Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
huutrungsonyz5@gmail.com
0983352570
tăng hữu trung, tôi cần tư vấn để xin nghỉ việc đúng luật, đôi đã công tác tại trung tâm y tế huyện than uyên – tỉnh lai châu được 10 năm
Bạn có thể gửi câu hỏi công khai tại đây, còn nếu muốn gửi riêng câu hỏi, bạn có thể vào mục Liên hệ tư vấn pháp luật để gửi câu hỏi nhé.
Cho e hỏi e làm ở cty đc 7 năm rồi mà e không đi làm đủ 45 ngày thì có đc hưởng BHXH ko ạk
Bạn vẫn được hưởng bình thường nhé, đó là 2 việc khác nhau bạn ạ
Chị cho em hỏi là hiện giờ em đã ký hợp đồng không thời hạn với công ty và hiện giờ em định nghỉ việc vì kiếm được công việc mới nên:
– Khi nộp đơn xin nghỉ việc nếu tính theo hợp đồng của em là sau 45 ngày vậy trong thời gian 45 ngày này em muốn nghỉ trọn đủ 45 ngày( tức là từ ngày em nộp đơn em sẽ nghỉ luôn và làm tại công ty mới) vậy có tính là vi phạm hợp đồng nghỉ việc không chị?
– Trong 45 ngày trên đó em có cần phải đi làm đầy đủ tại công ty cũ để hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm không?
– Em bị gãy xương tay trái từ 2 tháng trước vậy khi em xin nghỉ việc với lý do không đủ sức khỏe để làm việc có hợp pháp không?
Chào bạn,
– Trong 45 ngày đó bạn có thể nghỉ (VD nghỉ phép, nghỉ không lương…) theo quy định của công ty nếu được công ty đồng ý nhé. Và bạn vẫn sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định.
– Thực ra nếu là HĐ không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần có lý do cụ thể. Tuy nhiên bạn vẫn nên có lý do nhé.
Cảm ơn chị vì đã tư vấn cho em nhưng bây giờ em lại gặp vấn đề khác:
– Khi em nộp đơn xin nghỉ 45 ngày không lương với công ty thì họ không chịu và bắt em phải đi làm đủ 45 ngày nhưng em đã ký hợp đồng với chỗ làm mới nên họ yêu cầu em bồi thường 1/2 hợp đồng nên. Họ nói nếu em không bồi thường hợp đồng thì rút đơn về và chuyển qua hình thức sa thải
– Chị cho em hỏi nếu em bị chuyển qua sa thải thì em có bị ảnh hưởng về hồ sơ xin việc sau này của em không
Việc bạn bị áp dụng hình thức sa thải sẽ có ảnh hưởng đến hồ sơ xin việc sau này nếu như các công ty mà bạn định xin việc biết việc này. Tuy nhiên, để áp dụng hình thức sa thải thì công ty bạn sẽ phải áp dụng các quy trình theo đúng quy định của pháp luật, bạn có thể tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
e muốn hỏi là e viết đơn xin nghỉ việc sau 30 ngày mới dc nghỉ nhưng. chỉ làm dc 15 ngày con 15 ngày còn lại e ngỉ chế độ bảo hiểm thì có dc coi là hợp pháp k ạ và có phải làm bù 15 ngày nghỉ ốm để đủ 30 ngày k ạ
Nếu bạn nghỉ ốm 15 ngày có đầy đủ giấy tờ của bác sỹ theo đúng quy định thì bạn có thể nghỉ mà không cần làm bù nhé.
Chào chị,
Chị cho em hỏi là trpng hợp đồng công ty đưa ra ký, em không thấy có điều khoản “muốn xin nghỉ việc phải thông báo trước 45 ngày” (em ký hợp đồng không thời hạn), như vậy là sai phải không ạ? Em có nên nhờ phòng Nhân sự làm lại hợp đồng với đầy đủ điều khoản hay không? Hoặc giả sau này em làm đơn xin nghỉ, thì công ty có thể vin vào lý do trong hợp đồng không có điều khoản 45 ngày mà làm khó em không ạ? Có phải dù trong hợp đồng có quy định hay không, thì trong Luật Lao Động đã quy định rõ cần thông báo trước 45 ngày thì em vẫn có thể xin nghỉ trước 45 ngày?
Xin lỗi chị vì em viết hơi rối. Mong chị giải đáp giúp. Em cảm ơn ạ!
Chào bạn, hợp đồng lao động không nhất thiết phải quy định về thời hạn báo trước bạn nhé vì nếu HĐ không có quy định thì sẽ áp dụng theo quy định của bộ luật lao động là báo trước 45 ngày bạn ạ, công ty cũng không thể làm trái luật được nên bạn có thể yên tâm. Bạn kiểm tra kỹ lại các điều khoản khác trong HĐ, nếu cần sửa thì báo với công ty để sửa nhé.
Khi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì bạn có thể nghỉ trước 45 ngày nếu công ty đồng ý bạn ạ.
Chào chị,
Vậy là em đã rõ, và cũng yên tâm về điều khoản báo trước 45 ngày rồi. Em cảm ơn chị ạ.
Chúc chị cuối tuần vui ạ ^^