Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
cho mình hỏi khi hết hạn hợp đồng người lao động không muốn kí tiếp hợp đồng thì có cần phải báo trước không ạ?
Người lao động thì không có quy định phải thông báo trước khi HĐLĐ hết hạn bạn nhé. Tuy nhiên thì tại Khoản 1 Điều 47 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì: “Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.
Vì vậy nếu người sử dụng lao động thông báo muốn ký tiếp thì bạn có thể trả lời từ chối, còn nếu người sử dụng lao động không thông báo thì bạn có thể thông báo trước cho người sử dụng lao động về việc không ký tiếp HĐLĐ. Việc này không bắt buộc nhưng theo tôi là nên làm, bạn có thể không cần báo trước 15 ngày mà có thể lựa chọn thời gian phù hợp để thông báo. Việc làm này sẽ thuận tiện cho bạn trong việc giải quyết các chế độ và thanh toán các khoản có liên quan (nếu có)
Chào bạn
cho minh hoi hiện tại mình đan có dự định chuyển công việc và mình có ý định xin nghỉ từ 1- 2 tháng không lương để thử việc tại công ty mới , nếu thử việc ok thì sau đó mình phải làm như thế nào để được nghỉ hẳn . Bạn tư vấn giúp mình .thanks
Trường hợp của bạn chỉ cần lưu ý tính toán thời gian báo trước để nộp đơn nghỉ việc cho hợp lý nhé. Ngoài ra các điều kiện khác để nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng) vẫn phải được tuân thủ. Các bước làm đã có trong bài viết rồi nhé.
Bạn dùng 1 email thôi để mình tiện trả lời nhé
hi chào bạn cho mình hỏi lại vấn đề cần lưu ý tính toán thời gian báo trước để nộp đơn nghỉ việc cho hợp lý .Bạn tư vấn giúp mình ,thanks
Bạn xem kỹ lại bài viết mình đã nêu cụ thể về thời gian báo trước dựa theo loại Hợp đồng lao động. Khi đã xác định được thời gian báo trước trong trường hợp của mình là bao nhiêu ngày thì tùy vào điều kiện và hoàn cảnh thực tế mà mỗi người sẽ tự tính toán thời điểm nộp đơn phù hợp với bản thân mình cho đúng quy định.
hi em
cho anh hoi hiện tại anh đang muốn di thử việc tại công ty khác . anh đang có dự định xin nghỉ không lương 1 > 2 tháng sau đó thì mình phải xử lý như thế nào ,nếu bên kia ok ah
Trường hợp của anh thì lưu ý tính ngày nộp đơn xin nghỉ việc để đủ thời hạn báo trước theo quy định. Ngoài ra cũng vẫn phải tuân thủ các điều kiện khác để xin nghỉ việc. Tất cả đã có trong bài viết rồi nhé.
hi trong trường hợp của mình ,mình xin nghỉ việc không lương 1 tháng sau đó nếu bên cty kia ok,sau đó mình làm hồ sơ bệnh án + đơn xin nghỉ việc vì lý do chữa trị bệnh cần nhiều thời gian ? như vậy có hợp pháp không bạn .thanks
Các điều kiện để nghỉ việc (đơn phương chấm dứt Hợp đồng) mình đã nêu trong bài viết rồi. Trường hợp của bạn tùy vào loại bệnh, nếu như bác sỹ chỉ định cần nghỉ việc để điều trị thì có thể là lý do hợp lý được chấp nhận. Còn nếu như bệnh đó có thể vừa chữa trị vừa đi làm thì lý do đó chưa đủ hợp lý để được chấp nhận.
Chào chị,
Cho em hỏi: Hiện nay, em muốn xin nghỉ không lương 1-2 tháng. Sau đó xin nghỉ hẳn. Như vậy, chị có thể chỉ cho em cách nào để thuận tiện nhất. Và ít vi phạm pháp luật nhất được không ạ?
Em cảm ơn
Bạn cũng đã có phương án hợp lý rồi đấy, bạn xin nghỉ không lương trước, sau đó tính toán thời gian để làm đơn xin nghỉ việc. Chỉ lưu ý là bạn có được nghỉ không lương hay không sẽ do công ty bạn quyết định, còn nghỉ việc thì bạn tham khảo bài viết của mình để xác định căn cứ và áp dụng nhé.
Hi chị Ngọc,
Em cảm ơn chị. Em muốn hỏi: Khi mình xin nghỉ hẳn, mình vẫn phải viết đơn đúng không ah. Trường hợp của em là em muốn xin nghỉ 1-2 tháng không lương để đi thử việc ở công ty khác. Nếu đạt em sẽ nghỉ hẳn ở công ty cũ. Trường hợp xin nghỉ hẳn mà không được chấp nhận, thì họ vẫn có thể sa thải mình. Như vậy có sao không ạ?
Đúng rồi em, làm gì cũng nên viết đơn bằng văn bản nhé, như vậy sau này mới có căn cứ. Trường hợp em nghỉ hẳn mà đúng quy định thì công ty cũng phải chấp nhận thôi. Việc sa thải phải có căn cứ và thực hiện theo quy trình, thủ tục dúng quy định nhé. Em tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải. Không phải cứ nghỉ việc mà không được chấp nhận là bị sa thải đâu
chào chị, em làm việc tại cơ quan nhà nước, hợp đồng không xác định thời hạn, ký từ ngày 15/6/2013, có sổ bảo hiểm xã hội, e muốn nghĩ việc thì các chế độ e được thanh toán thế nào ạ? và e cần làm những thủ tục nào? nhờ chị tư vấn giúp e. e cảm ơn!
Bạn làm ở cơ quan nhà nước vậy bạn là công chức, viên chức hay làm theo Hợp đồng làm việc (chưa vào biên chế)? Bạn nghỉ việc là đơn phương chấm dứt HĐ hay sẽ được sự đồng ý của cơ quan? Nếu là đơn phương thì đã đúng quy định chưa? Có Hợp đồng đạo tạo không..v..v..Tất cả những yếu tố đó là căn cứ để xác định các chế độ và thủ tục để bạn nghỉ việc. Ngoài ra bạn nên tham khảo các câu hỏi của các bạn ở dưới bài viết này và 1 số bài viết có liên quan biết đâu có thể tìm được 1 trường hợp tương tự như tình huống bạn định hỏi.