Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Chị cho em hỏi. Trong trường hợp mình không đủ sức khỏe để đáp ứng công việc thì báo với công ty trước bao lâu là đúng pháp luật ạ?.
Trường hợp này em làm theo chỉ định của bác sỹ nhé. Nếu bác sỹ chỉ định em phải nghỉ việc ngay thì em có thể đề nghị công ty cho nghỉ ngay. Em nên đề nghị nơi khám sức khỏe ghi thời gian cụ thể ở trong kết quả khám sức khỏe nhé.
Dạ.
Em cảm ơn chị rất nhiều ạ
Chị cho e hỏi mình xin nghỉ không lương đến ngày hết hợp đồng và việc xin nghỉ do sức khỏe thì cái nào tốt hơn ạ! Em viết đơn nộp rồi nhưng giờ em muốn nghỉ sớm hơn ạ? em cảm ơn chị
Xin nghỉ không lương thì em cần có sự đồng ý của công ty, còn xin nghỉ vì lý do sức khỏe thì chỉ cần có chỉ định của bác sỹ là em có thể được nghỉ rồi.
Chào LS, xin được tư vấn cho trường hợp của mình: nhân viên hết thử việc từ ngày 19.11, do bộ phận HC chậm hoàn thiện thủ tục nên đến hết tháng 11 vẫn chưa ký HĐLĐ chính thức (trên thực tế Công ty đã ký nhg chưa chuyển cho nhân viên ký). Đến ngày 02.12 nhân viên thông báo nghỉ và làm việc đến hết ngày 04.12 thì nghỉ mặc dù Công ty đã thông báo rõ là tối thiểu phải làm hết 09.12. Vậy trong trường hợp này mình có được áp dụng Điều 22 trong BLLĐ để yêu cầu nlđ bồi thường không? Rất mong được hồi âm. Xin cảm ơn!
Trường hợp này nếu chưa ký HĐLĐ nhưng nhân viên vẫn tiếp tục làm việc và biết sẽ được ký HĐLĐ thì có thể coi là đã có thỏa thuận về hợp đồng lao động giữa 2 bên bạn nhé. Còn để yêu cầu bồi thường cần căn cứ vào nhiều yếu tố khác nhưng tôi đã đề cập trong bài viết.
Chào luật sư,
Mình làm việc tại cty A ký HĐLĐ 36 tháng. Đến ngày 31/08/2017, mình xin nghỉ việc và cty ko đồng ý, nên mình sẽ phải đợi 30 ngày sau ( ddeens 2/10/2017) mới nghỉ việc luôn.
1) trong khi chờ đợi 30 ngày để nghỉ việc, đến ngày 18/09/2017, mình bị tai nạn xe, bị gãy xương chân nên ko thể đi làm ( có giấy khám bs, bệnh viện,…). Vậy đến ngày 02/10, mình có nghỉ việc luôn đc ko hay phải vào làm bù cho đủ 30 ngày mới dc nghỉ.
2) trong 30 ngày đó, theo quy đinhj mình phải bàn giao. Nhưng trưởng phòng ko phân người để mình bàn giao. Nên hs bàn giao mình để trên bàn làm việc của mình và đến ngày thì nghỉ. Sau khi mình nghỉ thì trưởng phòng gọi vào đi làm và lúc này mới phân người nhận bàn giao ( đã hết 30 ngày tính luôn ngày mình nghỉ do bị thuong). Lúc này mình cũng vào và đem hs bàn giao đưa cho từng ng nhận và ra về. Sau đó mấy ngày lại tiếp tục gọi vào nói là bàn giao chưa xong, phải ngồi lại với người nhận bàn giao để trao đổi hs đến khi người nhận đồng ý. Sau đó mình cũng vào, nhưng qua trao đổi thì ng nhận ko chịu ký biên bản bàn giao do họ muốn xem hs cũ và yêu cầu mình vào kho lấy tât cả ra cho họ kiểm tra. Do có rất nhìu hs cũ, mình ko lấy hết nên mình ko muốn làm. Đến nay cũng gần 3 tháng nhưng họ vẫn ko cho nghỉ vì lý do chưa bàn giao, vậy có đúng ko ạ. Nếu ko mình nên làm gì để giải quyết
Chào bạn,
1. Thời gian bạn nghỉ do tai nạn vẫn được tính trong thời gian 30 ngày báo trước như bình thường nhé. Sau 30 ngày kể từ ngày thông báo nghỉ việc, bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.
2. Thực ra việc bàn giao không quy định cụ thể trong luật mà sẽ do từng công ty quy định cho phù hợp. Về nguyên tắc thì đúng là nghỉ việc phải bàn giao, tuy nhiên nếu bạn có căn cứ cho rằng mình đã bàn giao xong nhưng công ty cố tình gây khó khăn thì bạn vẫn được quyền nghỉ việc theo quy định. Bạn nên làm văn bản đề nghị công ty về việc này. Nếu tiếp tục bị gây khó khăn, bạn có thể làm đơn lên các cơ quan có thẩm quyền.
Cho mình hỏi mình nap đơn xin thôi việc nhưng bị công ty trả lại giờ mình phải làm sao
Bạn có thể gửi đơn bằng dịch vụ chuyển phát nhanh có báo phát để lấy căn cứ chứng minh đã thông báo cho công ty nhé. Dù công ty có trả lại đơn cho bạn thì bạn vẫn đã thực hiện nghĩa vụ báo trước theo quy định rồi.
Anh chị luật sư cho em hỏi: em bị nsdld đơn phương chấm dứt hdld , thời hạn là 45 ngày. Nhưng em muốn nghỉ trước 45 ngày thì e phải làm như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn anh chị!
Bạn tham khảo bài viết: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc / thôi việc và làm đơn đề nghị được chấm dứt HĐLĐ và nghỉ việc ngay gửi cho NSDLĐ nhé.
Cảm ơn chị đã trả lời! Em chưa hiểu cho lắm. Chị ơi chị giúp em trả lời câu hỏi nhé. 1: trong thời gian nsdld thông báo ( 1 đến 45 ngày) thì em phải viết đơn đề nghị chấm dứt hd ld hôm nào thì đúng luật. 2: nếu được đồng ý cho nghỉ ngay thì theo luật có được hưởng các chế độ bình thường không? Mong chị giúp!
1. Bạn viết đơn đề nghị hôm nào cũng được nhé.
2. Tùy vào lý do bạn bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ để xác định các chế độ mà bạn được hưởng. Còn các chế độ bảo hiểm xã hội thì bạn vẫn được bình thường theo quy định nhé.