Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Chị ơi cho em hỏi, nếu trong trường hợp là người lao động viết đơn nghỉ việc nhưng lãnh đạo không ký đơn để bắt mình làm ở đó nhưng người lao động muốn nghỉ nên nghỉ việc với đơn không có chữ ký của lãnh đạo vậy công ty đó có được quyền trừ tiền hay không trả lương, gây khó dễ cho người lao động không?
Việc nộp đơn nghỉ việc là quyền của người lao động vậy nên đơn của bạn không cần có chữ ký của ai ngoài bạn nhé. Còn việc công ty có trừ tiền hay không trả lương thì đã có quy định của bộ luật lao động, công ty phải thực hiện đúng quy định đó. Nếu công ty gây khó dễ cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền nhé.
E chào chị !
Cho e hỏi, e là bác sỹ mới ra trường, đến tỉnh khác làm việc theo chính sách thu hút nhân lực y tế của tỉnh đó, e đã nhận được quyết định hưởng thu hút, nhưng vẫn chưa nhận được tiền, hiện e muốn xin nghỉ việc thì có bị bồi thường đơn phương chấm dứt hợp đồng theo chính sách thu hút của tỉnh không, ( và e nên lấy lí do gì để xin thôi việc khi e không đủ các điều kiện như c đã nêu ở trên, nhưng vẫn muốn thôi việc ^^ )
E xin cảm ơn !
Chào bạn, chính sách thu hút nhân lực của mỗi tỉnh lại khác nhau, và ngoài việc áp dụng các quy định chung thì sẽ phải áp dụng các quy định riêng phù hợp với chính sách ở mỗi tỉnh đó, thậm chí mỗi trường hợp sẽ có cách giải quyết khác nhau. Để dễ hiểu hơn, bạn có thể tham khảo một Nghị quyết về chính sách thu hút bác sỹ của tỉnh Tiền Giang tại Đây. Bạn chú ý quy định tại Điểm c, Khoản 4, Điều 3 nhé.
Cho em hỏi em viết đơn nghỉ việc rồi(vi hoang canh gia đình) mà quan lý không ký vậy em có nhận được xổ bảo hiểm không ạ, Tiền bảo hiểm thất nghiệp có được lanh ko, Tiền bảo hiểm xã hội vẫn lấy binh thương chứ ạ
Bạn nghỉ việc theo cách nào, dù công ty chấp nhận hay tự ý nghỉ việc thì vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi về Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nhé.
Chào luật sư, mong luật sư giải đáp thắc mắc dưới đây của tôi.
Tôi đã xin nghỉ việc bằng hình thức gửi mail + Đơn xin nghỉ việc lên Tổng giám đốc Công ty từ ngày 14/8. Lý do bận việc gia đình. Tới thời điểm hiện tại tôi vẫn chưa nhận được thông tin gì hay quyết định nghỉ việc của Công ty.
Ngày 14/9 nếu như công ty chưa sắp xếp người thay thế nhận bàn giao và trao quyết định nghỉ việc thì tôi có thể nghỉ luôn hay không. Tôi có nên gửi mail 1 lần nữa để nhắc lại lên Tổng giám đốc hay không ? Có thể gửi trước mấy ngày
Cảm ơn luật sư thông tin lại.
Chào bạn, nếu như bạn chắc chắn mình đã đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động như thông tin tôi đã chia sẻ trong bài viết này, thì đến đúng ngày hết thời hạn báo trước bạn có thể nghỉ việc nhé. Về nguyên tắc là như vậy, tuy nhiên về thực tế bạn có chắc chắn là Đơn xin nghỉ việc của bạn đã được gửi đến người sử dụng lao động là tống giám đốc chưa? Nếu như sau này tổng giám đốc đó nói là không nhận được thì bạn có căn cứ nào chứng minh là đã gửi không? Vì vậy bạn nên gửi mail thêm 1 lần và có thể cả văn bản nữa, để nhắc lại việc bạn đã gửi đơn vào ngày 14/8, đồng thời sẽ nghỉ vào ngày 14/9 theo đúng quy định.
Bạn cũng nên xem trong nội quy của công ty (nếu có) về quy trình nghỉ việc để biết mình đã nộp đơn đúng nơi theo quy định của công ty chưa nhé. Nếu có, bạn nên gửi đồng thời cho bộ phận nhân sự (hoặc bộ phận tương tự) của công ty để thông báo.
Chân thành cảm ơn Luật sư rất nhiều
Xin chào Luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp này:
Tôi đang làm việc cho một ngân hàng và đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng. Do công việc kinh doanh của gia đình tôi đang thiếu người, cần tôi ở nhà phụ giúp tôi. Ngày 06/09/2017, tôi đã làm đơn thôi việc có báo trước 30 ngày gửi cấp trên xem xét ký duyệt theo đúng Điều 37 – Bộ luật lao động 2012. Lúc đầu, Đơn thôi việc đã được ký duyệt bởi Trưởng phòng và Giám đốc Chi Nhánh. Đang trong quá trình trình Hội sở thì Giám đốc Chi nhánh làm tờ trình xin thu hồi lại đơn xin thôi việc của tôi. Ngày 21/09/2017, Hội sở ra thông báo “chưa xem xét giải quyết theo nguyện vọng đối với Ông T”. Lý do đưa ra là “do trong quá trình công tác các hồ sơ cho vay của tôi có phát sinh các khoản nợ quá hạn và nợ xấu tại đơn vị”. Đề nghị tôi xử lý hoàn tất mới xem xét đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng.
Xin giải thích thêm với Luật sư: Các hồ sơ cho vay của tôi, chính tôi là người liên lạc với khách hàng. Nhưng trước tiên phải thông qua phía Thẩm định giá, đánh giá khả năng vay của khách. Sau đó tôi mới làm hồ sơ. Hồ sơ sau khi hoàn tất sẽ phải thông qua đánh giá của một Hội đồng báo gồm Trưởng phòng, Phó Giám Đốc, Giám đốc, Tổng giám đốc. Được hội đồng duyệt thì hồ sơ mới được phép giải ngân. Đây là quyết định chung của một hệ thống. Việc khách hàng không có khả năng trả lãi đúng thời hạn là một rủi ro trong kinh doanh. Không thể là lỗi của tôi được. Nên tôi cảm thấy thông báo này rất gây bức xúc.
Tôi cảm thấy mình đúng nên vẫn nghỉ việc sau đúng 30 ngày báo trước. Sau đó Ngân hàng thông qua đồng nghiệp yêu cầu tôi viết lại một đơn xin thôi việc khác (tạm gọi là Đơn xin thôi việc lần 2) và Giám đốc Chi nhánh sẽ ký nghỉ việc riêng không phép cho tôi trong vòng 30 ngày để chấp nhận cho tôi nghỉ việc (yêu cầu này chỉ nói miệng, không thông qua văn bản). Tôi cảm thấy phi lý nhưng vì mong muốn giữ gìn ảnh hưởng tốt đẹp giữa cá nhân và ngân hàng nên tôi vẫn làm theo. Tuy nhiên sau khi tôi ký đơn xin thôi việc thì Chi nhánh không giữ đúng lời hứa ký đơn phép cho tôi nghỉ việc riêng không lương tròng vòng 30 ngày báo trước. Một nguồn tin cho tôi biết rằng họ sẽ tiếp tục ép tôi ký biên bản chịu trách nhiệm công việc gì đó thì mới đồng ý ký nghỉ việc riêng không lương cho tôi theo như thỏa thỏa miệng trước đó. Tôi cảm thấy như mình bị lừa. Giờ tôi phải làm sao. Xin luật sư lên tiếng giúp tôi?
Xin cảm ơn,
Trần
Như bạn đã nói là bạn nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo đúng Điều 37 Bộ luật lao động, bạn cũng không phải là cán bộ, công chứng hay viên chức nên thực ra đã gọi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì không cần có sự đồng ý của cơ quan bạn, nếu đã có sự đồng ý thì không còn gọi là đơn phương nữa. Khi bạn đơn phương nghỉ việc đúng quy định thì dù cơ quan bạn không đồng ý, bạn vẫn có quyền tự nghỉ việc và chấm dứt HĐLĐ.
Tuy nhiên, việc giải quyết các quyền và nghĩa vụ của 2 bên sau khi chấm dứt HĐLĐ ngoài việc căn cứ vào bộ luật lao động với quy định chung thì sẽ còn phải căn cứ vào nội quy, quy chế và thỏa ước lao động tập thể (nếu có) của ngân hàng bạn. Chẳng hạn trách nhiệm của bạn và ngân hàng đối với các khoản nợ được quy định như thế nào, có được coi đó là thiệt hại hay không..v..v.. Vấn đề này còn liên quan nhiều đến nghiệp vụ ngân hàng nên bạn sẽ là người hiểu rõ hơn tôi. Sau khi xác định rõ trách nhiệm của từng bên thì các vấn đề khác như giải quyết các chế độ, hoàn trả hồ sơ cho người lao động..v..v..sẽ được hoàn thành việc giải quyết
Một vấn đề nữa trong trường hợp của bạn đó là sau khi bạn nghỉ việc bạn lại làm theo yêu cầu của ngân hàng là viết lại một đơn xin thôi việc khác để được nghỉ không lương??? Thực ra chỉ với thông tin này thì tôi không hình dung được thủ tục mà ngân hàng bạn định làm là gì, tuy nhiên như tôi đã nói từ đầu, nếu như bạn đơn phương nghỉ việc đúng quy định thì bạn có thể nghỉ theo đúng thời hạn báo trước mà không cần có sự đồng ý cho nghỉ của cơ quan bạn.
Chào luật sư,
Nội quy và Thỏa ước Ngân hàng không đề cập về bất cứ khoản nợ nào trong đó.
Tuy nhiên khi Đơn phương nghỉ việc như vậy tôi có cần thiết chứng minh mình thuộc 1 trong các trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (chẳng hạn như gia đình có hoàn cảnh khó khăn nên không thể tiếp tục hợp đồng). Nếu có, thì có cần sự xác nhận của chính quyền không?
Hiện nay Ngân hàng đang xem xét xử lý kỷ luật sa thải tôi vì họ viện lý do rằng họ không chấp nhận Đơn xin thôi việc của tôi nên coi như là tôi tự ý bỏ việc quá số ngày quy định.
Tôi sẽ làm Đơn phản ánh gửi Công đoàn Ngân hàng nhờ trợ giúp trước khi tôi gửi ra Liên Đoàn lao động. Trong trường hợp họp xử lý giữa các bên, tôi có quyền mời người thân để được bào chữa không?
Xin chân thành cảm ơn,
Trần
Bạn không bắt buộc phải chứng minh khi nộp đơn nghỉ việc, nhưng cần thiết phải chuẩn bị các chứng cứ chứng minh việc này vì sau đó chắc chắn bạn sẽ cần dùng đến. Nếu bạn có thể lấy được xác nhận của chính quyền thì càng tốt, chứng cứ của bạn sẽ có tính xác thực cao hơn.
Bạn có thể ủy quyền cho bất cứ ai đủ điều kiện để tham gia cùng hoặc đại diện cho bạn để thực hiện các công việc và thủ tục liên quan nhé. Lưu ý ủy quyền nên được công chứng.
Chào luật sư,
Trong đơn thôi việc tôi ghi lý do là ở nhà phụ giúp Bố kinh doanh. Theo Điều 11 Nghị Định 05.2015, tôi không chứng minh được hoàn cảnh khó khăn. Không lẽ theo đúng như Điều 37 BLLĐ thì những người không có hoàn cảnh khó khăn thực sự không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với Hợp đồng xác định thời hạn hay sao?
Nhờ luật sư hướng dẫn tôi hướng xử lý phù hợp,
Tôi xin chân thành cảm ơn,
Trần
Không phải là không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với HĐ xác định thời hạn, mà là với HĐ xác định thời hạn bạn cần có những điều kiện theo quy định thì mới có thể đơn phương chấm dứt. Sở dĩ các nhà làm luật quy định như vậy cũng là để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động nữa bạn ạ. Lý do mà bạn đưa ra là Ở nhà phụ giúp bố kinh doanh không phải là thuộc trường hợp có hoàn cảnh khó khăn và có lẽ với lý do này thì sẽ rất ít công ty chấp nhận cho bạn nghỉ việc. Vậy nên bạn cần tìm một lý do phù hợp nhất trong những lý do mà luật đã quy định để đơn phương chấm dứt HĐLĐ và chuẩn bị sẵn các căn cứ chứng minh cho lý do này để phòng tránh rủi ro bị công ty sa thải hoặc khởi kiện khi bạn vẫn nghỉ việc đơn phương.
Xin luật sư giải đáp giúp: Tôi là viên chức ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi nộp đơn xin thôi việc đơn phương cho cơ quan. Xin hỏi 2 ý ạ:
– Sau bao nhiêu thời gian thì cơ quan phải trả lại tôi sổ BHXH ạ? (văn bản nào quy định việc này ạ?)
– Sau 45 ngày gửi đơn, tôi sẽ nghỉ việc. Khi cơ quan xử lý các thủ tục như trả giấy tờ, trả sổ BHXH,… mà tôi ở nước ngoài ko thể làm được thì tôi có thể ủy quyển cho một người làm hộ tôi được không? Nếu có thì tôi cần phải ủy quyền thế nào cho hợp pháp ạ? (văn bản nào quy định việc này ạ?)
Xin trân trọng cảm ơn luật sư!
1. Về thời gian trả lại sổ bảo hiểm xã hội còn tủy thuộc vào việc bạn chấm dứt hợp đồng làm việc theo hình thức nào, được cơ quan đồng ý hay không đồng ý, có bị xử lý kỷ luật hay không, có cam kết đào tạo hay không..v..v… Bạn có thể xem các quy định tại Luật viên chức 2010 và các văn bản hướng dẫn để biết cụ thể hơn.
2. Bạn có thể ủy quyền làm hộ những việc như bạn nêu, để việc ủy quyền hợp pháp thì bạn nên ra 1 Văn phòng công chứng để công chứng việc ủy quyền đó. Văn phòng công chứng sẽ tư vấn các giấy tờ cần thiết cho bạn để việc ủy quyền được thực hiện đúng quy định.