Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Mình đang mang thai có sai phạm ở cty nhưng cty k có bằng chứng gì,đình chỉ k cho mình đi làm nhưng k có văn bản gì. Cty giữ lương, k cho đi làm 3 tháng rồi, mình đưa đơn nghỉ việc thì họ bảo k nhận được, khi nào điều tra xong sẽ giải quyết.Cty làm vạy là cũng trái pháp luật dồn ép 1 người phụ nũ đang mang thai. Nhưng mình biét họ cố tình k giải quyết,họ có tiền có quyền còn mình chỉ là người lao động nghèo bị dồn ép, nghỉ cũng k xong, muốn mình phải nhận tội để sau này họ được yên ổn, mình cần làm gì để được nghỉ việc bây giờ, xin giúp mình với, mình k muốn dính dáng gì tới họ nữa
Thôi bạn gửi mail riêng cho mình nha
Mình đang mang thai có sai phạm ở công ty, cty nói để điều tra không chịu giải quyết đơn thôi việc cho mình ,k cho mình làm ở cty 3 tháng rồi( hợp đông lao đồng không thời hạn), nhưng vẫn đóng bảo hiểm, mình có việc làm mới muốn nghỉ việc cty cũ và muốn yên ổn sinh con phải làm thê nao?
Thực ra để xác định thì còn phụ thuộc vào sai phạm của bạn tại công ty là gì. Tuy nhiên về nguyên tắc bạn sẽ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi báo trước 45 ngày như tôi đã nêu trong bài viết, tức là bạn có thể được nghỉ cho dù công ty bạn không đồng ý. Cũng lưu ý với bạn là theo quy định thì không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai.
Sau khi sinh con và nuôi con 12 tháng xong cty có xử lý kỷ luật mình được k? săp tới ngày sinh mình sợ cty cắt bảo hiểm,khi sinh sẽ không được BHYT, nên mình muốn mua BHYT tự nguyện. Mình cần làm gì để cty cho nghỉ việc sớm, đơn nghỉ việc cty kêu nhận được, giờ mình có cần viét lại đơn k
Về vấn đề xử lý kỷ luật lao động, bạn tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải. Công ty cũng không được tự ý cắt bảo hiểm của người lao động bạn nhé.
Đơn nghỉ việc công ty bạn xác nhận đã nhận được thì bạn không cần viết lại nữa nhé, bạn có thể nghỉ việc theo quy định như tôi đã nêu trong bài viết.
Hiện tại em đang giảng dạy tại một trường phổ thông từ năm 2016. Em vừa xong tập sự và hiện tại là năm học thứ 2 e công tác tại trường. Em muốn xin thôi việc vì hiện tại em có mục tiêu cá nhân nên không thể tập trung vào công việc hiện tại. Em muốn hỏi là mình phải đưa ra lý do như thế nào để có thể được giải quyết thôi việc hết năm học này ạ? Cảm ơn!
Thực ra em đưa ra lý do nào, dù có đúng quy định mà trường không đồng ý thì em vẫn phải đơn phương chấm dứt Hợp đồng. Em nên chọn lý do nào mà em có nhiều căn cứ chứng minh nhất, chẳng hạn có được xác nhận của địa phương, giấy của bệnh viện..v..v.. Em lưu ý nếu em đã là viên chức (đã vào biên chế trường công lập) thì việc xin nghỉ sẽ khó khăn hơn nếu trường lấy lý do nhu cầu công việc và chưa có người thay thế.
Em cảm ơn. Em chưa có quyết định vào biên chế đó chị.. vậy em vẫn làm đơn và nghỉ thì không biết có bị vi phạm gì không. Thật ra đến hết năm học này thì cũng gần 2 năm thôi, trợ cấp thôi việc em nghĩ cũng không bao nhiêu. Quan trọng là em có thể nghỉ việc là được. Vậy em sẽ vẫn thôi việc được ạ?
Em làm đơn xin nghỉ bình thường nhé, đơn phương chấm dứt HĐ là quyền của người lao động mà. Em chưa vào biên chế thì sẽ áp dụng quy định tại Bộ luật lao động 2012 như trong bài viết này. Em tham khảo bài viết, xem loại HĐLĐ và tìm lý do hợp lý, lưu ý về thời gian báo trước nhé.
Chị trả lời giúp e.
Có một ngừoi bạn kí họp đồng lao động k xác định thời hạn vào ngày 1\3\2015
Lương 5tr. Đến 6/2017 thì xin nghỉ việc. Thời gian báo trc là 3/6/2017 thời hạn chấm dứt HĐLĐ là 18/7/2017.trong thời gian báo trc vẫn đi làm đầy đủ.lương từ 1\2017 đến khi chấm dứt HĐLĐ là 6,2tr/tháng
18)7/2017 công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ nhg không tống báo cho NLĐ. Nên NLĐ vẫn tiếp tục đi làm đến ngày 9/8/2017
Công ty cho rằng NLĐ vẫn muốn đi làm nên yêu cầu kí hợp đồng với mức lương 6,5tr/ tháng mà NLĐ không đồng ý. Vì vậy CTY chấm dứt HĐLĐ vào ngày 9/8/2017 và yêu cầu NLĐ bồi thường 45 ngày lương với lí do là NLĐ chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời hạn báo trước.
NLĐ k đồng ý.
Vậy trường hợp này giải quyết ntn ạ?
Người sử dụng lao động có sai không và NLĐ có được hưởng quyền lợi gì không ạ?
Trường hợp này có thể áp dụng quy định như sau:
– HĐLĐ không xác định thời hạn, như vậy thời gian báo trước là 45 ngày. Khi người lao động nộp đơn nghỉ việc vàsau 45 ngày người lao động chưa nghỉ việc mà vẫn tiếp tục đi làm không có nghĩa là đơn nghỉ việc của người lao động hết hiệu lực hoặc không còn giá trị pháp lý để thực hiện. Khi người lao động chưa hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điều 40 Bộ luật lao động thì đơn nghỉ việc của người lao động vẫn được tính từ ngày nộp.
-Công ty yêu cầu ký HĐLĐ với mức lương 6,5tr/tháng có thể coi là yêu cầu sửa đổi, bổ sung HĐLĐ vì vậy người lao động có quyền không đồng ý, việc không đồng ý của người lao động không ảnh hưởng đến giá trị pháp lý của yêu cầu đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
– Công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ nhưng không thông báo cho người lao động có thể coi là 1 căn cứ chứng minh thiện chí của người lao động, mặc dù có thể nghỉ việc theo đúng thời hạn báo trước nhưng vẫn đợi công ty ra văn bản đồng ý
Vì vậy trường hợp này giải quyết theo quy định về người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định. Các nội dung còn lại bạn tham khảo bài viết nhé.
E làm kế toán ky hợp đồng lao động không thời hạn. E xin nghỉ trước 45 ngày rồi nhưng vẫn chưa được cho nghi, do trong qúa trình Lam việc Co xảy ra sai sot nên jo giám đốc bảo phải hoà. Thiện xong mới va co người nhận bàn giao mới được nghi. Gio e không đến Lam việc nữ. Thi Co sao khong
Tùy vào sai sót của bạn như thế nào, có thiệt hại cho công ty hay không. Công ty có thể chưa giải quyết các chế độ và quyền lợi cho bạn và khởi kiện yêu cầu bạn bồi thường thiệt hại (nếu có).
E hạch toán sai trên sổ kế toán, khi phát hiện ra e có giải trình với giám đốc và đề nghị làm bổ sung khi chưa có quyết định kiểm tra thuế, Nhưng giám đốc lại nhờ 1 người khác kiểm tra và điều chỉnh lại, bạn đó lại làm lại hết trên phần mềm của bạn đó, và làm luôn của 8 tháng năm 2017. phần em sai thì giám đốc bảo công ty sẽ chịu, nhưng e phải hoàn thiện sổ sách, mà chứng từ thì bạn mà giám đốc nhờ làm cầm hết đi để làm rồi. Em có nói chuyện với giám đốc vấn đề đó thì họ lại bảo đang trong quá trình chuyển giao cho nhà đầu tư mới thì phải đợi thuế thanh tra xong và bên chủ đầu tư mới là người nước ngoài phải có kế toán nhận bàn giao em mới được nghỉ. Họ cũng bảo thẳng là nếu e cố tình nghỉ thì họ sẽ gây khó khăn về lương và bảo hiểm. Em cũng không biết làm thế nào cho đúng chị ạ
Trường hợp này nếu như công ty bạn có nội quy quy định về việc này thì bạn có thể tham khảo để áp dụng. Nếu không, bạn có thể làm văn bản gửi cho công ty trong đó phân tích để thể hiện phần trách nhiệm và công việc của bạn đã hoàn thành và không gây thiệt hại cho công ty, còn nếu như muốn bạn hoàn thành công việc, khắc phục sai sót thì đề nghị tạo điều kiện thuận lợi để bạn thực hiện. Nếu bạn tiếp tục ở lại công ty mà không được bố trí công việc thì khi đó bạn có thể sẽ thuộc trường hợp có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ do Không được bố trí theo đúng công việc theo HĐLĐ.