Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Xin chào!
Cho em hỏi em là NLĐ không xác định thời hạn đã làm việc 6 năm. Ngày 25/3/2020 em có nộp đơn xin thôi việc với lý do tài chính khó khăn. Cty trả lời là lý do ko thuyết phục cần giấy tờ chứng minh.
Vậy trong trường hợp của em thì giấy tờ cần chứng minh ntn là đúng ( vì em chủ yếu là vay bên ngoài), và khi hết 45 ngày kể từ ngày nộp đơn nếu cty ko đồng ý cho em thôi việc em có dc tự ý nghỉ việc ko?
Về nguyên tắc bạn làm theo Hợp đồng không xác định thời hạn thì chỉ cần báo trước 45 ngày mà không cần chứng minh lý do nhé. Bạn có thể nghỉ việc sau 45 ngày và cần có biên bản hoàn thành bàn giao công việc.
Nếu bạn muốn chứng minh tài chính khó khăn thì có thể cung cấp giấy vay nợ cho công ty nhé.
Cho e hỏi là e làm việc mà không được kí hợp đồng lao động từ trước . Khi nghỉ việc e đã viết đơn trước một tháng mà không được duyệt. Vậy khi e nghỉ có được nhận lương không ạ .
Bạn được nhận lương bình thường nhé. Công ty không ký Hợp đồng lao động với bạn là vi phạm quy định, tuy nhiên bạn vẫn làm việc và công ty cũng không có ý kiến gì thì được coi là 2 bên đã có giao kết hợp đồng lao động.
Chào bạn. mong bạn giải đáp trường hợp sau
T đã làm việc ở công ty nhưng do không hợp với quản lý nên t đã làm đơn nghỉ việc vào ngày 17/3 đến 17/4 và đã được giám đốc chấp nhận. Trong thời gian bàn giao công việc , quản lý đưa ra những yêu cầu vô lý như không cho tôi nghỉ bệnh đột xuất, yêu cầu tôi thay đổi giờ làm việc không báo trước và không hỗ trợ cho tôi làm việc ở nhà trông mùa dịch như những nhân viên khác mặc dù tôi đã đề ra nguyên vọng do sức khỏe kém, nên tôi đã xin nghỉ việc trước thời hạn báo trước. Lúc xin thì tôi chỉ nhan tin trên group chat của công ty có người quản lý trực tiếp và tổng vụ của công ty.
Bạn tổng vụ đã nói là phải có xác nhận của giám đốc nên hôm sau tôi vẫn lên công ty làm việc. Sau đó giám đốc nhan tin nói tôi đã xin nghỉ trước thời hạn thì tôi có thể về ngay nhưng tôi vẫn phải có trách nhiệm bàn giao công việc. Sau khi tôi về nhà công ty đã cắt hết các tài khoản noi bộ của tôi.
Hiện tại tôi vẫn phải bàn giao công việc từ nhà đến ngày 17/4. Vậy trường hợp này có thể coi là tôi nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động không? công ty có thể bắt tôi bồi thường do tôi tự ý nghỉ việc trước thời hạn không?
Trước tiên, bạn xem lại quy định của công ty về quy trình nhỉ việc và bàn giao xem công ty có quy định cụ thể hay không. Tuy nhiên, trường hợp này Giám đốc đã nhắn tin cho bạn, đồng thời công ty cũng đã cắt hết các tài khoản nội bộ của bạn, như vậy có thể hiểu là Công ty (người sử dụng lao động) đã đồng ý cho bạn nghỉ việc và khó có căn cứ bắt bạn bồi thường nhé.
Bạn bàn giao xong thì đề nghị công ty có xác nhận bằng văn bản về việc đã hoàn thành bàn giao công việc để nghỉ từ ngày nào nhé.
Chào luật sư ah
Xin được tư vấn trường hợp của em !
Chức vụ thủ kho thành phẩm
Em đã viết đơn xin thôi việc kể từ ngày 19/02/2020. ( bàn giao 30 ngày do HĐ trên 12 tháng. Em làm được gần 3 năm)
em làm việc và bàn giao được tới cuối tháng 02/2020 mới được 10 ngày. Do có bất đồng với cấp trên. Sau đó em tự ý nghỉ việc.
Xin cho em biết nếu tự ý nghỉ như vậy thì có bị trái luật không?? Và mức bồi thường là bao nhiêu. Do em không muốn đi làm gặp sếp nữa.
Vui lòng giải đáp chi tiết dùm để em biết.
Xin chân thành cảm ơn
Cho em
Bạn không nói rõ loại Hợp đồng lao động của bạn nên chưa xác định được việc bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng có đúng quy định hay không. Tuy nhiên nếu công ty đã quy định thời hạn bàn giao cụ thể, mà bạn chưa hoàn thành việc bàn giao thì trường hợp này có thể xác định bạn đã vi phạm thời hạn bàn giao công việc. Đối với vi phạm này thì tùy vào lỗi và mức độ thiệt hại để xác định mức bồi thường
Chào luật sư ạ..
Xin đc chị tư vấn trường hợp của e ạ..
Em làm việc từ 1 đến 3 năm… giờ e viết đơn là 45 nghỉ. Cấp trên bảo k ký, bảo e về coi luật cty từ 1n đến 3n và từ 3 năm trở đi rồi nói chuyện với họ…e k biết là luật gì mà từ 1nam đến 3n k đc viết đơn ạ… còn cty thì k có luật đó ạ… giờ e phải làm sao ạ
Nếu là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì không cần công ty phải đồng ý hay ký bạn nhé. Bạn chỉ cần đủ điều kiện, nộp đơn thông báo đủ ngày theo quy định là được.
Cụ thể với từng loại Hợp đồng lao động thì bạn vui lòng xem kỹ bài viết nhé.
Chào luật sư, chị tư vấn Trường hợp này giúp e với ak
E ký vô BV thoả thuận hợp đồng là thực hành 9th để lấy chứng chỉ hành nghề ( cam kết làm 3 năm) , trong hợp đồng có nói nếu nghỉ sẽ bồi thường sô tiền lương trong 9 tháng em nhận đó, trong khi BV không cho em đi học hay trả các khoản phí nào hết trừ tiền lương em và giấy xác nhận thực hành e cũng tự đi làm chứng chỉ hành nghề, nay e nộp đơn tới ngày 11/8 là đúng 30 ngày sẽ nghỉ, bên BV nói e đền tiền họ mới chấm dứt hợp đồng cho em, em nói họ ghi văn bản rõ ràng lý do em đền tiền để e xem xét lại, bên BV trả lời sau ngày 11/8 nếu e nghỉ 5 ngày không đi làm họ sẽ ra văn bản, có phải họ đang ép để sa thải em không và em có phải đền hợp đồng không?
Trường hợp này có những đặc thù về nghề nghiệp nên cần xem thỏa thuận cụ thể trong Hợp đồng thì mới xác định rõ được, bạn cũng chưa nói rõ thời hạn hợp đồng là bao nhiêu.
Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi, nếu như BV không chi trả bất cứ khoản chi phí nào ngoài tiền lương cho bạn trong quá trình bạn làm việc thì khi bạn nghỉ việc sẽ phải xác định các chế độ theo đúng quy định của Bộ luật lao động (như trong bài viết đã trích dẫn), mà không được yêu cầu bạn đền bù thêm một khoản tiền nào khác
E muốn đk tư vấn t. hợp của e ạ.
. Hợp đồng lao động từ 1_3 năm (do họ chỉ cho ký rù thu lại luôn nên e k nắm rõ đk chắc chắn mốc thời gian. E cũng k đk cầm mỗi bên một bản kê hợp đồng). Hiện tại e muốn nghỉ thì nếu e nghỉ theo hướng nộp đơn xin nghỉ và tiếp tục lm thêm 45 ngày. K có chữ ký của ng SDLĐ có bị vi phạm k ạ. xin nghỉ đi học nghề có đk coi là lí do chính đáng k. E là cnhan may thì nên xin chữ ký của ai là đúng ạ (giám đốc. Gđoc sản xuất kiêm quản lý. Tổ trưởng. Quản lý nhân sự). E đóng bhxh đk 1 năm thì có đk lấy bh k. E hoang mang quá
Nếu bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thì bạn nộp đơn thông báo và không cần có sự đồng ý của công ty mà chỉ cần đủ điều kiện theo quy định là được bạn nhé
Trường hợp của bạn có thể là Hợp đồng lao động xác định thời hạn nên bạn xem các lý do quy định tôi đã nêu trong bài viết để vận dụng cho phù hợp với trường hợp của bạn nhé.
Về nguyên tắc bạn sẽ nộp đơn thông báo nghỉ việc cho người sử dụng lao động đã ký HĐ lao động với bạn. Tuy nhiên trường hợp này bạn không giữ HĐ lao động nên trước tiên bạn tìm hiểu quy định, nội quy của công ty xem có quy định nộp đơn cho bộ phận nào không. Nếu không thì bạn có thể nộp đồng thời cho Bộ phận nhân sự, người quản lý trực tiếp cấp cao nhất của bạn nhé.
Khi nộp đơn, bạn nên lấy xác nhận ngày nhận đơn hoặc bạn có thể nộp qua đường bưu điện để có biên lai xác nhận ngày.