giảm (lý do công ty khó khăn) công việc của tôi phụ trách cũng như cũ.
    Tôi không đồng ý với đề xuất này, nhưng nếu công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì tôi sẽ nhận được những quyền lợi nào?
    Nếu tôi không đồng ý nghỉ việc thì có đúng luật không?
    Trong trường hợp này tôi nên làm gì/ xử lý như thế nào là tối ưu nhất.
    Cảm ơn Luật sư

    Bình luận
    • Luật sư Ngọc Blue

      16/10/2023 lúc 23:03

      Trường hợp này nếu như hợp đồng lao động còn thời hạn thì bạn không đồng ý nghỉ việc là quyền của bạn được pháp luật bảo vệ. Còn nếu chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ phụ thuộc vào trường hợp đơn phương hay thỏa thuận. Nếu đơn phương thì bên nào đơn phương chấm dứt và chấm dứt đúng quy định hay trái quy định để xác định quyền và nghĩa vụ. Nếu thỏa thuận được và công ty có thiện chí thì có thể người lao động sẽ có những quyền lợi tốt hơn so với đơn phương chấm dứt HĐLĐ..v..v..
      Ngoài ra còn tùy thuộc tình hình thực tế của công ty bạn để xác định nên làm thế nào, chẳng hạn pháp luật lao động có quy định công ty được cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế ( tất nhiên phải có căn cứ chứng minh)
      Do đó với thông tin câu hỏi của bạn tôi không thể tư vấn cụ thể phương án cho bạn, nhưng bạn có thể tham khảo bài viết sau:
      Công ty cho nghỉ việc thế nào là đúng quy định?

      Bình luận
« 1 2 3 4

Sidebar chính

Tìm nội dung tư vấn

Bài viết mới

  • Thời gian giải quyết một vụ án dân sự
  • ÁN LỆ SỐ 72/2024 – Về xác định di sản thừa kế là quyền sử dụng đất trong trường hợp di chúc không thể hiện diện tích đất cụ thể
  • ÁN LỆ SỐ 71/2024 – Về việc đình chỉ giải quyết vụ án với lý do sự việc đã được giải quyết bằng quyết định có hiệu lực của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
  • Các bước nộp đơn khởi kiện vụ án dân sự
  • Thủ tục và thời gian giải quyết yêu cầu dân sự

NHẬN NỘI DUNG MỚI QUA EMAIL

Nhập địa chỉ email của bạn để theo dõi Luật NBS. Chúng tôi sẽ gửi email cho bạn khi có những nội dung mới.

Án lệ Việt Nam

An le Viet Nam

Giới thiệu sách hay

Ebooks của Luật NBS

[Ebook miễn phí] Hộ khẩu – Luật Cư trú

eBook mang thai ho Ai cung dc co con

[Ebook miễn phí] Ai cũng được có con – Vấn đề pháp lý và thủ tục Mang thai hộ

An le Viet Nam

[Ebook miễn phí] Án lệ Việt Nam & Đề tài nghiên cứu Án lệ (2007)

Xem tất cả Ebooks

Footer

luat nbs

Một Luật sư riêng không chỉ giúp xử lý vấn đề, mà còn đồng hành trong mọi quyết định quan trọng – bảo vệ tài sản, danh tiếng và tạo lập nền tảng pháp lý vững chắc cho hiện tại và tương lai. Luật NBS ra đời để đảm nhận vai trò ấy.

Chúng tôi không đơn thuần cung cấp dịch vụ pháp lý. Chúng tôi hiện diện như một đối tác đáng tin cậy, âm thầm nhưng vững chắc đồng hành cùng khách hàng. Mỗi dịch vụ được thiết kế riêng, hướng đến sự bảo vệ toàn diện về pháp lý, tài sản, uy tín và tầm nhìn dài hạn.

LIÊN HỆ TƯ VẤN

   0862 819 799

   luatnbs@gmail.com

   www.luatnbs.com

NHẬN NỘI DUNG MỚI QUA EMAIL

Nhập địa chỉ email của bạn để theo dõi Luật NBS. Chúng tôi sẽ gửi email cho bạn khi có những nội dung mới.

Bản quyền Luật NBS © 2016–2025 · Thông tin liên hệ · Sử dụng Theme Paradise và Host do WP Căn Bản cung cấp