Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Mình làm công ty cơ khí tư nhân .không có hợp đồng lao động.lương thỏa thuận.mình làm hết tháng thì ngỉ không xin truoc.tới ngày lãnh lương giám đốc nói chuyện ngag nguoc không cho lanh.giờ phải lam sao mới lay tien đuoc .trả loi giup xin cam on
Bạn không có Hợp đồng lao động bằng văn bản nhưng pháp luật có quy định Hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Như vậy nếu công việc của bạn là công việc tạm thời (theo mình hiểu nội dung câu hỏi thì bạn làm 1 tháng rồi nghỉ) thì đây được coi là trường hợp đã giao kết hợp đồng lao động và bạn vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động, trong đó đương nhiên là có quyền được nhận lương theo thỏa thuận.
Nếu như người sử dụng lao động vẫn không chịu trả lương như đã thỏa thuận cho bạn thì bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng Lao động – Thương Binh – Xã hội thuộc UBND cấp huyện nhé.
Em sẽ tư vấn và trao đổi thêm với nhân viên này. Lúc đầu em chỉ nghĩ xin việc mới khó còn xin nghỉ thì không vấn đề gì, hóa ra lại không đơn giản như vậy, hơn nữa luật pháp hiện nay còn nhiều lỗ hỏng và chòng chéo gây trở ngại cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Em cảm ơn những tư vấn của Luật sư, chúc chị cuối tuần vui vẻ !
Đúng rồi bạn, thực ra mình nghĩ rằng quy định như vậy đối với viên chức thì cũng không sai, nhưng nên giới hạn một thời gian hợp lý yêu cầu đơn vị phải bố trí người thay thế từ khi viên chức nộp đơn xin nghỉ việc theo quy định. Đây cũng là vấn đề đau đầu mỗi khi mình tư vấn cho những trường hợp viên chức nghỉ việc như vậy. Chúc bạn cuối tuần vui vẻ và sớm giải quyết được vấn đề nhé.
Kính gửi Luật sư,
Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau: Một nhân viên đang công tác tại một bệnh viện tuyến thành phố, dự định xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. nhưng cơ quan nói là sẽ không giải quyết nghỉ việc do đang thiếu người và có nhấn mạng là nếu nghỉ như vậy sẽ không được hưởng các quyền lợi của BHXH (BHTN, được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi). Vậy cơ quan y tế này trả lời như vậy là đúng hay sai ? Và nếu nhân viên này viết đơn xin nghỉ và báo trước 45 ngày thì được xem là nghỉ đúng luật hay không và có được hưởng đầy đủ quyền lợi của BHXH hay không ? Người lao động cũng lo lắng rằng cơ quan y tế này không chịu ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nên không được hưởng quyền lợi của BHXH.
Trân trọng./.
Chào bạn, ngay cả khi người lao động bị sa thải thì cũng không ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội của họ bạn nhé, nếu đủ điều kiện hưởng BHXH theo quy định thì người lao động sẽ được hưởng BHXH cũng như các chế độ khác liên quan.
Việc nhân viên mà bạn nói báo trước 45 ngày rồi nghỉ là đúng hay sai thì trước tiên bạn phải xem loại hợp đồng lao động của nhân viên đó là xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Lưu ý là nếu nhân viên mà bạn nói đang công tác tại bệnh viện tuyến thành phố thì bạn cần xác định xem nhân viên đó có phải là viên chức hay không. Nếu là viên chức thì sẽ có nhiều điều kiện ràng buộc hơn khi xin nghỉ việc, trong đó có 1 điều kiện cần lưu ý là: Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế. Vì vậy nhân viên đó cũng cần lưu ý đến điều này.
Dạ em cảm ơn Luật sư. Nhân viên này là viên chức. Nhân viên này muốn nghỉ hưu trước tuổi khoảng 7 tháng do năm 2018 sẽ bị giảm tỷ lệ lương hưu. Em có xem qua Luật viên chức và nghị định 29/2012/NĐ-CP, trong đó có quy định viên chức chỉ được giải quyết thôi việc khi đơn vị bố trí được người thay thế. Nhưng nếu đơn vị này không tìm được người thay thế kịp thời thì nhân viên này không được nghỉ trước năm 2018, các chế độ BHXH sẽ bị thiệt thòi. Vậy cho em hỏi có cách nào để thuyết phục đơn vị và bảo vệ quyền lợi cho nhân viên không ah ?
Trường hợp này về mặt pháp lý nếu không thương lượng được thì nhân viên đó phải tìm cách chứng minh rằng không phải đơn vị không tìm được người thay thế, căn cứ vào tính chất và công việc của mình để chứng minh. Sau đó làm đơn gửi cho đơn vị, nếu đơn vị vẫn tiếp tục không đồng ý thì có thể gửi đơn cho cơ quan chủ quản của đơn vị đó. Từ nay đến hết năm 2017 còn khoảng 6 tháng, nếu như một công việc không quá đặc biệt thì mình có thể chứng minh rằng đơn vị hoàn toàn có thể tìm được người thay thế trong thời gian đó.
Quy định này đối với viên chức đúng là một sự ràng buộc và làm khó cho họ khi muốn đơn phương nghỉ việc, thêm nữa lại không có hướng dẫn cụ thể hơn mà để cho các đơn vị tự quy định. Vì vậy bạn nói với nhân viên đó tìm thêm trong nội quy và quy định riêng của đơn vị xem có quy định không nhé.
tôi vừa kí hợp đồng được hai tháng thì gia đình có việc nên tôi làm đơn xin nghỉ. sau 6 ngày kể từ ngày làm đơn tôi đã xin nghỉ để về quê lo việc gia đình nhưng công ty lại không chuyển lương cho tôi trong thời gian đo. vậy tôi phải làm sao trong trường hợp này? Và đến nay tôi vẫn chưa nhận lại hợp đồng đã kí. Hợp đồng của tôi đã kí là có thời hạn 12 tháng.
Tôi xin được nói thêm là 2 ngày say khi tôi nộp đơn xin nghỉ thì quản lí trực tiếp có nhắn tin cho tôi nói thực ra công việc không có gì và không cần bàn giao nhưng do tháng này công ty đang cần chạy sale mà tôi biết nhưng vẫn xin nghỉ và nói tôi là thứ không được ăn học và dạy dỗ kĩ. Những ngày sau đó tôi liên tục bị chửi vì những lí do ở đâu và không phải của tôi gây ra. Tôi cảm thấy rất uất ức cộng thêm gia đình coa việc nên tôi đã quyết đinh gọi lên nhân sự xin nghỉ về quê. Nhưng nhân sự báo tôi có thể nghỉ phép một vài ngày sau đó quay lại bàn giao công việc cho xong không thì mội việc lại lỡ dỡ.
Vậy cho tôi hỏi, hiện tại tôi chỉ nhận được 1/4 số lương của mình? Như vậy tôi phải làm sao?
Trước tiên bạn xem lại Hợp đồng lao động đã ký (nếu bạn có) và các quy định của công ty về việc trả lương để xác định chính xác số tiền lương công ty chưa thanh toán cho bạn theo quy định. Sau đó bạn làm văn bản đề nghị công ty thanh toán số tiền đó. Bạn chờ phản hồi tư phía công ty đối với văn bản của bạn. Nếu như công ty không phản hồi và vẫn không trả lương cho bạn thì bạn có thể thông báo và kiến nghị lên Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi công ty có trụ sở.
Đối với việc bạn xin nghỉ hay đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng quy định hay không thì qua nội dung câu hỏi của bạn tôi chưa thể xác định được. Nhưng dù đúng hay không thì bạn vẫn được quyền nhận tiền lương theo quy định nhé.
Luật sư cho t hỏi . t có ký hợp đồng 12 tháng vs ct . những gđ t có việc đột xuất nên t phải nghỉ việc trước hợp đồng và tôi đã viết đơn nghỉ việc trước 30 ngày và gửi lên ct . nhưng sau 30 ngày kể từ khi t gửi đơn mà ct vẫn chưa thanh toán tiền lương cho t vs lý do ct đang thiếu nhân sự và bắt t phải đi làm thêm chờ sắp xếp nhân sự và nói nếu t mà nghỉ việc trong thời gian đó thì t sẽ ko đc nhận lương . xin luật sư tư vấn cho t phải làm nhưng thế nào . mong nhận đc câu trả lời sớm nhất từ luật sư . t xin cảm ơn .
Trước tiên bạn xem lại Hợp đồng lao động và Nội quy lao động của công ty bạn xem có quy định liên quan đến vấn đề bàn giao công việc, nhân sự thay thế khi chấm dứt Hợp đồng lao động không nhé. Sau khi đã kiểm tra các quy định trên, bạn hãy làm 1 đơn kiến nghị về lý do bạn chấm dứt HĐLĐ, đã hoàn thành công việc và khi bạn nghỉ sẽ không ảnh hưởng đến công việc của công ty trích dẫn các căn cứ theo quy định tại luật, hợp đồng và nội quy (nếu có) và yêu cầu công ty giải quyết các quyền lợi của bạn theo quy định, bạn nêu cụ thể các quyền lợi mà công ty phải thực hiện cho bạn như tiền lương, sổ bảo hiểm xã hội..v..v..
Nếu công ty bạn vẫn không giải quyết các quyền lợi của bạn theo quy định thì sau đó bạn có thể làm đơn kiến nghị lên Phòng LĐ-TB-XH thuộc UBND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được giải quyết nhé.
Chào chị, em có làm việc tại 1 phòng giao dịch của ngân hàng. Trong tháng 7 vừa qua e có xin nghỉ tại ngân hàng 3 tuần (1/7-19/7) để đi thăm người thân tại nước ngoài. Trước đó, lúc tháng 2 em đã xin phép bằng miệng với sếp tại nơi em làm về việc này và đã được đồng ý. Và ngày 19/6 (khi em xin được visa đi nước ngoài ) em có làm đơn bằng văn bản cho sếp phòng giao dịch và sếp tại chi nhánh ký duyệt để gửi ra Hội sở xin phê duyệt của chủ tịch. Theo quy định của ngân hàng là đơn xin phép nghỉ từ 5 ngày trở lên là đưa chủ tịch ký duyệt và phải đưa đơn trước 5 ngày.
Sau khi em nộp đơn thì có được các bạn nhân viên phòng nhân sự tư vấn viết đơn ứng phép thay vì nghỉ không lương và mãi đến gần ngày đi các bạn có nói đơn em chưa trình ký vì không biết nên trình nghỉ không lương hay nghỉ phép thì được. Và có nói e cứ đi nước ngoài đi.
Và sau khi em đi em có được biết đơn của em vẫn chưa được duyệt, đến nay khi em đã về làm được hơn 1 tháng thì nhận được Mail thông báo tiến hành họp xử lý kỷ luật trong đó có tên em và sếp trực tiếp của em và các người liên quan khác.
Đến bây giờ em đang chờ thông báo thời gian họp và em vân không hiểu vấn đề này sao lại nghiêm trọng như vậy. Em đã vi phạm lỗi như thế nào và có thể bị xử lý ra sao, chị có thể tư vấn cho e được biết không ạ.
Trường hợp này bạn cần xem lại quy định có liên quan của ngân hàng bạn làm việc nhé, còn luật sẽ điều chỉnh những nội dung cơ bản. Chẳng hạn hình thức xử lý kỷ luật đó có phù hợp quy định không.
Như bạn nói thì về lý là bạn đã đi nước ngoài mà chưa có sự đồng ý của hội sở (theo quy định của ngân hàng bạn làm việc) như vậy có thể ngân hàng của bạn sẽ quy định hình thức kỷ luật trong trường hợp này.
Tại buổi họp xử lý kỷ luật sẽ xác định lỗi và hình thức xử lý, vì vậy bạn xem trước những quy định của ngân hàng để bảo vệ mình trong cuộc họp nhé. Nếu cần thiết thì bạn có thể đề nghị những người liên quan cùng họp nhóm trước để thảo luận về việc này và có thể đưa ra phương án xử lý có lợi nhất cho tất cả.