Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Chào chị. Em ở bình định. em có người bạn mới nằm viện phẩu thuật amydal. Bạn em có giấy mổ và giấy chứng nhận hưởng bảo hiểm khi bạn em đi làm lại ,nhân sự công ty và trưởng bộ phận không chịu ký để bạn em hưởng bảo hiếm. Họ bảo bạn em phẩu thuật này cần phải báo trước mấy ngày để họ sắp xếp người khác mới cho nghỉ. Trong khi đó bạn em đã dt báo trưởng bộ phận nó lúc ngày nhập viện. Sau ngày mổ bạn em có đem giấy chứng nhận nằm viện gửi vào công ty. Hết bệnh sau một tháng công ty đó họ bắt bạn em ký văn bản vi phạm nghỉ không báo trước rồi họ mới kí cho bạn em hưởng bảo hiểm. Như thế ai đúng ai sai về mặt pháp luật xin chị tư vấn
Chào em, việc của bạn em để xác định đúng – sai thì cần xem lại nội quy của công ty về 2 vấn đề:
1. Bạn em xin nghỉ bằng cách gọi điện thoại báo cho trưởng bộ phận có quy định không?
2. Phẫu thuật của bạn em công ty có quy định là cần báo trước mới được nghỉ không?
Ngoài ra, nếu như bạn em đã báo trước cho trưởng bộ phận thì liệu có thể nhờ trưởng bộ phận làm chứng xác nhận là bạn em đã báo hay không và việc mổ amidal của bạn em có phải là cần mổ ngay mà không biết trước (dạng cấp cứu) theo yêu cầu của bác sỹ hay không.
Đó là một vài căn cứ và thông tin để xác định đúng – sai, tuy nhiên việc bạn em được hưởng bảo hiểm đó là quyền lợi của bạn em, nếu như đã đủ hồ sơ và điều kiện thì công ty buộc phải làm thủ tục cho bạn em được hưởng bảo hiểm mà không có quyền từ chối hay ngăn cản. Còn việc nếu như bạn em có vi phạm quy định của công ty thì sẽ căn cứ vào nội quy của công ty để giải quyết (chẳng hạn khiển trách, cảnh cáo..v..v..)
Em xin nhờ chị tư vấn giúp. Em gái của em đi sang Nhật lao động ,hợp đồng ký là 3năm. Tháng 3năm 2017 công ty cho đi khám sức khỏe và nhận được kết quả là bị bệnh rối loạn thần kinh, mất ý thức, mất kiểm soát. Nó đã đã đề nghị công ty giải quyết và muốn về nước điều trị, nhưng mãi ko thấy công ty hồi âm, giải quyết cho nó về. Tình trạng sức khỏe của nó lại không được ổn định. Em phải làm gì để giúp nó. Xin chị tư vấn giúp .EXin cảm ơn.
Công ty ở bên Nhật thì bạn cần liên hệ tư vấn hoặc liên hệ với các cơ quan chức năng ở bên Nhật để giải quyết bạn ạ, và cũng phải áp dụng các quy định pháp luật của Nhật. Còn nếu bạn cần sự trợ giúp ở Việt Nam thì bạn có thể liên hệ với Công ty đã đưa em bạn sang Nhật và liên hệ với Cục quản lý lao động ngoài nước để nhờ trợ giúp nhé. Thông tin liên hệ tại Đây.
Chào bạn. Cho mình hỏi: mình đã nộp đi xin thôi việc bằng văn bản cho người sdlđ từ ngày 1/8/2017. Nộp kèm theo bản pho to bảo hiểm xã hội, hộ khẩu, văn bản quyết định bổ nhiệm nhân sự (không phải quyết định tuyển dụng lần đầu). Tuy nhiên bên sdlđ bắt mình phải nộp quyết định tuyển dụng lần đầu mà mình không may đánh mất không tìm thấy. Thì mình làm thế nào để được nghỉ việc và giải quyết mọi quyền lợi? Việc này có liên quan gì đến vấn đề đóng tiếp bảo hiểm xã hội ở chỗ khác không nếu sau đủ 30 – 45 ngày nộp đơn? Sổ bảo hiểm mình đang giữ. Thanks nhiều….
Bạn có phải là công chức hay viên chức không? Nếu bạn là người lao động không thuộc các đối tượng đó thì bạn không có nghĩa vụ phải nộp quyết định tuyển dụng lần đầu hay các văn bản nào khác cho người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ đúng quy định nhé. Bạn vẫn làm các thủ tục thông thường để chấm dứt HĐLĐ và được hưởng đầy đủ quyền lợi bao gồm cả việc đóng tiếp BHXH khi chấm dứt HĐLĐ. Bạn có thể khiếu nại nếu người sdlđ gây khó khăn và ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn khi chấm dứt HĐLĐ.
Nếu như chị nói thì chắc khổ e rùi. Em đang là viên chức mới đau chứ. Mọi thứ theo yêu cầu của họ là đủ cả chỉ thiếu mỗi cái quyết định tuyển dụng lần đầu ạ. Chỉ có cách nào gỡ rối dùm em với. Dường như họ không muốn cho em đi và đang gây khó dễ…. Thanks chị nhiều….
Quyết định tuyển dụng lần đầu thông thường sẽ được lưu 1 bản tại cơ quan của bạn, vì vậy bạn làm đơn đề nghị gửi đến cơ quan để đề nghị sao chụp quyết định đó xem sao.
Sau đó, nếu bạn thấy rằng cơ quan đang cố tình gây khó dễ cho bạn, thì bạn làm tiếp đơn đề nghị gửi đến cơ quan, trong đơn yêu cầu cơ quan cung cấp căn cứ theo quy định nào để buộc bạn phải nộp quyết định tuyển dụng lần đầu. Bạn cũng trình bày rõ là không còn giữ quyết định tuyển dụng lần đầu, đã đề nghị sao chụp nhưng không được và yêu cầu cơ quan giải quyết cho bạn theo quy định.
Bạn nên làm từng bước và căn cứ vào kết quả của các bước đó mới có thể biết được nên làm gì tiếp theo nhé.
như vậy tôi đã nghỉ đến ngày hôm nay là 02 ngày đi làm thì có đưa đơn đến cơ quan hay cơ quan cấp trên tức là sở y tế của tỉnh tôi được không thưa luật sư
Nếu là đơn xin nghỉ việc thì bạn chỉ cần gửi ở 1 nơi thôi, đó là nơi đã ký Hợp đồng lao động với bạn. Tuy nhiên bạn đã đọc kỹ quy định tôi trích dẫn chưa? Trường hợp của bạn nếu là viên chức và chưa có chỉ định của bác sỹ thì sẽ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không được tự ý nghỉ việc) nếu như thuộc trường hợp “Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế”
thưa luật sư: tôi nghỉ việc từ thứ 6, ngày 04/8/2017. tôi không nói đến việc tôi nghỉ đúng hay không đúng luật. nhưng hôm nay giám đốc bệnh viện nơi tôi đã làm việc trước đây vẫn chưa có quyết định , bộ phận kế toán đã làm lương tháng 8 cho tôi , như vậy làm sao tôi rút sổ bảo hiểm xã hội về được ., nhờ luật sư tư vấn cho tôi cách rút sổ bảo hiểm nhanh nhất.
rất cảm ơn luật sư
Bởi vì bạn là viên chức nên vấn đề bạn nghỉ việc đúng hay không đúng sẽ ảnh hưởng đến việc bạn có quyết định / văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc (HĐLV) và lấy lại sổ BHXH khi nào. Nếu như cơ quan của bạn xác định bạn chấm dứt HĐLV không đúng quy định hoặc tự ý nghỉ việc thì họ có thể chưa ra quyết định chấm dứt HĐLV mà sẽ giải quyết theo cách khác.
Chính vì vậy tôi mới khuyên bạn cần xác định việc chấm dứt HĐLV đã đúng quy định chưa, bởi vì nếu bạn xác định bạn chấm dứt HĐLV đúng quy định, mà cơ quan của bạn vẫn không ra quyết định và trả sổ BHXH thì bạn có quyền khiếu nại để yêu cầu cơ quan trả sổ BHXH và giải quyết quyền lợi cho bạn. Bạn lưu ý các yêu cầu và khiếu nại của bạn (nếu có) đều nên lập thành văn bản gửi cho cơ quan nhé.
nếu tôi muốn làm đơn để rút sổ bảo hiểm, thì văn bản ấy có tựa đề như thế nào, và tôi cần gởi ở những cấp nào . luật sư có thể tư vấn giúp. phiền luật sư nhiều quá. luật sư thông cảm. cảm ơn luật sư rất nhiều. chúc luật sư nhiều sức khỏe để chúng tôi còn được nhờ.
Bạn cần làm Đơn đề nghị về việc chấm dứt HĐLV và giải quyết chế độ của viên chức, trong đơn nêu rõ quá trình chấm dứt HĐLV và những yêu cầu cụ thể của bạn. Bạn gửi đơn đến đơn vị bạn đang công tác, nếu họ không giải quyết, bạn có thể gửi tiếp đơn đến cơ quan chủ quản cấp trên của đơn vị bạn đang công tác.
khi tôi nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phó giám đốc gởi thông báo nói rằng giám đốc không ký hợp đồng với tôi( bởi vì tôi vào biên chế từ năm 1988) và ông không giải quyết. tôi muốn hỏi luật sư:
– tên đơn như luật sư hướng dẫn
– trong đơn cũng ghi quá trình nộp đơn và nhận thông báo
– yêu cầu
– tôi gởi thẳng giám đốc, không qua p tổ chức được không thưa luật sư
cảm ơn luật sư nhiều
Trước tiên bạn cần xem quy chế, nội quy của cơ quan xem có quy định về việc nộp đơn nghỉ việc hay không nhé. Về thực tế thì bạn có thể gửi đồng thời cho cả Phòng tổ chức và giám đốc đều được.
Anh chị giúp em với.em là nhân viên của một công ty trong một tháng em nghỉ không phép một ngày mà bị công ty xa thải luôn giờ em phải làm thế nào ạ
Việc sa thải cũng phải theo đúng trình tự và thủ tục quy định của pháp luật nhé, bạn tham khảo bài viết: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải để lựa chọn cách giải quyết nhé.
tôi là nữ , làm việc và đóng bảo hiểm xã hội 29 năm, tôi là điều dưỡng tại trung tâm y tế huyện. ngày 19/6/2017 tôi nộp đơn xin thôi việc vì sức khỏe. ngày 30/6 giám đốc gởi thông báo chưa giải quyết đơn thôi việc của tôi vì đó yêu cầu công tác và chưa có người thay thế, nhưng tôi là nhân viên và trong thời gian 12 ngày từ ngày tôi nộp đơn tôi nghỉ ốm có giấy xác nhận của bệnh viện chuyên khoa tâm thần mà công việc của khoa vẫn bình thường, đến 12 /7 tôi gởi đề nghị giải quyết đơn thôi việc ,ngày 19/7 giám đốc gởi thông báo chưa giải quyết đơn thôi việc vì đó yêu cầu công tác và chưa có người thay thế và yêu cầu tôi giám định sức khỏe, đến ngày31/7 tôi có gởi đơn xin chấm dứt hợp đồng: tôi báo tôi sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc kể từ ngày 04/8 và tôi không nhận bất cứ sự phân công công việc nào cả . đến ngày 03/8 tức là ngày 46 kể từ ngày tôi nộp đơn, p. giám đốc gởi cho tôi thông báo không giải quyết đơn tôi nộp ngày 31/7 và yêu cầu khoa tiếp tục phân công công việc cho tôi. nhưng tôi đã nghỉ việc tù ngày thứ 46 tức là ngày 04/8/2017
vậy luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có bị vi phạm luật khi hết ngày 45 tôi tự nghỉ.
có luật nào ràng buộc ngoài luật lao đông không ạ
rất cảm ơn luật sư
“
Trường hợp này bạn tham khảo quy định trong câu trả lời của tôi tại Đây nhé. Tuy nhiên trường hợp của bạn có khác hơn một chút đó là nếu như bạn được bác sỹ khám và chỉ định là không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc hiện tại thì bạn có đủ căn cứ để nghỉ việc nhé.