Bài viết này dành cho những bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty / chủ sử dụng lao động chấp nhận
Nếu như bạn mới bắt đầu có ý định nghỉ việc, và muốn biết cách xin nghỉ việc đúng quy định pháp luật mới nhất, vậy thì bạn hãy xem tư vấn và hướng dẫn trong bài viết:
Sau khi đọc bài viết trên, nếu bạn thấy rằng bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa đúng quy định, bạn có thể khắc phục việc này bằng cách thực hiện theo hướng dẫn trong bài viết của chúng tôi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
Khi bạn đã thông báo / nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì sẽ có 3 trường hợp cơ bản sau:
- Người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động không đồng ý cho bạn nghỉ việc
- Người sử dụng lao động đã nhận đơn nhưng không phản hồi
Trong 3 trường hợp trên, thì trường hợp số 2 và số 3 có tính chất pháp lý tương tự nhau và là 2 trường hợp phổ biến khi người lao động xin nghỉ việc.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tư vấn cách xử lý đối với 2 trường hợp được coi là đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty chấp nhận.
 Khi người sử dụng lao động im lặng, thì bạn nên tự hiểu rằng, đó là họ chưa đồng ý cho bạn nghỉ việc.
Bạn không nên kết luận: “im lặng là đồng ý”. |
Khi bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và chưa được đồng ý thì bạn vẫn có quyền nghỉ việc theo hình thức: “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
Nhưng để đơn phương nghỉ việc đảm bảo đúng quy định thì bạn nên thực hiện các công việc sau:
Các công việc nên làm khi xin nghỉ việc
- Thông báo ngày bạn sẽ nghỉ việc nếu công ty vẫn không đồng ý hoặc không phản hồi: Ngày bạn sẽ nghỉ việc là ngày sau khi hết thời hạn phải báo trước
- Thông báo về thời gian bàn giao công việc, yêu cầu công ty bố trí nhân sự để bàn giao công việc: Có một số trường hợp công ty / doanh nghiệp lấy lý do chưa bàn giao xong công việc để không cho người lao động nghỉ việc. Tuy nhiên bộ luật lao động không có quy định này, vì vậy bạn nên yêu cầu công ty thực hiện bàn giao công việc ngay khi bạn nộp đơn.
- Thông báo các khoản tiền công ty cần thanh toán, hồ sơ công ty cần hoàn trả cho bạn: Có những trường hợp doanh nghiệp còn nợ lương của người lao động, giữ giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) mặc dù không được phép. Đối với những trường hợp như vậy bạn cần yêu cầu công ty hoàn trả lại cho bạn. Vấn đề này tôi sẽ hướng dẫn cụ thể ở phần sau của bài viết này.
Tất cả những nội dung thông báo trên có thể lập chung trong 1 văn bản, nếu bạn có thể trích dẫn các quy định của pháp luật thì càng tốt.
Bạn lưu ý mọi ý kiến, thông báo của bạn đều nên lập thành văn bản và/hoặc thông qua các phương tiện như email, tin nhắn gửi đến đúng người có thẩm quyền trong công ty.
Thường thì ít người lao động để ý đến 2 văn bản này, hoặc có đọc nhưng chưa đọc kỹ, còn người sử dụng lao động đôi khi họ xây dựng nội quy theo mẫu có sẵn và có những điều khoản chưa phù hợp với đặc thù doanh nghiệp của mình, hoặc cũng có thể mẫu đó quá cũ nên đôi khi có những quy định không phù hợp với bộ luật lao động mới mà họ không biết.
Vì vậy, bạn cứ thử đọc kỹ nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể, nhất là những vấn đề liên quan đến việc của mình, nếu cần thì bạn yêu cầu được photo / sao y 1 bản, biết đâu sau này bạn sẽ cần dùng đến.
Có những trường hợp bạn xin nghỉ việc và sếp của bạn bảo đồng ý nhưng chỉ bằng lời nói, việc này mang lại rất nhiều rủi ro cho bạn khi có tranh chấp. Vì vậy, nếu công ty đã đồng ý cho bạn nghỉ việc thì bạn cần yêu cầu công ty ban hành các văn bản / quyết định thể hiện sự đồng ý này
Nếu không, bạn nên đợi hết thời gian báo trước theo quy định rồi mới nghỉ việc
Nếu như công ty bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể thực hiện bàn giao công việc theo quy định của công ty
Nếu như công ty không bố trí người nhận bàn giao thì bạn có thể tạm thời tổng hợp, liệt kê các công việc cần bàn giao sau đó gửi cho công ty trước khi nghỉ việc.
Sau khi nghỉ việc bạn vẫn có thể tiếp tục bàn giao công việc cũ nếu cần thiết.
Theo tâm lý thông thường, khi người quản lý biết bạn xin nghỉ việc, thì đa phần bạn sẽ không được đối xử như trước. Trong quá trinh đợi để nghỉ việc, một số người lao động vẫn được đối xử bình thường, nhưng một số người lao động sẽ cảm thấy không thoải mái, thậm chí khó chịu. Ngoài ra có những ngươi lao động đã có được công việc mới trước cả khi xin nghỉ việc, tất cả những điều đó dẫn đến việc người lao động mong muốn nghỉ việc càng sớm càng tốt, hoặc tự nghỉ việc.
Bạn tuyệt đối không nên tự ý nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của người sử dụng lao động và/hoặc chưa đủ thời gian báo trước, bạn có thể sẽ rơi vào trường hợp Đơn phương chấm dứt Hợp đồng trái pháp luật. Rủi ro và hậu quả pháp lý của việc này tôi sẽ phân tích dưới đây.
Tóm lại, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn vẫn phải tiếp tục đi làm việc như bình thường và vẫn phải làm tốt, hoàn thành công việc giống như trước đó. Sau khi đủ thời gian báo trước theo quy định, bạn mới có thể tự nghỉ làm.
 Đối với các trường hợp đặc biệt có thể nghỉ việc mà không cần báo trước theo quy định, bạn lưu ý các trường hợp này cần có căn cứ / chứng cứ rõ ràng thì mới nên nghỉ việc ngay khi thông báo |
Khi nghỉ việc bạn lưu ý các quyền lợi và nghĩa vụ sau:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc
- Được nhận lương đầy đủ đến ngày chính thức nghỉ việc
- Được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội bản chính, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác có liên quan
- Được nhận lại tất cả giấy tờ gốc (bằng cấp, chứng chỉ…) (nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động)
- Được trợ cấp thôi việc khi đủ điều kiện theo quy định
- Được cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
- Phải hoàn thành các khoản nợ, nghĩa vụ tài chính đối với công ty (nếu có)
- Nên hoàn thành việc bàn giao công việc kể cả sau khi đã nghỉ nếu cần thiết
Hậu quả pháp lý khi nghỉ việc trái quy định
1. Không được trợ cấp thôi việc: Số tiền trợ cấp là một nửa tháng tiền lương với mỗi năm làm việc
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động các khoản sau:
- Nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
- Một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động 2019, bao gồm:
- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,
- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.
- Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Tham khảo thêm:
- Khi nào bạn phải bồi thường, hoàn trả chi phí đào tạo
- Khi nào bạn phải bồi hoàn học bổng, chi phí đào tạo
4. Bị sa thải
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, nếu bạn nộp đơn xin nghỉ việc sau đó nghỉ ngay mà chưa hết thời hạn báo trước, thì bạn có thể bị sa thải vì vi phạm quy định nêu trên. Việc bị sa thải ít nhiều sẽ gây ảnh hưởng nhiều đến quá trình tìm việc làm của bạn sau này.
- Tham khảo thêm: Nên làm gì khi sa thải hoặc bị sa thải
 Dù bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đúng hay chưa đúng quy định thì người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BH xã hội, BH y tế, BH thất nghiệp…), được trả lại các giấy tờ gốc theo quy định |
- Tham khảo thêm: Khi nào công ty được quyền cho bạn nghỉ việc
Đó là những biện pháp mà bạn có thể áp dụng khi xin nghỉ việc mà chưa được người sử dụng lao động đồng ý. Nếu có ý kiến hay câu hỏi liên quan, các bạn có thể gửi phản hồi ở dưới bài viết này, hoặc liên hệ riêng để được tư vấn.
Bạn cũng có thể ấn nút “Theo dõi” để cập nhật các thông báo về bài viết mới nhất của chúng tôi qua email hoặc chia sẻ những cuốn Sách hay với chúng tôi tại ĐÂY
Mình muốn hỏi luật sư vấn đề này: mình ký hợp đồng kxđ và đã gửi đơn thôi việc báo trước 45 ngày cho Giám đốc từ ngày 9/5/2017 đến hết 30/6/2017 thì mình nghỉ, sau đấy 1 tuần thì mình nhận được thông tin là mình nghỉ việc trái luật phải bồi thường hợp đồng với lý do đơn thôi việc của mình giám đốc không ký. Mặc dù trong thời gian làm 45 ngày mình không nhận được văn bản nào là không giải quyết mà GĐ chỉ nói miệng là cứ để đơn đấy. Cho mình hỏi như vậy mình nghỉ là đúng luật hay sai luật (mình viết đơn và nộp trực tiếp cho GĐ) trường hợp GĐ chối là không nhận được đơn thì mình phải làm thế nào? Nhờ luật sư tư vấn (nội quy và thoả ước của cty quy định về chấm dứt hđ như luật lđ ko có bổ sung).
Theo như thông tin bạn cung cấp thì tôi nhận định ban đầu rằng bạn nghỉ việc đúng quy định nhé. Phía công ty trả lời lý do là đơn thôi việc của bạn giám đốc không ký, chứng tỏ rằng phía công ty cũng đã thừa nhận là bạn có nộp đơn xin nghỉ việc, và giám đốc của bạn đã xem đơn xin nghỉ việc đó. Tuy nhiên việc công ty trả lời bạn có phải bằng văn bản không?
Bây giờ bạn có thể làm văn bản trả lời công ty nói rõ bạn nghỉ việc hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật, bạn có thể trích dẫn quy định 45 ngày như mình đã nêu trong bài viết nhé.
Việc bạn nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định thì dù người sử dụng lao động không đồng ý thì bạn vẫn được nghỉ việc nhé, như vậy mới gọi là “đơn phương” chấm dứt HĐLĐ, nếu giám đốc của bạn đồng ý thì có thể sẽ không xác định là đơn phương rồi 🙂
Chào bạn,
Có thể cho mình hỏi 1 chút:
Mình ký hợp đồng lao động với công ty (thời hạn 1 năm nhưng nếu nghỉ việc phải báo trước 45 ngày).
Mình làm việc ở công ty đã hơn nửa năm. Bây giờ vì lí do gia đình và sức khỏe mình muốn xin nghỉ việc. Nhưng được biết, công ty mình khi nhân sự xin nghỉ việc công ty gây nhiều khó khăn, thậm chí sỉ nhục nhân viên. Mình muốn nghỉ trong vòng 30 ngày từ ngày nộp đơn có được không? Nếu không thì 15 ngày còn lại mình xem như xin nghỉ không lương được không? Nếu doanh nghiệp không đồng ý mình cần làm như thế nào!
À, còn một điều khoản trong hợp đồng mình đã ký nếu vi phạm sẽ bồi thường 4 triệu nữa 🙁
Cảm ơn bạn.
Bạn muốn nghỉ không lương vẫn phải được sự đồng ý của công ty bạn ạ, nếu không rất dễ bị rơi vào trường hợp tự ý nghỉ việc và vi phạm Hợp đồng lao động. Mình thấy lý do nghỉ việc của bạn có căn cứ hợp lý, vậy bạn nên lấy chứng nhận của bệnh viện và chứng minh hoàn cảnh gia đình không thể tiếp tục làm việc tại công ty. Như vậy theo quy định của Bộ luật lao động thì Hợp đồng xác định thời hạn với 2 lý do trên, bạn có thể chỉ cần báo trước 30 ngày thôi. Khi đã đủ điều kiện về thời hạn báo trước và đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì dù công ty không đồng ý bạn vẫn có thể nghỉ việc nhé. Lưu ý mọi thỏa thuận hay ý kiến của bạn đều nên lập thành văn bản gửi cho công ty nhé.
Cảm ơn bạn đã phản hồi rất sớm thắc mắc của mình.
Chúc bạn nhiều sức khỏe!
Chị tư vấn giúp em. Hợp đồng của e là không thời hạn. Vậy khi e nộp đơn và tỏng vòng 30-45 ngày mới nghỉ. Vậy thời gian bắt đầu nộp đơn đến lúc nghỉ chính thức, cơ quan có trả lương bình thường không vậy chị ?
Bạn vẫn được trả lương bình thường nhé
Dạ. Em cảm ơn chị. Chị cho e hỏi thêm. Năm rồi e muốn nghỉ trong thời gian hè. Lúc đó ban giám hiệu bảo là nếu e nghỉ. Phải trả lại lương mấy tháng hè. E thắc mắc quá. Vì thời gian hè e vẫn đảm bảo công việc phân công. Vẫn làm nêu có việc. Sao lại bảo phải trả lại lương hè. Việc này là có k chị ?
Bạn làm ở trường học phải không? Vậy bạn có phải là viên chức không? Vấn đề này bạn cần xem lại quy định trong Hợp đồng lao động và nội quy của trường để xác định nhé. Bởi vì việc nghỉ dạy vào thời gian hè là quy định đặc thù của ngành giáo viên rồi và sẽ do mỗi trường tự bố trí, thông thường thì nếu có quy định thời gian nghỉ hè thì sẽ được hưởng nguyên lương và phụ cấp, tuy nhiên bạn vẫn cần đọc kỹ lại hợp đồng và quy định của trường nơi bạn đang công tác nhé. Nếu bạn đọc quy định có vấn đề gì không hiểu có thể đặt câu hỏi tiếp tục tại đây.
e cam on ls,
cho e hoi them 1 truong hop nua.
trong thu moi chuong trinh dao tao nang cao tay nghe o nuoc ngoai cua e co ghi:
bang giao uoc nay la mot phan cua hop don g khong xac dinh thoi han.
nhu vay day co the duoc xem la di chung voi hop dong k xac dinh thoi han hay ban giao uoc nay duoc tach rieng ra giong nhu mot hop dong khac khi minh ra co quan trong truong hop tranh chap.
e cam on luat su!
Bản giao ước sẽ được xem xét trước tiên như một phần của Hợp đồng bạn nhé, không phải là tách riêng ra giống như 1 Hợp đồng khác. Sau đó tùy vào nội dung cụ thể của cả Hợp đồng và Bản giao ước để đánh giá hiệu lực của mỗi văn bản và các quy định nào trong các văn bản đó sẽ được áp dụng.
Bạn vui lòng viết câu hỏi có dấu để mình có thể hiểu đúng ý bạn nhé.
e chao luat su.
e lam cho mot cty nuoc ngoai.thang 6/2015 khi moi tuyen dung e ki hop dong 3 thang dao tao o nuoc ngoai va phai lam viec 3 nam cho cty.neu nghi truoc thoi han phai den bu chi phi dao tao.sau khi hoan thanh khoa dao tao e ki hd khong xac dinh voi cty.
va den 9/2016 cty tiep tuc dua e di dao tao nuoc ngoai 12 ngay nang cao trinh do chuyen mon va bat e ki them hop dong dao tao phai lam viec 3 nam cho cty.neu nghi truoc thoi han phai den bu chi phi dao tao.
den thang 5/2017 e bi benh va co yeu cau bac si khong lam nang va e da nop don xin nghi voi li do k lam nang duoc.va duoc cty sap xep cho lam viec nhe chi noi bang mieng k co van ban.nhung tren thuc te e van phai lam nang.
1.trong truong hop cua e co can lam don yeu cau cty sap xep cho e lam viec nhe k?
2.e tiep tuc bi lam viec nang e co quyen don phuong cham dut hop dong hay khong? va e co phai den bu chi phi dao tao k?
3.neu nhu e don phuong cham dut hop dong.thi lam nhu the nao de dung voi luat va khong bi den bu chi phi dao tao.
rat mong co cau tra loi som cua ls.
e chan thanh cam on,
Chào bạn,
1. Trường hợp của bạn nên làm đơn yêu cầu bằng văn bản đối với công ty về việc sắp xếp cho bạn làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe nhé, kèm theo đơn yêu cầu bạn cần nộp các giấy tờ chứng minh cho yêu cầu này của bạn (giấy khám sức khỏe có kết luận của bác sỹ chẳng hạn. Việc làm đơn bằng văn bản còn giúp bạn có được căn cứ xác thực và thuận lợi hơn nếu như vụ việc được đưa ra cơ quan có thẩm quyền giải quyết.
2. Nếu như bạn tiếp tục phải làm việc trong điều kiện không đảm bảo sức khỏe và chứng minh được điều này thì bạn được quyền đơn phương chấp dứt Hợp đồng lao động và có thể không phải đền bù chi phí đào tạo. Mình nói có thể bởi vì việc này còn phải cần xác định dựa trên rất nhiều yếu tố và điều kiện thực tế khác, cũng như phải căn cứ vào văn bản cụ thể ký giữa các bên.
3. Các cách làm để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động đúng quy định mình đã nêu cụ thể trong bài viết này và phần trả lời câu hỏi của các bạn khác rồi nhé. Bạn có thể tham khảo thêm, thực ra mỗi trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đều rất đa dạng và khác nhau và cần phải xác định bởi nhiều yếu tố, nên cũng không thể đưa ra công thức hay các bước chung cụ thể để áp dụng cho tất cả mọi người được 🙂