Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
vi
Xin chào Luật Sư,
* Trường hợp của tôi như sau:
Tôi làm ở 1 BV công.
HĐLĐ của tôi là không xác định thời hạn, tôi đã là viên chức nhà nước.
Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vì lý do chuyển nơi sinh sống không thể tiếp tục làm việc vào ngày 28/04/2017. Tôi vẫn còn đi làm, ý định là sau 45 ngày (kể từ ngày nộp đơn) tôi sẽ không đi làm tại đó nữa.
Tuy nhiên hôm qua (ngày 23/5/2017) tôi được Trưởng khoa thông báo miệng là tôi “sẽ không được nghỉ cho đến khi có người thay thế” (Xin nói rõ tôi không phải là cán bộ chủ chốt và nhiêm vụ của tôi cũng không phải chỉ có 1 mình tôi mới đảm nhận được).
* Vậy xin hỏi:
1/ Sau 45 ngày tôi có thể nghỉ đơn phương mà không trái luật hay không? dù phía Bệnh viện không có văn bản trả lời về việc giải quyết đơn Xin nghỉ việc vào ngày 28/4/17 của tôi?
2/ Khi bệnh viện không có động thái nào hết thì tôi phải làm gì tiếp theo?
Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư Ngoc Blue!!!
Ngoc Blue
Vì bạn là viên chức nên quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ có khác hơn so với người lao động khác. Cụ thể là trường hợp của bạn sẽ áp dụng Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 (thông báo bằng văn bản trước 45 ngày) và đồng thời áp dụng Khoản 2, Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, như sau:
2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
Như vậy bạn cũng có thể thấy hiện cơ quan bạn đang áp dụng Điểm d: Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Tuy nhiên như bạn nói thì thực tế không phải như vậy. Do đó bạn có thể yêu cầu Bệnh viện trả lời bằng văn bản lý do chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc, mục đích là bạn có thể căn cứ vào văn bản đó kiến nghị lại với bệnh viện về việc bạn không phải cán bộ chủ chốt và có người thay thế được. Nếu chỉ thông báo miệng thì không có căn cứ để kiến nghị.
Hiện giờ đối chiếu theo quy định thì sau 45 ngày kể từ ngày nộp đơn bạn vẫn chưa được nghỉ, hoặc nếu bạn nghỉ thì bạn phải chấp nhận rủi ro pháp lý là phía bệnh viện có thể kỷ luật hoặc khởi kiện bạn đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật
Nếu bệnh viện không có động thái nào, thì bạn có thể kiến nghị lên cơ quan cấp trên chủ quản của bệnh viện để yêu cầu giải quyết.
Ngoài ra, bạn cũng lưu ý về cam kết đào tạo giữa bạn và bệnh viện (nếu có) nhé.
Vi
Xin cám ơn Luật sư rất nhiều.
Đến hôm nay thì Bệnh viện đã trả lời văn bản về việc chưa giải quyết đơn nghỉ việc của tôi. Họ nói sẽ giải quyết cho tôi nghỉ việc khi:
1/ Có người thay thế vị trí việc làm của tôi.
2/ Khi tôi thực hiện nghĩa vụ đền bù theo quyết định của Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo của Sở Nội Vụ.
* Vậy tôi xin nhờ Luật sư tư vấn những vấn đề sau ạ:
1/ Như tôi đã trình bày, tôi không phải là cán bộ chủ chốt, và nhiệm vụ của tôi chắc chắn có người thay thế được. Khi tôi nộp đơn nghỉ việc, đã có chữ ký xác nhận của trưởng khoa trước khi đưa lên Bàn Giám đốc. Thời gian 1 tháng qua kể từ ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi vẫn đi làm nhưng không còn được phân công công việc nhiều nữa, hầu như thời gian này chỉ xuất hiện trong khoa để điểm danh và còn đi trực tua thôi. Vậy đó có thể là căn cứ cho việc chưa có người thay thế vị trí việc làm của tôi là không hợp lý?
2/ Khi tôi nhận văn bản trả lời nói là chờ họp Hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo của Sở Nội Vụ mà không cho tôi biết thời gian chính xác có quyết định đó. Vậy theo Luật sư, trình tự để họp Hội đồng đó để đưa ra quyết định mất thời gian bao lâu? Tôi phải làm gì tiếp theo khi tôi chưa được trả lời rõ ràng về thời gian. Tôi cũng muốn mọi việc rõ ràng nhanh chóng để có thể nghỉ đúng thời gian và đúng luật.
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Ngoc Blue
1. Vấn đề căn cứ cho việc chưa có người thay thế vị trí của anh thì lại căn cứ phần lớn vào công việc chuyên môn và quy định của ngành, vì vậy đối với việc này cần những kiến thức và hiểu biết chuyên môn về ngành y, chẳng hạn công việc ghi trong HĐLĐ của anh là gì, thực tế công việc chuyên môn hàng ngày anh làm những việc gì và hiện tại sau khi nộp đơn xin nghỉ việc anh làm những việc gì, các công việc anh không làm nữa có ai đang làm và việc anh nghỉ có còn ảnh hưởng đến công việc của bệnh viện nữa không. Anh hãy dùng những kiến thức và quy định chuyên ngành của anh để đưa ra các căn cứ cho việc “đã có người thay thế vị trí của anh và việc anh nghỉ không làm ảnh hưởng đến công việc của bệnh viện”.
2. Tương tự như trường hợp 1, trình tự ra quyết định đền bù với mỗi ngành lại có quy định riêng, thậm chí mỗi bệnh viện họ có thể có quy định riêng về trình tự này. Quy định về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức tại Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 và Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 không quy định cụ thể bởi vì mỗi ngành nghề lại có đặc thù khác nhau, vì vậy thời gian tính chi phí đào tạo cũng không giống nhau. Thường thì các văn bản nội bộ ngành không công bố rộng rãi trên mạng, vì vậy anh thử tìm hiểu các văn bản quy định riêng của bệnh viện xem sao, hoặc anh cũng có thể yêu cầu bệnh việc trả lời về thời gian ra quyết định bồi thường và văn bản quy định thời gian đó. Tất cả các yêu cầu của anh có thể nêu trong cùng một đơn kiến nghị nhé.
Thực ra tôi cũng biết người lao động hay viên chức, công chức trong những trường hợp này đều có tâm lý không muốn hoặc thấy không cần thiết phải làm đơn từ hay văn bản, mà thường chỉ trao đổi hay thắc mắc, yêu cầu bằng lời nói với người sử dụng lao động, tuy nhiên làm như vậy sẽ không có đủ căn cứ cần thiết để giải quyết vụ việc. Chính vì vậy, nếu có thể thì anh nên làm văn bản để nêu hết các ý kiến, kiến nghị và các vấn đề anh cần bệnh viện trả lời rõ ràng nhé.
SM Chiến
Chào bạn, mình cũng làm việc cho bệnh viện ở Tỉnh, Thời gian làm việc từ ngày 14/4/2014. Ngoài HDLD như tất cả các nhân viên khác tôi Có kí cam kết với bệnh viện là phải làm việc ít nhất 10 năm, nếu đơn phương chấm dứt HD thì ngoài các khoản theo quy định, phải bồi thường: nhân 3 số tiền trợ cấp, tiền ABC, chi phí đào tạo,… đã lãnh). Phía bệnh viện cam kết là ưu tiên tiễn dụng tôi vào biên chế.
– Sau đó bệnh viện cử mình đi học chuyên môn ở TP Hồ Chí Minh đến nay (4 năm 6 tháng và vẫn chưa xác định chính xác ngày về làm việc, chỉ luôn nhận được trả lời là “ráng đi, khi nào có máy thì về” vì dự án máy xạ trị vẫn chưa thể triển khai).
Đến nay tôi là lao động theo dạng lao động hợp đồng không xác định thời hạn.
– Ngày 6/7/2018 tôi nộp đơn báo là sẽ nghỉ việc vào ngày 22/8/2018 (tức là báo trước 45 ngày theo quy định). Với lí do là: sau gần 5 năm bệnh viện vẫn chưa có máy xạ trị để tôi có thể làm việc đúng chức danh quy định, đến nay tôi vẫn chưa có cuộc sống ổn định, phải đi học gần 5 năm. chưa được vô biên chế chính thức. Do yêu cầu của cs và phát triển nghề nghiệp bản thân, nên xin nghỉ.
– ngày 12/7/2018 bv có văn bản trả lời là không đồng ý cho tôi nghỉ việc. Giải thích lí do tôi chưa được vô biên chế là đang chờ sở xét duyệt. Yêu cầu tôi thực hiện đúng như cam kết làm ít nhất 10 năm ở trên.
– Ngày 17/7/2018 tôi làm một văn bản trả lời rằng tôi vẫn giữ nguyên quyết định nghỉ việc.
– ngày 29/8/2018 bv có gửi một giấy triệu tập tham dự hội đồng kỷ luật ngày 6/9/2018. Với nội dung là kỷ luật sa thải vì 5 ngày k đến nơi làm việc.
– 6/9/2018 về dự. Ý kiến của tôi là tôi đã làm đúng các thủ tục xin đơn phương chấm dứt hd theo quy định là báo trước 45 ngày. Và yêu cầu bv chấm dứt HDLD với tôi theo quy định. Và nếu bv kỷ luật sa thải, tôi sẽ khiếu nại.
– ý kiến hội đồng là 5/5 phiếu đồng ý kỷ luật sa thải và buột bồi thường như cam kết.
-tôi đã kí vào biên bản kỷ luật vì nghĩ rằng mình đã nêu rõ ý kiến của cá nhân là không đồng ý qd kỷ luật và sẽ khiếu nại.
– ngày 7/9/2018 bv đưa ra qd kỷ luật sa thải với lí do: tự ý bỏ việc 5 ngày không có lí do chính đáng, cắt bỏ mọi quyền lợi chế độ của tôi kể từ ngày 1/8/2018 Và bảng kê chi tiết bồi thường. Lên đến hơn 700tr.
– ngày 7/9/2018 tôi làm đơn khiếu nại không đồng ý QD sa thải và bồi thường, gửi đến bv và sở LDTB và Xã Hội tỉnh. Yêu cầu bv giải quyết chấm dứt HDLD cho tôi, theo khoản 3 điều 47 bộ LLD.
– các giấy tờ đều thành văn bản.
– THEO BẠN TRƯỜNG HỢP CỦA MÌNH BV PHẢI GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO LÀ ĐÚNG, VÀ MÌNH CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG KHÔNG?
– Mình có thể kiện ra tòa không.
cám ơn vì sự nhiệt tình của bạn.
Ngoc Blue
Chào bạn,
Nếu như bạn đọc các bình luận dưới bài viết thì cũng có trường hợp tương tự như của bạn, bạn có thể thấy rằng việc nghỉ việc của viên chức tương đối khó hơn so với người lao động thông thường do những quy định ràng buộc và thực ra đối với viên chức tôi vẫn chưa thể có giải pháp để viên chức có thể nghỉ việc giống như người lao động thông thường. Vì vậy bạn là viên chức nên không thể cứ chỉ cần báo trước 45 ngày là có thể nghỉ luôn, đó lại chính là lý do và căn cứ cơ quan bạn dựa vào để sa thải bạn.
Việc cơ quan bạn làm đúng hay không thì cần xác định dựa trên hồ sơ, giấy tờ liên quan đến thủ tục sa thải bạn.
Về vấn đề bồi thường, bạn có thể tham khảo bài viết: “Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo” Nếu thuộc một trong các trường hợp theo quy định thì bạn mới phải bồi thường.
bong tuyet
Xin cho e hỏi trường hợp kế toán viên của cty e xin nghỉ việc nhưng chưa bàn giao cviec và sổ sách,ctu kế toán những năm cũ tự cất giữ vs lý do đợi ktt cũ bàn giao. mà ktt cũ thì tự ý rút tiền của cty đã bị cho thôi việc. BCTC năm cũ ko thông qua ban gdoc, nghi ngờ có nhìu sai phạm trong qtrinh làm việc nên ban gdoc chưa giải quyết đơn xin thôi việc của kế toán viên, chưa chốt sổ bhxh và tt lương làm việc tháng cuối, yêu cầu bàn giao công việc và chứng từ năm cũ mới giải quyết chế độ. kế toán cũ đã chính thức nghỉ đến nay gần 2 tháng, ktt cũ bị cho thôi việc gần 3 tháng. như vậy cty có sai luật hay ko và ktt cũ cùng ktv cũ phạm luật nào ạ? E cảm ơn
Ngoc Blue
Thực sự là đọc câu hỏi của bạn mình cũng chưa đr căn cứ để xác định được là có ai vi phạm không và vi phạm luật nào. Trong trường hợp của bạn thì cần xác định một số vấn đề sau:
1. Quá trình nghỉ việc đúng quy định hay không phụ thuộc vào sự việc diễn ra như thế nào trên thực tế, tính từ lúc nộp đơn như thế nào, có đúng quy định của công ty hay không, các bên đã làm việc với nhau như thế nào để giải quyết đơn, có biên bản làm việc hoặc văn bản trả lời không..v..v.. Có khá nhiều vấn đề mà bạn cần xem lại quy trình xin nghỉ việc theo quy định của công ty để xác định cụ thể. Còn quy định của luật mình đã nêu trong bài viết này.
2. Việc bàn giao công việc như thế nào cũng sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc và quy định về bàn giao của công ty, luật sẽ không điều chỉnh cụ thể. Chẳng hạn việc bàn giao với công việc kế toán sẽ khác việc bàn giao với công việc luật sư. Vì vậy, bạn cần làm việc rõ ràng và xác định các vấn đề sau đối với kế toán viên:
– Nguyên tắc quản lý tài chính và kế toán của công ty bạn như thế nào, có quy định phải đợi ktt bàn giao trực tiếp hay không
– Việc không bàn giao sổ sách, chứng từ… sẽ gây thiệt hại và ảnh hưởng như thế nào với công ty
– Người gây thiệt hại (do không bàn giao) sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định của công ty ngoài việc bồi thường theo quy định của pháp luật
Sau khi xác định rõ các vấn đề trên và làm việc cụ thể với kế toán viên, và xác định được việc không bàn giao như vậy là không đúng nguyên tắc về tài chính kế toán, thì việc công ty bạn chưa giải quyết đơn xin thôi việc, chưa chốt sổ BHXH và giải quyết các chế độ khác là đúng quy định.
Ngoài ra, bạn có thể đề nghị cơ quan chức năng giải quyết nếu như kế toán viên sau khi được làm rõ vấn đề vẫn không bàn giao hồ sơ cho công ty bạn.
Hải
Xin chào Chị Ngoc Blue. Em là nhân viên mới của 1 công ty mới được kí hợp đồng có thời hạn 1 năm vào tháng 3/2017 vừa rồi. Trong hợp đồng phân công em làm việc tại khu vực ghi sẵn trong HĐLĐ. Công ty em là 1 bên đối tác với 1 công ty mẹ khác nữa. Cuối tháng 4 vừa rồi, Công ty mẹ đưa ra quyết định cắt giảm nhân sự cho từng khu vực. Em bị cắt nhân sự tại khu vực này, và em được chuyển sang khu vực mới.
Trên hợp đồng có ghi rõ quyền hạn của NSDLĐ như sau:
” Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) ”
Chị cho em hỏi như vậy trong trường hợp này, bên phía công ty con có làm đúng theo hợp đồng không ạ ? Em có thể làm đơn xin thôi việc vào lúc này được không ạ ? Bởi hiện tại em đã có định hướng mới cho tương lai. Mong chị giúp đỡ em.
Ngoc Blue
Chào em, trường hợp của em cần xác định khu vực mới và khu vực cũ có điều kiện lao động và công việc khác nhau như thế nào nhé. Không phải trong hợp đồng ghi được quyền điều chuyển thì người sử dụng lao động có thể điều chuyển người lao dộng đến bất cứ vị trí nào, nhưng cũng không phải cứ điều chuyển là họ vi phạm bộ luật lao động. Trường hợp này em tham khảo thêm bài viết: Chuyển vị trí làm việc của người lao động để biết rõ hơn nhé.
Thực ra nếu xin nghỉ việc mà người sử dụng lao động đồng ý thì em có thể xin nghỉ lúc nào cũng được, em cần tìm lý do hợp lý và thuyết phục họ. Nhưng khi người sử dụng lao động không đồng ý thì em cần tìm các căn cứ theo quy định để tránh bị rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Các căn cứ đó chị đã nêu hết trong bài viết này rồi, em có thể linh hoạt vận dụng cho phù hợp với trường hợp của em nhé.
Hải
Bên chỗ khu vực mới công việc và điều kiện lao động thì như khu vực cũ ạ. Còn lúc mà chuyển khu vực thì cũng do bên Cty mẹ thông báo cho em, chứ không phải là Cty con thông báo đến em.
Em thấy có 1 phần mấy bạn chịu hình thức sa thải hơn là đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tại vì ở đây cũng có 1 anh đang làm, nộp đơn xin thôi việc rồi nghỉ ngang luôn, nên em không chắc nộp đơn cho Phòng NS thì có được giải quyết không. Em đã tính lúc đầu nộp đơn báo trước 30 ngày. Em thì đang định hướng đi xklđ ạ, vậy trường hợp này em nêu quan điểm của em thì có đúng theo ý 1, mục thứ 5 không ?
_ Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
Em xin cám ơn chị.
Ngoc Blue
Sa thải, đơn phương hay là công ty giải quyết thế nào thì khi em quyết định nghỉ việc, em cứ nên làm đúng quy định và trình tự em ạ, em xem trong HĐLĐ, nội quy xem có quy định nộp đơn ở đâu, như thế nào không thì làm theo nhé. Nếu em không biết thì Khi nào em quyết định nộp thì cứ đến phòng nhân sự hỏi họ hướng dẫn cách làm theo quy định của công ty.
Em nên làm đúng quy định, đúng thời hạn, không nên nghỉ ngang nhé, em làm như vậy bản thân em cũng thấy yên tâm, không có gì áy náy và cũng thể hiện mình là 1 người lao động có ý thức pháp luật và hiểu quy định. Hơn nữa em định đi xuất khẩu lao động thì nếu như không may để công ty có lý do để kỷ luật lao động hoặc sa thải em, hoặc họ khởi kiện em chẳng hạn..v..v.. thì việc đi xuất khẩu lao động của em sẽ khó khăn hơn. Thế nên cố gắng làm đúng quy định của công ty nhé, còn việc công ty có giải quyết không hay giải quyết như thế nào là trách nhiệm của họ, em cứ làm đúng trước đã.
Em lấy lý do đi xklđ áp dụng quy định “Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc” là hợp lý đấy, tất nhiên nếu em có giấy tờ hoặc căn cứ nào đó chứng minh việc em sẽ đi xklđ thì sẽ tốt hơn. Tuy nhiên thì đó là một lý do hợp lý và em có thể trích dẫn trong đơn nghỉ việc nội dung quy định này một cách cụ thể để cho công ty biết căn cứ theo quy định của em nhé.
Hải
Em cám ơn chị nhiều lắm, chị phân tích giúp em hiểu sâu vấn đề sự việc hơn nữa. Có thắc mắc gì nữa em sẽ nhờ chị tư vấn tiếp ạ
Chúc chị thật nhiều sức khỏe và thành công trong cuộc sống
Nguyễn Thảo
Cho em hỏi vấn đề ngày đc không ạ? Em tự ý bỏ việc 5 ngày chiều ngày nghỉ thứ 5 e vào công ty làm đơn thôi việc trường hợp này công ty có giải quyết cho e nghỉ việc không ạ. Em cảm ơn luật sư.
Ngoc Blue
Trường hơp này bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động nên việc công ty bạn có đồng ý hay không thì phụ thuộc vào công ty bạn nhé, và còn phải căn cứ vào loại Hợp đồng lao động của bạn cũng như thỏa thuận của các bên và nội quy lao động của công ty nữa. Tuy nhiên như bạn nói thì bạn đã tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục, vì vậy bạn cũng nên đưa ra một lý do hợp lý cho việc nghỉ này để việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa bạn và công ty có thể được thuận lợi hơn.
Tuyết An
Kính gửi Luật sư Ngoc Blue,
Mình muốn tư vấn về trường hợp của mình, hiện tại mình đang ký HĐLĐ 36 tháng (2019 hết hạn) với 1 công ty, nay mình muốn xin nghỉ việc để chuyển công ty khác, mình đã đưa đơn xin nghỉ và thời gian nghỉ là 30 ngày sau ngày gửi đơn đến sếp mình. Mình biết mình bị vướng ở lý do không đúng với các lý do trong luật nêu về người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Sếp mình không đồng ý cho mình nghỉ vì mình đang triển khai dở dang một dự án và yêu cầu mình phải làm thêm 3 tháng nữa để hoàn tất dự án và có ràng thêm 1 câu: đồng ý cho nghỉ sau khi đã hoàn tất triển khai xong dự án. Dự án này mình chỉ là người lên kế hoạch và triển khai sau khi đã được sếp và các cấp có thẩm quyền phê duyệt. Mình và không ty không có thỏa thuận bằng văn bản hay hợp đồng gì về việc mình phải hoàn thành dự án này, tuy nhiên công việc của dự án được ghi trong bản mô tả công việc tại vị trí mình đang giữ.
Mình không đồng ý với phê duyệt của sếp và làm công văn phúc đáp ghi rõ mình không đồng ý ở lại làm việc và sẽ nghỉ sau 30 ngày tính từ ngày gửi đơn đến sếp, mình sẽ bồi thường nửa tháng lương vì lý do nghỉ của mình không đúng quy định của luật.
Như vậy, sau 30 ngày đưa đơn, mình nghỉ và bồi thường nửa tháng lương thì công ty có quyền kiện mình không? Có quyền kỷ luật sa thải với mình không? Và mình làm vậy có đúng hay không?
Trân trọng cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi sớm của luât sư.
Ngoc Blue
Trường hợp của bạn thì mình thấy Công ty bạn không có đủ căn cứ để kỷ luật sa thải. Tuy nhiên bạn nên xem lại các căn cứ để sa thải và xem thực tế công ty có thể áp dụng hay không cho chắc chắn nhé, các căn cứ mình đã viết trong bài Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
Bạn đã chấp nhận bồi thường và công ty bạn cũng đồng ý nhận thì họ sẽ không kiện để yêu cầu bồi thường nữa. Tuy nhiên có thể có một rủi ro nữa đó là công ty kiện bạn bồi thường lấy lý do việc nghỉ của bạn làm ảnh hưởng đến dự án. Việc đòi bồi thường này thì công ty phải có căn cứ chứng minh được thiệt hại. Vấn đề này bạn tùy vào thực tế của công việc và dự án tại công ty để cân nhắc nhé. Lưu ý là các thỏa thuận mà bạn đạt được với công ty cần lập thành văn bản rõ ràng, đừng nên chỉ thòa thuận bằng lời nói.
Nói chung trường hợp này bạn cũng công nhận là mình đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng với lý do trong quy định và chấp nhận bồi thường rồi thì về căn cứ nghỉ việc cũng không cần phải nói thêm, tuy nhiên theo mình bạn nên ghi một lý do trong đơn sao cho hợp lý và gần với quy định nhất, chứ đừng nên xin nghỉ mà không có lý do nào.
Tuyết An
Cám ơn Luật sư Ngoc Blue rất nhiều!