Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Tôi là người hợp đồng lao động không xác định thời hạn của đơn vị sự nghiệp công lập hơn 5 năm. Sau đó đơn vị thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy (không cho đơn vị sự nghiệp có hình thức hợp đồng nào ngoài biên chế). Cơ quan muốn chấm dứt hợp đồng với chúng tôi nhưng lại bảo chúng tôi làm đơn (thật ra chỉ ký vào đơn) xin thôi việc để được hưởng trợ cấp thôi việc.
Vậy cho tôi hỏi việc làm như vậy có đúng hay không? Việc tôi và nhiều người đồng cảnh ngộ cùng ký đơn như vậy có ảnh hưởng như thế nào đến việc nhận trợ cấp thôi việc cũng như quá trình tìm việc làm mới sau này. Trân trọng kính chào
Thực ra việc cơ quan bạn yêu cầu như vậy để việc chấm dứt HĐLĐ là do 2 bên thỏa thuận mà không phải là cơ quan bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Vì vậy nếu bạn không đồng ý mà cơ quan ép bạn ký thì đó là việc làm vi phạm quy định của pháp luật, còn nếu bạn biết rõ nội dung và đồng ý ký thì đó là sự thỏa thuận của 2 bên. Những vấn đề còn lại bạn vui lòng tham khảo bài viết nhé.
Chào luật sư,tôi vừa làm tại công ty bảo vệ,họ nói vs tôi là nhận lương vào ngày 25 hàng tháng,đến ngày 25 tháng này tức tôi làm được 11 ngày họ lại nói chưa đủ điều kiện để nhận lương.họ cầm cmtnd của tôi 10 ngày mới trả,hôm ký hợp đồng t lại k đọc kỹ xem nó viết gì thế là ký luôn.giờ t muốn nghỉ việc.tôi cảm thấy mình k thể trụ được và xin nghỉ.nhưng công ty chứ đảm bảo vs tôi là chứ làm đi k thiệt chẳng có lương này nọ.tôi xin nhưng k được nghỉ.vậy giờ t bỏ việc luôn được không và có bị phạt tiền không.tôi k muốn họ về quê đòi tiền bố mẹ tôi.
Bạn ký hợp đồng mà lại không biết HĐ viết gì thì giờ bạn cần xem lại nội dung Hợp đồng mới có thể xác định được vấn đề của bạn.
Chị cho e hỏi truong hop cua e. E ki Cam kết lam việc la 5 năm. Nay e moi lam dược 2 Nam. E muốn xin nghi việc. Trong ban Cam kết yêu cau phai bao trước thoi gian khi kết thúc hợp dong la 3 thang, k se bị phat15tr+chi phi Dao tao. E muốn hoi co cách nao nghi mà k bị mất tiền boi thương. E dong bh dược 1nruoi, nếu cong ty đời boi thương k trả bh thi phai lam j. Hiện tại cong ty dang giu bằng dh chinh cua e
Dù bạn nghỉ đúng hay chưa đúng quy định thì bạn vẫn sẽ phải được trả lại bằng gốc và bảo hiểm nhé. Về thời gian báo trước theo quy định của pháp luật là ít nhất 30/45 ngày thì bạn có thể thực hiện theo quy định đó nhé. Những vấn đề còn lại nếu bạn không thực hiện theo cam kết thì bạn có khả năng phải bồi thường.
Thưa luật sư!
Gần đây mình và một nhóm bạn đồng nghiệp đã đi phỏng vấn xin việc và đã trúng tuyển vào một công ty khác có chế độ làm việc tốt hơn, mức lương cao hơn công ty hiện tại đang làm, tụi mình đã đồng loạt làm đơn xin nghỉ việc theo đúng luật lao động đó là Thoòng báo trước 30/45 ngày theo hai loại hợp đồng có xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn. Tụi mình đã trình lên người sử dụng lao động nhưng sếp không giải quyết, đòi kiện vì tụi mình đã nghỉ việc quá đông. Xin hỏi tụi mình phải làm gì trong trường hợp này? Nếu đúng ngày thông báo trong đơn mà sếp vẫn không có động thái gì thì tụi mình có nghỉ việc được không? Như vậy tụi mình có sai luật không?
Thực ra không có quy định kiện vì nghỉ việc quá đông bạn nhé, nếu các bạn đã thực hiện đúng quy định thì đến ngày cứ nghỉ bình thường và nhớ là phải bàn giao và hoàn thành công việc. Vì đơn phương chấm dứt HĐ nên không cần có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Về lý là như vậy, tuy nhiên về tình thì các bạn cũng nên xem xét nghỉ giãn thời gian còn nếu nghỉ cùng 1 lúc nhiều người mà công ty chưa tìm đc thì đúng là cũng gây ảnh hưởng đến hoạt động của họ
Công ty mình có trường hợp là cán bộ quản lý xin nghỉ phép. Bạn ấy không được TGĐ đồng ý cho nghỉ vì công trình đang trong giai đoạn thu hồi vốn (bạn ấy là Chỉ huy trưởng công trình). Tuy nhiên bạn ấy vẫn nghỉ và đang đi làm ở đơn vị khác (đã được gần 1 tháng từ khi gửi đơn). Hiện tại, tất cả hồ sơ thu vốn, các tồn tại ở công trường đều bị ách tắc không xử lý được. Đơn vị đã gửi công văn yêu cầu bạn ấy đến công ty để giải quyết các công việc tồn đọng nhưng bạn ấy không đến. Trường hợp này đơn vị sẽ phải xử lý thế nào?
Rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư Ngoc Blue.
Trân trọng cảm ơn.
Theo quy định thì trường hợp này công ty bạn đã có thể khởi kiện người lao động rồi, tuy nhiên công ty bạn có thể tham khảo cách gửi công văn đến đơn vị mà người lao động đang làm để thông báo về sự việc và đề nghị hỗ trợ thông báo với người lao động. Phương pháp này có lẽ sẽ nhanh hơn việc khởi kiện ra tòa án.
cho e hỏi vấn đề liên quan tới chế độ thai sản.
E đi làm ở cty và tham gia đóng BHXH từ tháng 1-2016 cho đêm bây giời. Hiện tại e đang mang thai được 2 tháng (con so) và ngày dự sanh là 24/11/2018.
Nhà xa nên đi làm khó khăn ,do đó e tính xin nghỉ. E tính đầu tháng 5/2018 xin nghỉ làm ( đầu tháng 5 viết đơn thì 45 ngày sau sẽ nghỉ , tức là 14/6/2018 sẽ thôi việc ).
Cho e hỏi nếu e nghỉ như vậy thì e có nhận hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm không dạ(lãnh được tiền thai sản là 6 tháng lương cơ)?.
E có hỏi thông tin này bên BHXH ở cty nhưng họ trả lời khác so với những thông tin e tìm hiểu được trên mạng là phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trước khi sinh bắt đầu từ ngày mang thai (khác với thông tin e được biết là đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh)
Nếu được lãnh thì e cần làm thủ tục gì và nộp cho cơ quan nào? E cảm ơn
Theo quy định thì bạn phải đóng bảo hiểm 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trc khi sinh con nhé.
Bạn đến cơ quan BHXH nơi bạn đóng bảo hiểm để được hướng dẫn làm thủ tục nhé.
Hi Luật sư! E cảm ơn tư vấn của Luật sư.
Nhờ luật sư có thể tư vấn cụ thể hơn để e hiểu rõ hơn được không?
Nếu đến hết tháng 6 thì e đã thôi việc (không làm ở cty nữa) thì hiện tại e mang thai được 4 tháng.Ngày dự sinh của e là 24/11/2018 và e tham gia đóng BHXH từ 1/2016 cho đến hiện tai. Vậy e có được hưởng chế độ thai sản không? Hay là phải làm đúng 6 tháng (tính từ ngày mang thai như BHXH ở Cty e tư vấn ) là phải làm hết tháng 8 thì mới hưởng được chế độ thai sản bên BHXH.
E cảm ơn
VD bạn sinh con vào ngày 24/11/2018, thì trong vòng từ 24/11/2017 đến 24/11/2018 bạn phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong thời gian đó, như vậy tính đến 24/5/2018 là bạn đáp ứng đủ điều kiện về thời gian để được hưởng chế độ thai sản rồi (với điều kiện là bạn đóng liên tục không gián đoạn trong 6 tháng đó nhé). Để tránh thời gian sát quá và phòng trường hợp ngày dự sinh dài hơn thì bạn lùi ngày nghỉ lại đến hết tháng 6 có lẽ là được.
Bạn hỏi công ty xem quy định tính từ ngày mang thai ở đâu nhé. Còn quy định nêu trên tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, bạn có thể trích dẫn cho người phụ trách BHXH ở cty bạn xem nhé.
Dạ! E Cảm ơn luật sư nhiều về sự tư vấn rất nhanh và dễ hiểu?
Bây giời e đã hiểu rõ !
Xin Luật sư tư vấn cho e cách tính BHXH và BHTN khi đã nghỉ việc.
Tháng 11/ 2014 – 6/ 2015 e tham gia đóng BHXH và BHTN là 8 tháng (lương cơ bản là 2.979.500đ).
Sau đó e thôi việc ở cty và ngưng đóng BH 6 tháng. Đến tháng 1-2016 e tham gia đóng BHXH và BHTN (tiếp tục đi làm ở cty khác) đên bây giời với những mức lương như bên dưới:
+ Từ tháng 1/2016 – tháng 12/2016 lương cơ bản là 3.711.000đ;
+Từ tháng 1/2017-3/2017 lương cơ bản là 4,194.000đ,
+Từ tháng 4/2017-9/2017 lương cơ bản là 4,494.000đ,
+Ttừ tháng 10/2017-12/2017 lương cơ bản là 4,794.000đ, +Từ tháng 1/2018-6/2018 lương cơ bản là 5,209.000đ .
Nếu tháng 6-2018 xin nghỉ làm. Nhờ luật sư hướng dẫn cách tính BHXH và BHTN dùm.
E Cảm ơn.
Mình không tính cụ thể cho bạn được nhé, về cách tính BHTN bạn có thể tham khảo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH. Về BHXH có nhiều chế độ, vì vậy bạn có thể tham khảo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nhé.