Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
chào chị , chị cho e hỏi chút ạ.e đang làm việc tại đơn vị với hợp đồng thử việc 12 tháng.hiện e đã làm được 10 tháng,nhưng do áp lực tại nơi làm việc do các cá nhân tạo ra nên e đã viết đơn xin nghỉ bắt đầu từ ngày 03/04/2019 và nộp vào ngày 04/04/2019 với lý do : “tìm việc mới có cơ hội phát triển mới để phù hợp với bản thân và gia đình.” nhưng giám đốc nói :” đã nhận đơn nhưng còn phải họp HĐQT để xem xét và đi đến thống nhất, và sẽ gọi lên họp lại nếu vẫn cương quyêt nghỉ thì sẽ cho nghỉ nhưng phải chờ tìm được người mới và bàn giao cv xong mới cho nghỉ.” nhưng nay đc 1 tuần nhưng chưa thấy họp và thông báo lại.theo e cũng thấy theo luật LĐ thì với hợp đồng thử việc thì có thể tự hủy bỏ, không cần báo trước, k phải bồi thường( nhưng e k có lý do nào để có thể ghi vào đơn, không thể ghi do các cá nhân chèn ép nhân viên mới). nhưng khi e vào thì có nói bằng mồm mà k ghi vào văn bản là nghỉ việc phải tìm được người và bàn giao xong mói cho nghỉ.Do e làm thủ quỹ nên e chỉ xác định làm 30 ngày từ ngày nộp đơn là e sẽ tự nghỉ.chị tư vấn giúp e xem e làm vậy có đúng không? nếu đơn vị k chấp nhận cho e nghỉ sau lhi e làm được 30 ngày thì e phải làm sao.vì giám đốc nói phải bàn giao xong mới trả và chốt sổ bh?chị giúp e nhé
Chào bạn, bạn nói đúng, theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 thì bạn không cần phải báo trước, tuy nhiên hợp đồng thử việc chỉ có thời hạn tối đa là 60 ngày. Vì vậy nếu công ty bạn ký HĐ thử việc 12 tháng là không đúng quy định. Đây có thể coi là Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời hạn báo trước trong trường hợp này là 30 ngày, bạn xem lại các lý do trong bài viết của tôi để chọn lý do phù hợp nhé.
Ngoài ra bạn xem lại nội dung trong Hợp đồng về vấn đề bàn giao nhé, nếu không có quy định thì bạn có thể nghỉ khi hết thời hạn thông báo. Bạn có thể gửi thông báo bằng văn bản đến công ty và trích dẫn các quy định gửi cho giám đốc. Nếu giám đốc vẫn không đồng ý trả và chốt sổ bảo hiểm cho bạn thì bạn có thể yêu cầu giám đốc giải thích căn cứ nào theo quy định. Nếu vẫn không được khi đó bạn có thể khiếu nại hoặc khởi kiện nhé.
Cảm ơn bạn đã trả lời rất đầy đủ và rõ đang từng trường hợp. Còn đối với trường hợp của minh xin bạn tư vấn giúp như sau. Mình đã đi công tác đến nay đã đc 23 năm 4 tháng. Đầu năm 2019 mình đã làm đơn xin thôi việc, quá trình như sau: mình công tác tại một đơn vị trực thuộc một sở, trước khi mình nộp đơn thì mình cũng đã bao trước với thủ trưởng trực tiếp quảng lý khoảng 2 tháng, đến 15/2/2019 thì mình chính thức nộp đơn và tại mọi thời điểm đều đc sự chấp thuận của thủ trưởng đơn vị, sau khi nộp đơn thì đơn vị đã làm văn bản trình sở phê duyệt, tuy nhiên Đ/c giám đốc sở ko cho nghỉ. Cho đến hôm nay đa đc hơn 45 ngày kể từ ngày mình nộp đơn. Mình rất mong luật sư tư vấn giúp (hiện giờ mình thi thoảng mới xuông cơ quang). Rất mong đc luật sư tư vấn
Trân trọng cảm ơn luật sư!
Trường hợp này theo như thông tin bạn cung cấp thì có thể bạn là công chức vì vậy quy định nghỉ việc đối với công chức sẽ không hoàn toàn giống như người lao động bạn nhé. Bạn tìm hiểu thông tin xem lý do và căn cứ nào giám đốc sở không cho bạn nghỉ?
Cảm ơn bạn rất nhiều!
Đúng mình là công chức đang công tác tại Chi cục thuộc Sơ.
Cho đến hôm nay vẫn chưa có ý kiến đồng ý của Đ/c Giám đốc, đến thời điểm này đã hơn 50 ngày kế từ ngày mình nộp đơn và sau đủ 45 ngày mình cũng rất ít xuống cơ quan cũ. Không biết như vậy liệu sau này có vấn đề gì không tốt không nhỉ? Mong LS cho ý kiến
Trân trọng cảm ơn!
Thực ra việc sau này có vấn đề gì hay không tùy thuộc vào việc bạn có tiếp tục làm công chức hay viên chức hay làm công việc khác. Nếu bạn chuyển sang làm công việc khác thì bạn có thể không phải e ngại việc cơ quan cũ gây khó khăn về mặt thông tin. Ngoài ra vấn đề quan trọng hơn là bạn cần chốt sổ bảo hiểm và giải quyết các chế độ thì cũng phải phụ thuộc vào cơ quan cũ của bạn.
Chị cho e hỏi theo như những trường hợp nêu trên e ở đối tượng cty ko trả lương ko đúng ngày theo hợp đồng ld thì đc quyền viết đơn trong vòng 3 ngày là đc nghỉ chị có nói rõ hơn cho e về luật và điều khoản nào ko ạ
Điểm b, Khoản 1, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 bạn nhé.
Ngọc cho mình hỏi.
1) Nếu mình đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì việc bồi thường 1/2 tháng lương sẽ tính theo lương cơ bản trên hợp đồng đã ký hay tính trên toàn bộ các khoản phụ cấp khác?
2) Trong trường hợp vợ chồng mình có kế hoạch có em bé và gia đình cũng gặp một khoản nợ mà với mức lương hiện tại khiến gia đình gặp khó khăn thì có thể áp dụng theo quy định về lý do: “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” được không?
3) Trong trường hợp mình đã ký hợp đồng lao động nhưng công ty chưa ký và đóng dấu xác nhận mà mình đã xin nghỉ thì giải quyết như thế nào?
rất mong nhận được phản hồi giúp đỡ sớm từ Ngọc!
1) Thực tế sẽ là bồi thường theo tổng tiền lương bạn nhận nhé.
2) Lý do cụ thề trong trường hợp “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn…” mình đã nêu cụ thể trong bài viết nhé, trường hợp này bạn có thể chuyển sang áp dụng nội dung: phải nghỉ việc để chăm sóc vợ rồi chuẩn bị giấy tờ cho phù hợp nhé.
3) Công ty chưa ký và đóng dấu xác nhận vào HĐLĐ nhưng bạn đã làm việc và công ty biết nhưng không có ý kiến gì khác và vẫn để bạn làm việc bình thường, như vậy có thể vận dụng để hiểu là HĐ lao động đã có hiệu lực bạn nhé.
Cho mình hỏi
Mình ký hđ vô thời hạn với cty nhưng jờ mình muốn xin nghỉ việc luôn với lý do chăm con vì đứa đầu nhà mình bị khuyết tật ko đi đc
Như vậy có hợp pháp ko
Trường hợp này bạn có thể áp dụng quy định về lý do: “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” nhé
Cho mình hỏi, mình là lao động có thời hạn. Mình nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày, như vậy mình có phải trả lại tiền tập huấn cho công ty không? Và có bị trừ nữa tháng lương không? Xin cảm ơn.
Trường hợp này bạn cần xem lại cam kết và quy định của công ty có liên quan đến nội dung tập huấn nhé.