Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Tuong Vi
Chào chị,
Nhờ chị tư vấn giúp trường hợp NLĐ nộp đơn xin nghỉ việc chỉ báo trước 7 ngày (lý do nghỉ: chuyển đổi công việc), loại HĐLĐ ký với NLĐ là 12 tháng. Họ đã nghỉ được hơn 15 ngày. Cty em phải làm những thủ tục gì? hồ sơ gì? và thời hạn giải quyết việc này bao lâu để yêu cầu NLĐ đóng tiền bồi thường 1/2 tháng lương và tiền bồi thường 27 ngày không báo trước. (Ghi chú thêm: Công ty không muốn nhận người này vào làm lại và chưa chi lương cho NLĐ.) Cty dự định sẽ gửi công văn thông báo số tiền bồi thường và ghi rõ trong thời hạn 30 ngày nếu không lên giải quyết thì công ty sẽ thu tiền bồi thường từ tiền lương của tháng làm việc cuối cùng, như vậy có được không và có hoàn tất thanh lý HĐLĐ được không?
Xin cám ơn.
Ngoc Blue
Trường hợp này thực ra là do mỗi công ty quy định phù hợp với hoạt động của công ty. Bạn có thể làm văn bản thông báo, mới người lao động lên làm việc, trích dẫn quy định và lập biên bản làm việc để làm căn cứ sau này nếu phát sinh tranh chấp.
Tường Vi
Chào bạn.
Cho mình hỏi, NLĐ đã ký HDLD 12 tháng, nhưng cty chưa trả lại cho NLD 1 bản để giữ (NLD ko nhận đc hợp đồng), vậy khi NLD nghỉ việc có cần phải báo trước 30 ngày ko? ( BHXH đóng đầy đủ cho NLĐ)
Ngoc Blue
Việc công ty chưa trả lại cho NLĐ 1 bản HĐ không ảnh hưởng đến hiệu lực của HĐLĐ đã ký bạn nhé. Cả 2 bên vẫn phải thực hiện đúng các quy định như bình thường. Chỉ có điều NLĐ cần yêu cầu công ty trả lại 1 bản HĐLĐ để tránh rủi ro sau này khi có tranh chấp nhé.
Anh
Chào các luật sư!
Tôi xin hỏi thêm nếu người lao động theo hợp đồng lao động không thời hạn đã nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 45 ngày vẫn chưa nhận được quyết định thì phải làm sao? Nếu làm đề nghị cho cơ quan chủ quản xin ra quyết định thì mẫu đề nghị như thế nào là đúng theo quy định?
Xin cám ơn!
Ngoc Blue
Nếu đã đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định thì bạn có thể nghỉ và yêu cầu công ty giải quyết các vấn đề liên quan ngoài việc ra quyết định bạn nhé, chẳng hạn các vấn đề về lương, bảo hiểm xã hội, chế độ (nếu có)…
Đơn đề nghị không có mẫu bạn nhé, bạn có thể viết theo đúng nội dung mình yêu cầu là được.
Thinh
Chào chị Ngọc! Hiện tại Em đang định mua 1 lô đất (đã có sổ đỏ). Tuy nhiên người bán có thảo thuận rằng họ sẽ lo thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng đất thôi.Và sau khi công chứng HĐCN xong Em sẽ phải trả tiền đủ hết và họ sẽ đưa sổ đỏ gốc cho Em.Như vậy việc sang tên bìa em sẽ phải tự làm.Chị cho Em hỏi là việc sang tên bìa có thủ tục, giấy tờ, hay thông tin gì cần và liên quan đến người bán nữa không ạ? Và nếu cần thì Em phải làm như thế nào? Em cám ơn Chị rất nhiều, Tuy đây không phải là chủ đề của Trang này, nhưng Em tìm web mãi để hỏi Chị nhưng không vào được ạ. rất mong Chị và mọi người thông cảm và nhận phản hồi sớm từ Chị ạ!
Ngoc Blue
Chào em, trước tiên em tham khảo 2 bài viết chị đã viết khá cụ thể về vấn đề em hỏi:
1. 5 bước cơ bản cần lưu ý khi mua bán nhà đất và làm thủ tục sang tên sổ đỏ
2. Các bước để bạn tự làm thủ tục sang tên sổ đỏ
Sau khi đọc xong nếu có câu hỏi bạn có thể gửi riêng hoặc bình luận dưới bài viết nhé.
Thanh Ngân
Em muốn hỏi
Em là sinh viên đi làm part time tại một cửa hàng, trước khi làm em có kí hợp đồng đào tạo với công ty nhưng hiện tại em muốn xin nghỉ việc thì cần phải báo trước bao nhiêu ngày và nếu e kết thúc trước ngày hết hợp đồng thì có cần bồi thường k ạ
Ngoc Blue
Em ký HĐ đào tạo có kèm với HĐ lao động không, nếu có thì em thực hiện báo trước theo loại Hợp đồng lao động đã ký. Nếu không thì em xem trong HĐ đào tạo có quy định về việc chấm dứt HĐ trước thời hạn không nhé và thực hiện theo thỏa thuận trong HĐ đào tạo