Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Xin chào. Tôi tên Châu từng làm bảo vệ tại công ty bv BÌNH LONG ĐÔNG Á. Khi vào xin việc người chỉ huy khu vực nhận tôi vào làm ngay mà không có hợp đồng lao động gì . tôi làm đc gần 1 tháng thì gia đình xảy ra chuyện nên tối có viết đơn xin nghỉ vào ngày 1/4/2019 vào tiếp tục đi làm cho ới ngày 18 tháng 4 năm 2019 rồi nghỉ . Khi nghỉ chỉ huy có nói ngày 15 tháng 5 mới có tiền lương . như tới ngày hẹn thì họ bảo tôi làm sai hợp đồng. Không trả lương . bảo là công ty chưa cho nghỉ mà tự ý nghỉ
Theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 thì HĐLĐ có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng. Vậy bạn cần xem lại khi thỏa thuận thì Công ty thỏa thuận với bạn công việc như thế nào và thời hạn bao lâu.
Nếu đúng là HĐ lao động với công việc thời vụ thì bạn có thể áp dụng quy định “gia đình có hoàn cảnh khó khăn…” như tôi đã đề cập trong bài viết, và bạn chỉ cần báo trước 3 ngày thôi nhé.
Ngoài ra dù bạn có đơn phương chấm dứt HĐ đúng hay không thì công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn.
Hợp đồng lao động tôi 2năm đến hạn 31/3/2109… 04/5/2019 tôi được thông báo nghỉ việc với 3 lý do ( HĐ LĐ hết hạn. Không đủ năng lực. Không nghê theo sự chỉ đạo của lanh đạo) trong khi thời gian công tác tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không hè bị kỷ luât
Vậy xin hỏi có phải Người SD lao động đã đơn phương chấm dướt HD .
Nếu như HĐLĐ hết hạn vào 31/3/2019 mà đến 04/5/2019 người sử dụng lao động mới thông báo là không đúng quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2012 (phải thông báo ít nhất 15 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn).
Ngoài ra theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động thì HĐLĐ của bạn có thể được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Như vậy, công ty của bạn không đủ điều kiện lấy lý do HĐLĐ hết hạn để chấm dứt theo quy định.
Trường hợp này công ty bạn đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ, về vấn đề này bạn vui lòng tham khảo bài viết: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc / thôi việc để biết rõ hơn.
Vậy chị cho e hỏi.. khi đã thông báo 45ngày thì NSD lao đông có thể chấm dướt HD lao động với lý do thư 2 là không đủ năng lực không?
Trong khi suốt thời gian công tác mình luôn hoàn thành nhiệm vụ. Chưa bị kỷ luật hay kiểm điểm nào
Mình xin cảm ơn ạ!
Bạn tham khảo bài viết: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc / thôi việc
Bài viết đã nêu cụ thể quy định về cách đánh giả về mức độ hoàn thành công việc nhé.
Mong chị giải đáp giúp em trường hợp này ạ:
Trong tháng 12/2018 em báo miệng với Giám đốc (NSDLD) là sẽ nghỉ việc vào 31/01/2019, và được đồng ý qua miệng, tin nhắn zalo chứ ko có văn bản hay email.
Trong tháng 1/2019 (sau ngày 15/1, trước khi nghỉ việc), em làm hồ sơ báo giảm cho em. Đến nay 26/04/2019, em check trên web của BHXH vẫn chưa thấy giảm cho em.
Trong khi đó em được báo tăng BHXH ở công ty mới từ 30/3/2019, vậy công ty cũ vẫn đóng BHXH cho em và công ty mới cũng đóng đồng thời cho cùng 1 số sổ BHXH thì có được không ạ)
Nếu bây giờ công ty cũ mới báo giảm BHXH cho em, và báo em nghỉ từ đầu tháng 2 (nghĩa là báo giảm chậm 3 tháng) thì em có bị ảnh hưởng gì không?
PS: bên BHXH trả hồ sơ báo giảm ko hợp lệ về địa chỉ công ty cũ nên em ko biết là chưa báo giảm thành công.
Trách nhiệm báo giảm là của công ty cũ của bạn, vì vậy bạn không phải chịu trách nhiệm trong trường hợp báo giảm chậm nhé. Tuy nhiên như bạn nói thì hồ sơ báo giảm bị trả do không hợp lệ, vậy bạn cũng nên tìm hiểu xem nguyên nhân tại sao nhé. Nếu có thế thì bạn hỗ trợ để việc báo giảm nhanh hoàn thành nhanh hơn.
Trong tháng 4 em vừa được báo tăng ở công ty mới chị ah,trong khi đó công ty cũ vẫn chưa báo giảm. Liệu tháng 4 này BHXH có hạch toán cho em không ạ? Hay phải đợi bên kia báo giảm thì mới được tính hả chị?
Nếu công ty mới báo tăng và được bên BHXH đồng ý rồi thì bạn sẽ được tính từ tháng 4 nhé, đây là do hoàn thiện hồ sơ chứ không phải công ty cũ cố tình không chốt sổ và báo giảm cho bạn. Tuy nhiên để xác định rõ ràng thì bạn nên hỏi cụ thể người phụ trách vấn đề BHXH của công ty mới về kết quả báo tăng đã được chấp nhận chưa nhé.
Luật sư cho e hỏi: E làm việc tại cty A, và vào ngày 1/4 e có viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 30/4. Đơn đã được giám đốc bộ phận kí xác nhận đồng ý và gởi lên pns, e có nt hỏi pns thì đc trả lời là cty duyệt cho e ngày 30/4 nghỉ. Nhưng e làm đến ngày 19/4 vì 1 số lí do k hài lòng về việc xếp lịch lv nên e đã thông báo đến giám đốc bộ phận là e nghỉ k đi làm nữa. Giám đốc trả lời làm theo quy định, nghỉ 5 ngày/tháng ra quyết định sa thải. Vậy khi cty ra quyết định sa thải thì e có được trả lương 19 ngày làm việc và đc trả bhxh đầy đủ và có bị bồi thường gì k ạ.
Bạn vẫn được trả lương và BHXH đúng và đầy đủ nhé. Tùy vào cách xử lý của công ty mà bạn có thể phải bồi thường vì vi phạm thời gian báo trước nhé.
Cho e xin ý kiến hiện tại em đang có ý định thôi việc để tìm cv mới nhưng khi phỏng vấn cv mới họ yêu cầu nhận việc ngay . chỗ làm hiện tại em chưa được ký hợp đồng lao động nào hết trừ hợp đồng thử việc , như vax e có thể nộp đơn xin nghỉ ngay và nhận lại sổ bhxh k ạ. vì chưa kí hop đồng mới nên e k rõ là mình đang trong vị trí hợp đồng k có thời hạn hay k nên e cần tư vấn thêm ạ. mong phản hồi từ add ạ, em cảm ơn.
Nếu HĐ thử việc vẫn còn hiệu lực (tức là bạn vẫn đang trong thời gian thử việc) thì bạn có thể chấm dứt HĐ bất kỳ lúc nào mà không cần báo trước nhé. Còn nếu đã hết thời hạn thử việc mà công ty không ký HĐLĐ nhưng vẫn để bạn làm việc bình thường thì có nghĩa là HĐ lao động đã được xác lập tuy nhiên chưa xác định được loại nào. Nếu thuộc trường hợp này bạn cần trao đổi với công ty sớm để giải quyết nhé
Cho e hỏi:e là lao động k xác định thời hạn mà e muốn nghỉ việc .e đã nộp đơn tổ trưởng kí và quản đốc không kí nhưng lại giữ đơn của e và bảo e cứ làm đủ 45 ngày.
Vậy như thế e làm đủ 45 ngày có đc tính cả ngày nghỉ cn không và làm đủ 45 ngày xong e nghỉ đã đúng luật chưa khi quản đốc và giám đốc chưa kí e có được trả sổ bảo hiểm và hưởng thất nghiệp k
Mong các a/c giúp e
45 ngày đã tính cả ngày nghỉ bạn nhé. Theo quy định thì sau 45 ngày bạn có thể nghỉ mà chưa cần có ý kiến đồng ý của người sử dụng lao động. Dù bạn nghỉ việc trong trường hợp nào thì các chế độ bảo hiểm bạn vẫn được hưởng đầy đủ theo quy định và công ty phải trả sổ bảo hiểm cho bạn nhé.