Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Mình hiện tại đang làm cơ quan nhà nước đã được 3 năm rồi kể từ ngày ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nay mình muốn xin nghỉ việc nhưng mà thấy trong hợp đồng có ghi là phải làm ở đó tối thiểu là 5 năm, với lại có thể họ không đồng ý cho mình nghỉ, nếu mình nghỉ thì nên làm những gì để đúng pháp luật và mình có phải bồi thường cho cơ quan không
Nếu bạn là người lao động không phải là công chức hay viên chức thì bạn làm theo quy định tôi đã nêu trong bài viết này nhé. Còn nếu bạn là viên chức hay công chức thì nếu cơ quan không đồng ý với lý do yêu cầu công việc và chưa có người thay thế thì bạn phải chờ hoặc kiến nghị với cơ quan nhé
Cho mình hỏi mình công tác tại cơ quan nhà nước có ký hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng. Mình viết đơn nghĩ việc vì lí do công việc không phù hợp. Vào ngày 3/2/2018 mình viết đơn xin nghĩ việc đến ngày 14/2/2018 cơ quản chuyển lương vào ATM cho mình, cho đến 5/3/2018 mới gọi lại nói chuyển nhầm vì lí do bản lương sai sót và yêu cầu mình trả lại lương và đồng phục cho cơ quan nếu không thì sẽ ra quyết định sa thải mình, mà trước đó mình đã làm đơn xin nghĩ việc. Nếu bị sa thải có ảnh hưởng gì công việc nhà nước sau này không bạn?
Nhờ bạn tự vấn giùm mình
Bạn có thể yêu cầu văn bản chứng minh bảng lương có sai sót, nếu đúng là có sai sót thì bạn có thể chỉ cần hoàn trả phần sai lệch. Bạn tham khảo bài viết: Nên làm gì khi bị sa thải để biết các điều kiện và thủ tục sa thải nhé. Không phải lý do nào cơ quan cũng được sa thải người lao động bạn nhé. Ngoài ra bạn làm ở cơ quan nhà nước nên nếu bạn là công chức hay viên chức thì sẽ có một số điều kiện áp dụng đặc thù nhé.
Tôi có gọi điện thoại báo quản đốc xin nghỉ một ngày chủ nhật 28/01/2018 nhưng không được đồng ý . vì sức khỏe tôi vẫn nghỉ đến ngày 29/01/2018 tôi mới đi khám và có giấy nghỉ ốm như vậy ngày 28/01/2018 tôi nghỉ có phải là nghỉ việc không lý do không ? Và người quản lý ngay hôm 28/01/2018 báo tôi tạm nghỉ việc không sắp xếp việc đến hôm 31/01/2018 thì lập biên bản với nội dung tôi nghỉ việc vô lý do vô tổ chức trả về phòng tổ chức hành chính đúng hay sai ?
Khi báo với quản đốc bạn có nói lý do không? Hay bạn chỉ báo nghỉ? Nếu như bạn nghỉ ốm thì bạn có thể đến nơi khám để xin xác nhận và chỉ định của bác sỹ và nộp cho Giám đốc công ty. Như vậy bạn sẽ không thuộc trường hợp tự ý nghỉ việc không có lý do. Ngoài ra, bạn xem trong nội quy, quy định của công ty có quy định về vấn đề này hay không để áp dụng nhé.
Chào chị!
Xin tư vấn giúp em trường hợp sau.
Hợp đồng của em là hợp đồng 1 năm và đã ký đến lần thứ 5 nên là vô thời hạn đúng không ạ? Em đơn phương nộp đơn xin thôi việc vào ngày 20/12/2017 xin làm đến hết ngày 10/02/2018. Đơn thôi việc của em đã nộp và được duyệt bởi tổng giám đốc là người đại diện pháp luật và ký hợp đồng. Duyệt và thông bạo cho em bằng miệng.
Ngày 13/01/2018 em có nộp đó xin nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 15/01/2018 đến ngày 10/02/2018 với lý do đã bàn giao xong công việc đã ký nhận biên bản bàn giao ngày 26/12/2017 và tới hiện tại không thấy hỏi gì thêm. Nhận đơn là phó tổng giám đốc, người đại diện pháp luật thấy thế khi tổng giám đốc vắng mặt. Chiều ngày 13/01/2018 em được phó tổng giám đốc thông báo bằng miệng là tổng giám đốc không đồng ý, em phải làm việc tới ngày 10/02/2018. Có người làm chứng.
Ngày 15/01/2018 và ngày 20/01/2018 em đi làm bình thường. Các ngày khác em nghỉ. Ngày 23/01/2018 em đi làm lại bình thường. Có ty lúc này yêu cầu em nghỉ luôn và nói là giờ ký vào tờ đơn xin nghỉ không lương của em.
Lúc em xin nghỉ không duyệt, giờ em đi làm thì ép em phải nghỉ. Em không đồng ý vì có ty đã nói không cho em được nghỉ rồi và em đã đi làm sau ngày nộp đơn.
Vậy cho em hỏi trường hợp của em thì em có được tiếp tục đi làm đến 10/02/2018 không?
Nếu có ty khó cho em tiếp tục làm thì có đúng không?
Và nếu em đúng thì em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Cảm ơn chị. Chúc chị nhiều sức khoẻ!
Chào bạn, việc bạn xin nghỉ không lương thì công ty có quyền đồng ý hoặc không bạn nhé. Trường hợp cồng ty đồng ý mà bạn không muốn nghỉ nữa thì bạn có thể là đơn đề nghị bằng văn bản với công ty và tiếp tục đi làm.
Đối với trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng, nếu như hai bên có thể thỏa thuận được thì có thể chấm dứt bất cứ lúc nào vào thời điểm 2 bên thỏa thuận. Nếu không bạn vẫn tiếp tục đi làm cho đến hết thời hạn báo trước nhé. Lưu ý là các thỏa thuận hay đề nghị đều cần được lập thành văn bản.
Cho e hỏi e là nhân viên của 1 spa kí hợp đông 3 năm mà e mới làm được 4 tháng mà bây giờ e muốn nghỉ phải làm sao ạ ( hợp đồng viết bằng tay không có chứng nhận có hợp lệ không ạ)
Hợp đồng lao động viết tay không có chứng nhận vẫn có hiệu lực về hình thức bạn nhé. Những nội dung còn lại trong câu hỏi của bạn mình đã nêu cụ thể trong bài viết rồi. Bạn vui lòng đọc kỹ nhé.
Dạ
Em cảm ơn chị nhiều ạ!