Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Tôi làm công ty gia đình, làm cùng lúc 2 cty, nhưng 1 cty không kí hợp đồng lao động, 1 cty gửi họp đồng lao động và tôi chưa kí, như vậy tôi có thể tự ý nghỉ viêc ngang cả 2 cty không ạ
? Có phải bồi thường thiệt hại gì không?
Tuy bạn chưa ký Hợp đồng lao động nhưng xét về thực tế thì bạn đã làm việc cho công ty, thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động và công ty cũng trả lương cũng như thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác của người sử dụng lao động. Như vậy cũng có thể xác định rằng bạn và công ty đã có một Hợp đồng lao động nhưng Hợp đồng này có thể không đúng quy định về hình thức. Chính vì vậy nếu bạn muốn nghỉ việc, bạn vẫn cần thực hiện theo các quy định về đơn phương chấp dứt Hợp đồng lao động như tôi đã nêu trong bài viết này.
chị ơi e bị một công ty bán hàng đa cấp ngầm tuyển vào làm cộng tác viên, hiện tại chỉ mới viết một bản cam đoan (cam kết) có số chứng minh nhân dân, chưa kí qua hợp đồng vậy e muốn nghỉ ngay có được k ạ? vì công ty này bắt e phải nộp tiền mới cho vào hệ thống, lúc đầu vô đã thu 250 nghìn đồng tiền đồng phục. e chưa kí kết hợp đồng chỉ viết một bản cam kết rằng sẽ làm ít nhất ở công ty 1 năm trở lên để thu hồi vốn, khi mua các sản phẩm của công ty là do mình tự nguyện, mọi sai sót do mình tự chịu trách nhiệm. Hiện nay e còn đang đi học nên không muốn mât thời gian cũng như sợ ở càng lâu càng bị lôi kéo. Chị có thể cho e biết cách giải quyết và cách để nghỉ việc thẳng có được không ạ?
Trường hợp của em nếu như công ty đa cấp hoạt động không phù hợp với quy định của pháp luật Bản cam kết của em ký với công ty có thể bị vô hiệu, như vậy em có thể nghỉ việc. Tuy nhiên với những thông tin em cung cấp thì để xác định việc này khá khó. Chị cũng chưa xác định được bản cam kết mà em đã ký có được coi là Hợp đồng lao động hay chưa.
Vì vậy trước tiên em xem lại bản cam kết đã ký, ngoài quy định về cam kết làm 1 năm, còn có quy định về chấm dứt thỏa thuận hay không, ngoài ra em xem công ty có nội quy hay quy chế về vấn đề này không. Sau đó em có thể chọn 1 lý do chị nêu trong bài viết này và thông báo (có thể ban đầu em thông báo miệng cũng được) với công ty về việc nghỉ việc và đợi phản hồi từ phía họ. Trường hợp này có thể em sẽ phải chấp nhận rủi ro là không lấy lại được 250.000đ đã nộp.
Nếu e nghỉ ngang luôn thì có phải bồi thường gì không ạ? vì em cũng chưa phải nhân viên chính thức. Hình thức bắt nộp phí áo đồng phục có được coi là hành vi vi phạm pháp luật không chị, e có tham khảo một số luật, thì người lao động nếu bị bắt đóng bất cứ khoản tiền nào thì doanh nghiệp đó đã vi phạm pháp luật phải không chị?
Như chị đã trả lời thì để xác định em có phải bồi thường hay không thì phải căn cứ vào nhiều yếu tố và nội dung của các văn bản em đã ký với công ty. Hình thức công ty bắt nộp phí áo đồng phục như em nói, mặc dù em không tự nguyện thì có thể coi là 1 hành vi vi phạm quy định của bộ luật lao động nhé.
Em chỉ phải quan tâm đến vấn đề bồi thường khi công ty có yêu cầu, và yêu cầu này phải có căn cứ nhé. Trường hợp xác định được công ty ký kết các văn bản với em là không đúng với quy định của pháp luật thì có thể công ty sẽ không yêu cầu em phải bồi thường nhé.
Chào luật sư e muốn hỏi về trường hợp này ah..em đang ký hợp đồng lao động vô thời hạn với công ty tuy nhiên hiện tại e thấy công việc không phù hợp với e nữa và e muốn chuyển công tác sang đơn vị mới. Vậy thì nếu e nộp đơn xin thôi việc và trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì e phải chờ 45 ngày sau mới được ký hợp đồng lao động bên đơn vị mới hay ngay sau khi e nộp đơn xin thôi việc bên đơn vị cũ thì e có thể ký hợp đồng lao động bên đơn vị mới được không ah?trong trường hợp e vẫn đi làm bên đơn vị cũ để chờ đủ 45 ngày theo quy định thì hợp đồng lao động e đã ký bên đơn vị mới là có hợp lý không ah?e cảm ơn!
Trường hợp của bạn có thể áp dụng quy định tại Điều 21 Bộ luật lao động 2012, như sau:
Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy bạn có thể ký nhiều Hợp đồng lao động với những người sử dụng lao động khác nhau, chỉ cần bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết của tất cả các Hợp đồng lao động bạn đã ký.
Luật sư cho em hỏi,,,em đã tự ý nghỉ việc được một tháng,,gì gia đình em có người bệnh nên em phải về chăm sóc,,,,,lúc đầu em nghỉ em chỉ xin nghỉ 20ngày nhưng qua 20ngày đó em không thể vô làm laị được,,,nay em muốn rút sổ bảo hiểm xã hội,,,,thì bên cty không giải quyết,,,,,,bắt buộc em phải viết đơn nghỉ việc,,,,nhưng khi em viết xong thì không ký cho em,,,vậy em phải làm sau để có thể rút sổ bảo hiểm xã hội của minh,,,,
Và cho em hỏi trường hợp của em có được lãnh bảo hiểm thất nghiệp hay không??
Dù bạn nghỉ việc theo cách nào thì bạn cũng sẽ được lấy sổ bảo hiểm xã hội nhé, vậy nên trước tiên bạn làm đơn yêu cầu công ty trả sổ BHXH, căn cứ thì trong bài viết này mình cũng đã nêu rồi, nếu không trả bạn có thể yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản lý do không trả sổ BHXH cho bạn và căn cứ vào quy định nào. Nếu thương lượng mọi cách mà công ty vẫn không trả sổ BHXH cho bạn, bạn có thể làm đơn thông báo lên Phòng LĐ-TB-XH quận nơi công ty đóng trụ sở về việc này nhé.
Chao chị luật sư! Hiện em là nhân viên ký hợp đồng có thời hạn 1 năm. Giờ em viết đơn xin thôi việc trước 15 ngày thì có bị hồi thường nửa tháng lương không ạ! Xin cảm ơn chị nhiều! Kính mến!
Có thể em nhé, còn phải đánh giá nhiều yếu tố mới biết được em ạ. Em đọc kỹ các nội dung chị đã chia sẻ trong bài viết nhé.