Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Cám ơn bạn Ngọc Blue vì bài viết hay và chi tiết.
Mình làm nghề nhân sự, công ty mình chủ yếu là lao động phổ thông có lẽ thiết kiến thức về Luật nên trường hợp nhân viên tự ý nghỉ ngang xảy ra rất nhiều, ảnh hưởng nhiều đến hoạt động kinh doanh của công ty. Mình muốn soạn quy trình xử lý bồi thường khi nhân viên tự ý bỏ việc để nhân viên biết và giảm bớt số người vi phạm. Bạn có thể hướng dẫn cho mình các bước xử lý (đúng Luật) khi nhân viên nghỉ ngang được không? Các loại biên bản cần ghi nội dung gì bắt buộc?
Nếu như ý bạn hỏi là về trình tự xử lý kỷ luật lao động (do bạn có nhắc đến việc lập biên bản) thì bạn có thể tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải Trong đó mình đã nói về quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng biện pháp sa thải, quy trình này không khác so với các biện pháp xử lý kỷ luật lao động khác.
Với các hình thức xử lý kỷ luật lao động thì quan trọng là công ty bạn phải quy định rõ trong nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý.
Vấn đề ở đây là khi nhân viên tự ý nghỉ việc (tức là họ đã không còn đến công ty làm việc nữa) thì mục đích chính của công ty có còn là kỷ luật lao động nhân viên đó không, hay là yêu cầu nhân viên đó bồi thường? Nếu mục đích là yêu cầu bồi thường mà nhân viên đó đã không còn đến công ty nữa thì công ty bạn có thể yêu cầu người lao động phải bồi thường hoặc giải quyết xong viêc chấm dứt HĐLĐ mới được giải quyết các quyền lợi và nghĩa vụ khác, nếu vẫn không được thì bước cuối cùng là công ty có thể khởi kiện người lao động ra tòa để yêu cầu bồi thường
Còn nếu mục đích của công ty là muốn để các nhân viên đang làm việc biết để giảm bớt số người vi phạm thì ngoài việc công khai các thông tin và biện pháp trên, thì theo mình bạn nên kết hợp các các biện pháp và kỹ năng về quản lý nhân sự và tài chính nữa. Vì vấn đề ở đây không hoàn toàn chỉ là quy định của pháp luật mà còn là các biện pháp để tác động đến con người nữa. Các biện pháp này thì mình nghĩ là một người làm nhân sự chắc chắn sẽ giỏi hơn luật sư rồi 🙂
Xin chào luật sư, tôi đang có thắc mắc mong nhận được tư vấn từ quý luật sư:
– Tôi ký hợp đồng làm việc với 1 công ty tư nhân nước ngoài đặt trụ sở sản xuất tại Việt Nam từ tháng 11/2016. Tôi được công ty cử đi đào tạo nước ngoài 3 tháng và ký cam kết làm việc cho công ty 2 năm sau khi kết thúc khóa đào tạo.
– Theo hợp đồng lao động: Tôi ký hợp đồng làm việc với công ty theo thời gian làm ca: Ca 1 (8:00 đến 17:00) và ca 2 (20:00 đến 5:00). Công ty sắp xếp phương tiện đưa đón người lao động đến nơi làm việc và rời khỏi nơi làm việc.
– Tuy nhiên sau khi kết thúc đào tạo tôi chính thức bắt đầu làm việc tại Việt Nam thì tôi được công ty sắp xếp ca làm việc 12 giờ (Ca 1: Từ 8:00 đến 20:00 và ca 2: Từ 20:00 đến 8:00) từ ngày 31/ 03/ 2017. Tôi không đồng ý việc làm liên tục 12 tiếng liên tục. Tôi đã nêu ý kiến của tôi với người quản lý và bộ phận nhân sự vào ngày 31/ 03/ 2017. Bộ phận nhân sự trả lời sẽ đưa ra hướng giải quyết và yêu cầu tôi chờ, nhưng lại không đưa ra thời gian cụ thể sẽ trả lời phương án khi nào. Trong thời gian chờ đợi tôi vẫn phải làm theo ca 12 tiếng. Đến ngày 14/04/2017 tổng thời gian làm thêm giờ của tôi đã là 30 giờ. Tôi tiếp tục hỏi người quản lý và bộ phận nhân sự về phương án giải quyết nhưng bộ phận nhân sự vẫn không đưa ra được phương án. Tôi không đồng ý làm tăng ca thêm nữa mà yêu cầu chỉ làm đúng ca 8 tiếng theo luật. Bộ phận nhân sự trả lời rằng công ty chỉ có xe đưa đón khi kết thúc giờ làm việc lúc 8 giờ sáng chứ không sắp xếp được xe về lúc 5 giờ sáng nên chưa có phương án giải quyết.
– Vì không nhận được phương án xử lý hợp lý với công ty nên 8:00 ngày 15/04 tôi đã thông báo đến người quản lý của tôi rằng tôi sẽ không đi làm vào ca đêm ngày 15/04 (từ 20:00 ngày 14/04 đến 8:00 ngày 15/04) do công ty không bố trí được xe về lúc 5:00, tôi không đồng ý làm tăng ca quá 30 giờ theo luật Việt Nam. Người quản lý của tôi phản hồi rằng sẽ thông báo lại với nhân sự.
– Đến ngày 16/04 tôi vẫn không nhận được bất cứ phản hồi nào từ công ty nên tiếp tục đi làm để xác nhận vấn đề từ công ty. Đến sáng ngày 17/04 Công ty trả lời rằng: Do công ty không sắp xếp được xe về lúc 5 giờ nên sẽ bố trí 1 chỗ nghỉ ngơi cho tôi từ 5 giờ đến 8 giờ để chờ xe công ty về. Sau đó công ty yêu cầu tôi viết bản kiểm điểm vì cho rằng tôi đã tự ý nghỉ làm vào ngày 15/04 mà không có lý do chính đáng và không xin phép người quản lý. Công ty nói rõ rằng nếu tôi không viết kiểm điểm công ty sẽ sa thải tôi và yêu cầu bồi thường đào tạo.
Theo nội dung trinh bày ở trên, tôi mong muốn hỏi rằng:
1. Trường hợp này tôi có sai không?
2. Nếu tôi không đông ý viết kiểm điểm thì công ty có quyền sa thải tôi và tôi có phải bồi thường đào tạo không?.
3. Công ty nói rằng hợp đồng lao động không ghi rõ sẽ sắp xếp xe đưa đón lúc mấy giờ nên tôi phải chấp nhận chờ xe về lúc 8:00 theo quy định của công ty. Nếu tôi không đồng ý thì tôi có quyền phản đối được không?
Rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất từ phía quý luật sư.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi rất chi tiết, điều này giúp cho tôi trả lời câu hỏi của bạn thuận lợi hơn 🙂
1. Bạn làm như vậy là không sai nhé, và phải nói rằng cũng không nhiều người lao động “kiên nhẫn” được như bạn, tuy nhiên bạn làm như vậy là rất hợp lý. Trường hợp của bạn lưu ý các quy định sau nhé:
– Điều 35 Bộ luật lao động 2012, như sau:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Trong HĐLĐ nếu như đã thỏa thuận rõ: “thời gian làm ca: Ca 1 (8:00 đến 17:00) và ca 2 (20:00 đến 5:00). Công ty sắp xếp phương tiện đưa đón người lao động đến nơi làm việc và rời khỏi nơi làm việc” và HĐLĐ không có sửa đổi bổ sung thì các bên buộc phải thực hiện HĐLĐ. Việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ phải được sự đồng ý của cả 2 bên, nếu không thì vẫn phải thực hiện theo HĐLĐ như ban đầu.
Do đó yêu cầu của bạn là chính đáng và hiện tại bạn vẫn được quyền thực hiện HĐLĐ như đã ký.
Đây cũng chính là câu trả lời cho câu hỏi số 3 của bạn, bạn được quyền phản đối nhé, vì công ty bạn đã không thực hiện đúng HĐLĐ
– Điểm a, Khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động 2012, như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
Trường hợp của bạn có thể coi là không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ, và điều này có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động, như vậy bạn đã có căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
2. Việc sa thải người lao động phải thực hiện theo đúng trình tự thủ tục, và phải có đầy đủ căn cứ. Bạn tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải, trong bài viết tôi đã viết cụ thể về các căn cứ và thủ tục sa thải.
Trường hợp của bạn trước tiên bạn nên xác định mục đích hiện giờ của mình là gì, nếu bạn vẫn còn muốn làm việc với công ty, trước tiên bạn nên làm văn bản thể hiện rõ ý kiến của mình, có trích dẫn các căn cứ pháp luật để công ty thấy được bạn có căn cứ pháp lý. Nếu chỉ thỏa thuận bằng lời nói thì sẽ không có hiệu quả bằng. Sau đó nếu như vẫn chưa đạt được hiệu quả như mong muốn, bạn có thể làm việc với Công đoàn của Công ty. Bạn luôn có quyền khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền tuy nhiên theo tôi bạn nên giải quyết trong nội bộ công ty và tùy thuộc vào kết quả trước khi quyết định đưa sự việc ra cơ quan có thẩm quyền.
Xin chân thành cảm ơn quý luật sư rất nhiều.
Mình viết đơn xin nghỉ việc rồi. Mình xin giấy nghỉ ốm 45 ngày có hợp lệ không và có được cho là đúng luật không ạ. Mong luật sư phản hồi giúp . xin cám ơn.
Bạn nghỉ ốm có đầy đủ xác nhận của bệnh viện, cơ sở y tế là đúng quy định và hợp lệ bạn nhé.
Xin chào Luật sư, xin vui lòng cho tôi hỏi: Khi người lao động tự ý bỏ việc ngay sau khi nộp đơn xin nghỉ việc mà chưa được Người sử dụng lao động đồng ý (đối với HĐLĐ không xác định thời hạn). Vì vậy người sử dụng ao động thực hiện một số nội dung sau đối với người lao động:
1. Làm QĐ sa thải; Không giải quyết cho NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định; không giải quyết BHXH cho NLĐ và NLĐ phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Do vi phạm quy định về thời hạn báo trước NLĐ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước
Mong Luật sư phản hồi giúp. Trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi cụ thể của bạn trong trường hợp này là gì vậy?
1. Về quyết định sa thải bạn lưu ý là phải làm đúng quy định về trình tự thủ tục như tôi đã nêu trong bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải Không phải cứ nghỉ việc là có thể làm quyết định sa thải luôn.
Cho dù có sa thải thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm xã hội theo quy định, công ty có nghĩa vụ xác nhận và trả lại sổ BHXH cùng các giấy tờ khác (nếu có) cho người lao động
2. Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thường. Trường hợp này nếu như là chấm dứt HĐLĐ do bị sa thải thì người lao động không phải bồi thường khoản tiền này.
Xin chào luật sư e có 1 việc muốn nhờ luật sư giúp cho. Hiện tại e đang làm việc cho công ty A và bây giờ e có nộp đơn qua gmail ( chưa có bản cứng + chữ ký ) cũng dk 30 ngày thì bên cty có trao đổi bằng miệng với e là k đồng ý cho e nghỉ việc nếu e nghỉ việc thì e phải bồi thường cho cty số $ đã đào tạo +…. cũng do k biết lý do xin nghỉ của e là k hợp lý lên e vẫn nhất quyết muốn nghỉ. Bên cty có bảo e sớm nộp bản cứng để bồi thường. Và e đồng ý bằng miệng. Nhưng e lại k muốn bồi thường. Và e lên làm j để được cty cho nghỉ mà k phải bồi thường lúc này. Và nếu k chấp nhận e có thể quay lại cty làm k. ( lý do xin nghỉ của e là: do ông nội e bị tai biến phải nằm liệt giường bà nội e cũng tuổi cao già yếu k lo được và gia đình e có mình bố e là con trai nên bố mẹ phải chăm sóc cho ông bà và muốn e quay về làm kinh tế cho gia đình và là lao động chính trong nhà. Dưới e còn 2 e đang đi học) vậy luật sư có thể cho e biết lý do của e có được chấp nhận k ạ và e phải làm j bây giờ ạ.
Trước tiên nếu bạn vẫn muốn nghỉ việc bạn nên nộp đơn nghỉ việc bằng văn bản cho công ty để có đủ căn cứ xác định thời gian báo trước sau này.
Thứ 2 là về lý do nghỉ việc quy định của pháp luật cũng khá rõ ràng, tôi cũng đã nêu cụ thể trong bài viết, còn lý do của bạn có được chấp nhận hay không sẽ do công ty bạn quyết định. Trường hợp của bạn có thể tạm coi là “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”. Tuy nhiên dù lý do có hợp lý mà công ty vẫn không đồng ý cho bạn nghỉ thì bạn vẫn thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Về vấn đề bồi thường để xác định thì cần căn cứ vào nội dung cụ thể và nhiều yếu tố. Bạn tham khảo bài viết: Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo để biết cụ thể về quy định bồi thường.
Bạn là người đơn phương chấm dứt HĐLĐ nên có thể hủy bỏ việc này theo quy định tại Điều 40, Bộ luật lao động 2012: “Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”
Thưa luật sư hợp đồng e ký là 3 năm ạ nhưng e mới làm được 14 tháng vậy rất mong luật sư giúp đỡ trả lời dùm e sớm ạ
E xin trân thành cảm ơn luật sư.
Vì câu trả lời của luật sư sẽ giúp e rất nhiều e sẽ k phải lo nghĩ mất ngủ như này nữa ạ. Cảm ơn luật sư ạ.
chào luật sư ạ. luật sư cho em hỏi: e đang làm tại 1 công ty dệt. thử việc 2 tháng và vua kí hợp đồng ngay 5/12/2017. vì hồi trước e có làm giấy tờ đi nc ngoài đên nay mới co visa. e sáng nay đã bao trưởng bộ phận của em và sếp đã đồng ý. và e có hỏi xếp có nên viết đơn xin thôi việc không thì ông bảo đên lúc nghỉ thì mới nộp. vậy có dc ko ak. và hôm nay là ngay 26/12/2017 và e làm đên 26/1/2018 có đung vs quy định ko ạ
Em nên viết đơn nộp nhé, và đề nghị công ty đồng ý bằng văn bản. Khi công ty đã đồng ý và 2 bên thống nhất thì em được quyền nghỉ vào ngày mà 2 bên đã thống nhất nhé.
Cảm ơn LS, cho tôi hỏi thêm một chút nữa là khi HĐLĐ là HĐLĐ ảo thì HĐLĐ đó có đương nhiên bị vô hiệu không? Có quy định nào về HĐLĐ ảo không LS?
HĐLĐ ảo chỉ là cách dùng từ thông thường và ngắn gọn cho bạn dễ hiểu thôi, không có từ ngữ pháp lý nào là hợp đồng lao động ảo, vậy nên nếu theo quy định của pháp luật sẽ là HĐLĐ vô hiệu toàn bộ hoặc HĐLĐ vô hiệu một phần do vi phạm / trái pháp luật.
HĐLĐ không đương nhiên vô hiệu bạn nhé, bạn phải nộp đơn ra tòa án yêu cầu tuyên bố HĐLĐ vô hiệu và phải có Quyết định của Tòa án để xác định.
Xin chân thành cảm ơn LS đã tư vấn những thông tin bổ ích.