Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Phan thị bảo trân
Cho e hỏi trước khi nghỉ việc e đã báo cho giám đốc biết qua hôm sao e có viết đơn nhưng k được duyệt và e đã tự ý nghỉ việc hợp đồng lao động của e là k thời hạn nhưng e k đc trả lương như những cty khác và trong thời gian làm ở cty e cũng k đc vô bảo hiểm xã hội
Ngoc Blue
HĐ lao động của bạn không xác định thời hạn thì bạn cần đáp ứng thời gian báo trước là 45 ngày nhé.
Trong thời gian báo trước bạn vẫn được hưởng lương và các chế độ theo quy định nếu như bạn vẫn đi làm bình thường
Việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn, bạn có thể yêu cầu công ty đóng bổ sung, nếu công ty không thực hiện bạn có thể làm đơn đề nghị lên cơ quan bảo hiểm xã hội và Phòng lao động của quận/huyện nơi công ty có trụ sở để được giải quyết nhé.
Thu Vân
Xin luật sư cho tôi hỏi: Trước đây tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập (viên chức) và có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp 8 năm, 10 tháng; tháng 9/2019 tôi chuyển sang cơ quan nhà nước (công chức) không còn đóng bảo hiểm thất nghiệp nữa. Vậy luật sư cho tôi hỏi tôi có được chi trả lại phí hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? Xin chân thành cảm ơn.
Ngoc Blue
Tiền bảo hiểm thất nghiệp chỉ được hoàn trả khi đóng thừa hoặc đóng trùng thôi bạn nhé. Việc hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cũng cần đáp ứng các điều kiện theo quy định, trong đó có điều kiện là Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, tuy nhiên tôi thấy rằng trường hợp này bạn đã chuyển đổi công việc ngay sau khi nghỉ nên có thể không đáp ứng được điều kiện này, bạn kiểm tra lại nhé.
Linh
Tôi là viên chức tập sự của 1 trường cấp 3 công lập, thời gian tập sự 12 tháng nhưng tôi mới vào làm khoảng 1 tháng thì do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi muốn xin nghỉ để về quê làm gần nhà, nhưng nơi mới yêu cầu tôi trong 30 ngày phải có quyết định thôi việc hoặc đơn xác nhận đã thôi việc do hiệu trưởng kí thì mới cho tôi kí hợp đồng. Như vậy, nếu tôi gặp trực tiếp hiệu trưởng gửi đơn mà HT không kí thì tôi phải làm sao để có chứng cứ xác định tôi đã thôi việc bên trường này? Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.
Ngoc Blue
Nếu như nơi mới yêu cầu bắt buộc về giấy tờ như vậy thì bạn cần phải đáp ứng yêu cầu của họ vì trường hợp này luật không có quy định mà tùy từng đơn vị sẽ quy định cụ thể khác nhau.
Còn nếu như nơi mới của bạn chấp nhận một số giấy tờ thay thế thì bạn có thể gửi đơn thôi việc và yêu cầu trường cũ xác nhận là đã nhận đơn của bạn vào ngày nào. Xác nhận như vậy sẽ dễ hơn là xác nhận đã nghỉ việc.
Hoặc bạn có thể gửi đơn thôi việc qua đường bưu điện và giữ lại phiếu gửi để làm căn cứ.
Bạn nên nhớ quan trọng vẫn là nơi mới của bạn chấp nhận giấy tờ nào.
Lan
Cho tôi hỏi.thời hạn lao động 1năm,ngày hết hạn 30/7/2019. Ngày 31/7/2019 công ty gọi tôi lên và thông báo không ký hợp đồng với tôi nữa.tôi viết đơn xin nghỉ việc ,ngày viết 30/7/2019,ngày xin nghỉ 1/8/2019.như vậy công ty có phạm luật không?tôi kiện công ty được không?
Ngoc Blue
Theo quy định tại khoản 1, Điều 47 Bộ luật lao động 2012 thì: “Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Như vậy trường hợp này công ty bạn có thể đã vi phạm về thời hạn thông báo nêu trên. Tuy nhiên ngày 30/7 bạn đã viết đơn xin nghỉ việc như vậy là bạn đã đồng ý việc chấm dứt HĐLĐ trước, sau đó công ty mới gọi bạn lên để thông báo là không ký HĐLĐ như vậy đây cũng có thể coi là trường hợp hai bên cùng thỏa thuận được việc chấm dứt HĐLĐ.
Vậy nếu như bạn đã đồng ý nghỉ như vậy rồi thì lý do bạn muốn kiện công ty đó là gì vậy?
An
Bạn cho tôi hỏi tôi đã nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hđ đến nay hơn 60 ngày vẫn chưa nhận được quyết định mặc dù tôi đã liên hệ nhiều lần. Lý do phản hồi do tôi vẫn đang trong thời gian được cho đi học, nhưng tôi đã báo cáo và về nhưng trường không phân công công việc với lý do trên. Như vậy có đúng theo luật định?
Như vậy nếu tôi nộp đề nghị ra qđ mà họ vẫn không thực hiện thì theo luật định họ làm sai hay không? Và nếu quy trách nhiệm thì họ phải chịu trách nhiệm gì? Xin cám ơn
Ngoc Blue
Bạn đi học là do trường cử, do học bổng hay theo hình thức nào khác? Bạn đã báo cáo và về là do bạn tự ý nghỉ hay chương trình học đã kết thúc? Bạn cần xem lại thỏa thuận hoặc cam kết giữa bạn và trường khi bạn đi học nhé hoặc là quy chế chung của trường khi cử người đi học (chẳng hạn quy định về phân công công việc với vị trí của bạn trong thời gian đi học như thế nào, khi chấm dứt chương trình học thì như thế nào…) Vậy mới có thể xác định được bạn nhé.
Anh
Chào bạn,
Tôi đi học kinh phí tự túc. Hiện đã xong. Như vậy nếu có ký cam kết phục vụ nhưng hiện trường không có ngành của tôi. Việc xin đơn phương nghỉ có ảnh hưởng gì không vì sau khi học về vẫn ko có chuyên ngành của tôi.
Cám ơn bạn
Ngoc Blue
Trường hợp của bạn ngoài quy định của luật còn phải xem quy định của trường bạn về việc phân công công việc, do bạn là viên chức nên việc đơn phương chấm dứt HĐ của bạn sẽ khó hơn người lao động vì có thếm lý do chưa bố trí được người thay thế. Nếu như bạn đơn phương nghỉ thì bạn cần xem lại quy định riêng của trường bạn về việc phân công để biết được bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không.